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半亩花田护肤品排行榜，半亩花田护肤品属于什么档次护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护(hù)士还(hái)有编制的。

　　还(hái)有编制的!目(mù)前并未有确切消(xiāo)息(xī)表明要取消护理编制，今年各(gè)地事业单位招考中，也有一部分(fēn)护(hù)理编制(zhì)招聘名额，只是护理编(biān)制人员稳定性(xìng)较强，各个单位护(hù)理编制(zhì)的名额(é)没有那么多，从各大二(èr)，三级医院情况看，护士(shì)编制少之又(yòu)少，几乎几年(nián)都(dōu)没有空缺，而在一级医(yī)院及社区医院(yuàn)还是有一些编制的，但通(tōng)常要求比较高，一般要求本科以上学(xué)历才可(kě)报考(kǎo)，这个(gè)要(yào)结合当地及各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的是(shì)合同制的(de)护士，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的(de)同工同酬(chóu)问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公(gōng)立(lì)医院是属于自收自(zì)支的事业单(dān)位，所以只(zhǐ)有公立医院(yuàn)才有事业(yè)单位编(biān)制。

　　公立医院(yuàn)，经(jīng)营性质(zhì)一般是非营(yíng)利性的，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民(mín)医(yī)院，但也不全是绝对(duì)。

护士享有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护(hù)士(shì)执业，有按照国家有关(guān)规定获取工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社(shè)会保险的权利(lì)。

　　任(rèn)何单位或者(zhě)个人不得(dé)克扣护士工(gōng)资，降低或者(zhě)取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有获得与其所从(cóng)事(shì)的护理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医疗(liáo)保健服务的权(quán)利。

　　从事直接接(jiē)触有毒(dú)有(yǒu)害物(wù)质、有感(gǎn)染传染病危险(xiǎn)工作的护(hù)士，有(yǒu)依照(zhào)有(yǒu)关(guān)法律、行(xíng)政法规的(de)规定接受职业健(jiàn)康(kāng)监护的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行(xíng)政法规的规定(dìng)获得赔(péi)偿的(de)权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规定获得与(yǔ)本人业务能力和学术水平(píng)相应的专业技术职(zhí)务、职称的权(quán)利(lì)；有参加(jiā)专业培(péi)训(xùn)、从事学术(shù)研究和交(jiāo)流、参加行业协(xié)会和(hé)专业学术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护(hù)理相(xiāng)关(guān)信息的(de)权利(lì)和其(qí)他与履行护(hù)理职责相关的权(quán)利，可以对医疗卫(wèi)生机(jī)构和卫生主(zhǔ)管部(bù)门的(de)工作提出意见(jiàn)和建(jiàn)议(yì)。

事业单位四大编制类型(xíng)

参公事(shì)业(yè)编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制，它和公务(wù)员的编制一样，都处于比较高(gāo)的位置，可以说是在金(jīn)字塔的(de)最顶端(duān)。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体(tǐ)在(zài)机关(guān)中的工(gōng)作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业(yè)编和自收自支(zhī)事业编(biān)人员(yuán)

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意思(sī)是国家(jiā)财政及相关部门拨(bō)款一部(bù)分，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工(gōng)勤编(biān)、临时工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有(yǒu)学(xué)历的编制，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会普(pǔ)通工(gōng)人的工资要高(gāo)。

事业(yè)单位待遇(yù)方面(miàn)

　　一般的(de)事业单位工(gōng)作人(rén)员(yuán)大体分为编制人员和非编制人(rén)员（非编制人员就是本(běn)单(dān)位自行外聘的(de)人(rén)员，就象(xiàng)企业聘用(yòng)一样，由单位自行规(guī)定(dìng)其待遇(yù)，付给其工资，与(yǔ)地方财政(zhèng)没有关系(xì)）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇(yù)不(bù)一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后(hòu)的事业(yè)单位对(duì)新(xīn)进(jìn)的人员，包括事业编制的人(rén)员在审查档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在积极推(tuī)行事(shì)业单(dān)位(wèi)人(rén)员雇佣制这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业单位编与(yǔ)企业编的差(chà)距。

有无(wú)编制之间得(dé)区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效(xiào)工资，住房公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编制的话可以考职称，也可以(yǐ)有升(shēng)职的希(xī)望，没有(yǒu)编制的话你干几年(nián)都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福利待(dài)遇都收(shōu)到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前有的(de)疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单位的(de)地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评(píng)的时候(hòu)你都(dōu)有权利给同事(shì)打个分啥的(de)，虽说起到(dào)的作用并不大，但至少也(yě)能发表(biǎo)下意见了(le)。

