你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计(jì)局最新发布的数据(jù)显示(shì)，2022年全国城镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位就业人员年平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就业人(rén)员年平(píng)均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资(zī)增长(zhǎng)奠定(dìng)了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内外多(duō)重(zhòng)超预期(qī)因素冲击(jī)，党中央、国务(wù)院(yuàn)及时出台实施(shī)稳(wěn)经济(jì)一揽子政(zhèng)策和接续措施(shī)，各地(dì)区(qū)各部门(mén)加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度(dù)，就业(yè)形(xíng)势保(bǎo)持(chí)了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有(yǒu)所回(huí)落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领了(le)我的(de)钱”。平均工(gōng)资(zī)统计数据与个体感受差(chà)异较大，几乎是每年(nián)数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地(dì)区间工资水平差(chà)距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平(píng)行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非私营单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无论(郑业成是否已婚 郑业成是几线演员lùn)在城镇非私营(yíng)单位(wèi)还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技术(shù)服务业(yè)，金融业(yè)，科学研究和技术(shù)服务(wù)业平均工资水平位居前三位(wèi)，这也符(fú)合近年来社(shè)会的普遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位中(zhōng)，工(gōng)资(zī)水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其(qí)他服(fú)务(wù)业；在私营单位中则是(shì)农林牧渔(yú)业，水利(lì)、环境和公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工资，还需要了解这一数据(jù)是(shì)如(rú)何统计的。平均工(gōng)资的(de)统计对象是城镇地(dì)域(yù)内(nèi)从业人员在(zài)5人及以上的法人单(dān)位，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单位就业人员不(bù)在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平郑业成是否已婚 郑业成是几线演员line-height: 24px;'>郑业成是否已婚 郑业成是几线演员均工资反映(yìng)的是税前工(gōng)资，也就是单位(wèi)就业人(rén)员领取的由本单(dān)位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖金和(hé)各(gè)类(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从个人工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人(rén)所得税、社(shè)会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比(bǐ)个(gè)人拿到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等(děng)于个(gè)人工资。平均工资是(shì)某一范围(wéi)内所有个人工资(zī)的平均(jūn)值。由于所处(chù)行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位(wèi)性质、所在地区(qū)、经(jīng)济效益及(jí)个人所(suǒ)在岗位不(bù)同(tóng)等(děng)诸多因(yīn)素影响，各地区(qū)、各行业之间工资水平客(kè)观上存在(zài)较大差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体(tǐ)平均(jūn)工资直接比较。实际上，工资(zī)和收入(rù)一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人(rén)工资水平较高，多数人(rén)工资水平较低，平均值往往偏离并高于(yú)一般(bān)水平，即大多(duō)数(shù)个体(tǐ)数(shù)据(jù)低于(yú)平(píng)均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工(gōng)资指标对(duì)于(yú)宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工(gōng)资(zī)数(shù)据可以(yǐ)反映不同行业(yè)、不同岗位(wèi)之间(jiān)的工资分配关系(xì)和(hé)工资差异变化趋势(shì)，对国民经(jīng)济核(hé)算(suàn)、研究制定收入分配(pèi)政(zhèng)策至关重要。此(cǐ)外，无(wú)论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定程度上(shàng)是由(yóu)于对工资统(tǒng)计缺乏足够(gòu)了解，但更(gèng)深层(céng)面上也反映出人们对(duì)提高(gāo)收入水平的期(qī)盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八大以来(lái)，党中央深入(rù)推进工资收入分配制度改革(gé)取得明显成效，工资收入分(fēn)配格局不断优化。进一(yī)步推(tuī)动(dòng)收入增长，根本上要(yào)靠经济(jì)发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发(fā)展就业(yè)导向(xiàng)，努力实(shí)现更(gèng)加充分(fēn)、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一(yī)步优(yōu)化收入(rù)分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳(láo)动者(zhě)特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分(fēn)配(pèi)中的比(bǐ)重。健(jiàn)全(quán)劳(láo)动(dòng)、资本、土地(dì)、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等(děng)生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制(zhì)，健(jiàn)全(quán)劳(láo)动者工(gōng)资决(jué)定(dìng)、合理(lǐ)增长和支(zhī)付保(bǎo)障机制，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

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