小洲团队娇娇走的原因，有想法的娇娇掌握自己的(de)职业生涯(yá)：1.木秀于(yú)林，风必(bì)摧之。小洲团队娇娇(jiāo)是小洲团队中，众多女生中最优秀的一(yī)个，甚至可以说是唯一一(yī)个(gè)。在(zài)部(bù)分粉丝心目中，除(chú)了小洲团队娇娇(jiāo)，其他(tā)的都(dōu)没有看到眼中(zhōng)；没有了小洲团队(duì)娇娇，觉得缺(quē)少了很索尼是哪个国家的品牌，索尼是哪个公司的(hěn)多(duō)，是任何其他女(nǚ)生都无法弥补的，这(zhè)就是小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇的不可替代性(xìng)。可(kě)惜，也会形成其他人对(duì)她的围击。

2.太过(guò)优秀，和老板(bǎn)意(yì)见不同。优秀的人总是(shì)如(rú)此(cǐ)，怎么可能会久甘(gān)人下。而且有(yǒu)一种(zhǒng)说(shuō)法是小(xiǎo)洲(zhōu)团队(duì)娇娇和老板似乎有一些意见不合(hé)，双方有(yǒu)一些矛盾。很(hěn)多时候发生矛盾(dùn)，是因为双方的想(xiǎng)法不同，这(zhè)种想(xiǎng)法不同，往(wǎng)往不是谁对谁(shuí)错的问(wèn)题，而是听谁的(de)问题(tí)。老板肯定大(dà)于(yú)员工，所(suǒ)以自然是要听老(lǎo)板的，可是优秀(xiù)员工往(wǎng)往也不愿意妥协。

3.独立自主，另(lìng)立(lì)门(mén)户。小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇一开始的时候(hòu)肯定(dìng)也是需要人带的，但是随着小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇的慢(màn)慢成长，就发现(xiàn)这个女孩子的潜力和成长(zhǎng)速度都是(shì)巨大的。对于这样(yàng)有想法、有冲劲的(de)员工，老板在喜欢同时，也会(huì)没(méi)有(yǒu)安全(quán)感，因为可(kě)能留不住。其实到(dào)了一定的程度(dù)，如果各方面条(tiáo)件成(chéng)熟，为(wèi)什么不选择自立门户，自己为自(zì)己打(dǎ)拼呢。

4.生命周期太短(duǎn)，开始转行。要(yào)知道网(wǎng)红(hóng)的生命(mìng)周期是很短的，时刻都伴随着一种(zhǒng)被淘汰的恐(kǒng)惧感(gǎn)，也时刻都在给(gěi)自己找后路(lù)。小洲(zhōu)团队(duì)娇娇也(yě)是如此，不(bù)可能(néng)一直当(dāng)网红，可能要转型(xíng)。而且小洲团(tuán)队娇娇的家庭条(tiáo)件也不错，当网红更多是(shì)为了娱乐，等(děng)到兴趣(qù)减淡，就想要找另外一个稳定的工作(zuò)，或许结婚生(shēng)子，回归简单的(de)生活。

5.继续学习，谋定而动。还有一种说法是小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇深(shēn)造去了，等(děng)到工作的时候才发(fā)现(xiàn)自己掌握的知(zhī)识是远远(yuǎn)不够的，以前学习的知识也不够系(xì)统和扎实(shí)，为了(le)能够让自己(jǐ)未来更具(jù)有竞争力，小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇在这个时候选择学习。在这个时候(hòu)选(xuǎn)择学(xué)习，可以说(shuō)要放弃很多的东(dōng)西(xī)，小洲(zhōu)团队娇娇一定是下了很大的(de)决心。

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