5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公(gōng)司发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明(míng)康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革分别占(zhàn)据(jù)2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年4月30日(rì)以前公开(kāi)披(pī)露的上市(shì)公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司(sī)、暂(zàn)停(tíng)上(shàng)市的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后(hòu)上(shàng)市的公司(sī)，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上(shàng)市(shì)公司最(zuì)高年薪排(pái)行(xíng)中，高管(guǎn)年(nián)薪最高的“花落”位(wèi)于四(sì)川的通(tōng)威(wēi)股份(fèn)，其副(fù)总(zǒng)裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次为三一重能总经(jīng)理、核(hé)心(xīn)技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

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　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三一重能(néng)董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为(wèi)药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万(wàn)元(yuán)，再次(cì)为迈瑞(ruì)医(yī)疗(liáo)董事(shì)长李(lǐ)西(xī)廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科技(jì)、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年公司(sī)高管最高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司高管年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)，均值(zhí)为(wèi)240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防疫政策(cè)持续的(de)优(yōu)化，多(duō)地已调整核(hé)酸检测的(de)必要性(xìng)与频率，不再将(jiāng)核酸(suān)结果(guǒ)作为出行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来(lái)看(kàn)，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理(lǐ)平(píng)均(jūn)年(nián)薪略低(dī)于民营控(kòng)股上(shàng)市公司，董秘、财(cái)务总监(jiān)的平(píng)均年薪(xīn)均(jūn)略高于民(mín)营上市(shì)公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科技(jì)创新型企业(yè)居多的科创板(bǎn)人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业板，侧(cè)面(miàn)反映了(le)高管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模(mó)大小(xiǎo)具(jù)有正相(xiāng)关的关系，随(suí)着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市值的(de)均值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市(shì)场市(shì)值总规模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励(lì)计(jì)划数量同比小幅下(xià)降

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年(nián)略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报(bào)告(gào)显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度(dù)整体A股市场持续(xù)低(dī)迷、上市(shì)公司对于未来业绩(jì)预期不(bù)明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并不改变股权激(jī)励广(guǎng)度、深度持续(xù)提升的势(shì)头。”上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激(jī)励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看(kàn)，创业板(bǎn)超(chāo)越主板成为(wèi)股权激励计划公告数量最多的板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告(gào)数量(liàng)为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激(jī)励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来(lái)看(kàn)，沿海(hǎi)开放城市、华东(dōng)及华南地区实施(shī)股权激励计划(huà)的数量要远大于西南和东北(běi)部(bù)地区。广东(dōng)省在2022年(nián)上市公(gōng)司公告股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北(běi)京(jīng)市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)最多(duō)的依然为制造业，什么的山峰填合适的词二年级，什么的山峰填合适的词三年级占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和零售业(yè)、科学研究和技(jì)术服(fú)务业，占比2.62％。

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