　　没(méi)有编制的话或许(xǔ)就没有投票权，某些势力(lì)的同事对待你的态(tài)度也许会不一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的(de)人员(yuán)往(wǎng)往(wǎng)要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的(de)风险。

　　至于有编制的(de)人，或(huò)许会出现年(nián)纪大点的有(yǒu)时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什么有(yǒu)些(xiē)护(hù)士有编制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但(dàn)凡(fán)是有编制的护士，一定是(shì)公立医院(yuàn)的护士(shì)，民营(yíng)医院的(de)护(hù)士肯定不(bù)存在编(biān)制一(yī)说，因为公立医院(yuàn)和民(mín)营医(yī)院的(de)性质存在本质区别(bié)。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地(dì)市级医院，它(tā)们属(shǔ)于事业单位，且多是差(chà)额拨款的事业单位(wèi)，即部分开(kāi)支(zhī)由财政拨(bō)款、部分开(kāi)支(zhī)由医院通过自(zì)己的(de)途径筹集。

　　既(jì)然性(xìng)质(zhì)是事业单位，那么有一部分医生、护(hù)士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本(běn)质(zhì)上属于企业或(huò)公司的范畴(chóu)，无论是医生还是(shì)护士、后勤保(bǎo)障人(rén)员，都属于企业员(yuán)工(gōng)，没(méi)有(yǒu)事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属(shǔ)于事业单(dān)位，那么为什么不是所有的护(hù)士都(dōu)是事业(yè)编制呢(ne)？为(wèi)什么(me)拥有事业编(biān)制的护士(shì)以(yǐ)年龄大的(de)护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他机(jī)关事业单位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外(wài)聘人(rén)员的道理一样(yàng)，在编制规模有限、工作量或(huò)业务量又较高的矛(máo)盾(dùn)下，招录非编制人员是解决(jué)上述矛(máo)盾最为直接(jiē)有效的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有(yǒu)编制(zhì)也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟(jìng)医院是差(chà)额拨(bō)款的事(shì)业单位，凡(fán)事不(bù)能过度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大程度上(shàn半亩花田护肤品排行榜，半亩花田护肤品属于什么档次g)还要依靠(kào)自筹，因(yīn)此用人(rén)成本越低越好，而半亩花田护肤品排行榜，半亩花田护肤品属于什么档次非(fēi)编(biān)制人员(yuán)正(zhèng)好(hǎo)符合这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后(hòu)就(jiù)是医(yī)院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去(qù)事业编的大(dà)背景下，有编制的护士退休之(zhī)后(hòu)，编额随即取消，新工作(zuò)的护士也(yě)不再占(zhàn)用编制(zhì)，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多(duō)被(bèi)年龄大的(de)护士占据的(de)原因(yīn)所在(zài)。

二，护士如今(jīn)的用工形(xíng)式、待遇差(chà)别

　　当下，除了(le)少部分护士有(yǒu)事业(yè)编制以外，在限编、去事(shì)业编的(de)大背景下，绝大部(bù)分的(de)护士有两种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制(zhì)，即护(hù)士直(zhí)接与医(yī)院签订用工(gōng)合(hé)同，档案由(yóu)医院人事部门或者人(rén)才市(shì)场管理；在(zài)收(shōu)入(rù)构成方面，除了基本工资以外，根(gēn)据(jù)工作年限和(hé)职称，发(fā)放一定系数的(de)科室奖金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院(yuàn)直接签订的用工合(hé)同，所(suǒ)以(yǐ)也直接(jiē)归医院管理，这一点与事(shì)业编制的护士差别不(bù)大，差别(bié)较大的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质(zhì)上不属(shǔ)于(yú)医院的(de)职(zhí)工，而(ér)是与第三方劳务公(gōng)司、人力资源公司签(qiān)订劳动合同，第三方(fāng)公司(sī)再派遣其(qí)到医院(yuàn)工作(zuò)，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务公司决定，医院不与其直接发(fā)生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待(dài)遇、工作稳(wěn)定性(xìng)等方(fāng)面都不及合同制(zhì)护士，而且多(duō)从事最苦最累的(de)基础护理工(gōng)作。

　　其他福(fú)利待遇方面(miàn)，比如过年过节发放(fàng)的(de)水果(guǒ)蛋(dàn)糕(gāo)、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型的(de)用(yòng)工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员(yuán)有精神文明奖，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制的(de)护士(shì)当然就没有资格发(fā)放了。