近年来(lái)，非全(quán)日制用工(gōng)形式快速发(fā)展(zhǎn)，特别是在(zài)服务领(lǐng)域，使用非全日制用(yòng)工的企业越来(lái)越(yuè)多。有人将非全日制(zhì)用工视为劳(láo)务关系或(huò)临时工，有人认(rèn)为非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事(shì)实果真(zhēn)如此吗？什么(me)是非全日(rì)制(zhì)用工？非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社保？一起(qǐ)来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是(shì)非全日制用工？非全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工的基本(běn)特征是每日工作(zuò)时(shí)间(jiān)和每周工作时间(jiān)少于(yú)全(quán)日制用工的(de)工作(zuò)时(shí)间。劳(láo)动(dòng)合同法实施条例规定(dìng)，非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工是指以(yǐ)小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一(yī)用人单位一般平均每日工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国(guó)劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用(yòng)工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位(wèi)建立(lì)了(le)劳(láo)动关系。因此，劳(láo)动法的一般原则(zé)和(hé)一般规则(zé)对其均适(shì)用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工是(shì)否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合同，但(dàn)是(shì)可(kě)以(yǐ)不(bù)签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同(tóng)的履(lǚ)遥控蝴蝶是什么样的，遥控蝴蝶的作用行，劳动者也可以与(yǔ)不(bù)同单位签订多(duō)个非(fēi)全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位存在(zài)的违法(fǎ)行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门处(chù)理，也可(kě)以(yǐ)通过劳(láo)动(dòng)仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任何(hé)一方都可以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人(rén)单位(wèi)不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是(shì)对双(shuāng)方解除劳动关系不作时间和形(xíng)式(shì)的限制，可以书面(miàn)也可以口(kǒu)头解(jiě)除，无需提前(qián)通知。

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　　<遥控蝴蝶是什么样的，遥控蝴蝶的作用strong>用人单位是否需要为非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生育(yù)保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳(nà)工伤保(bǎo)险费。从事非(fēi)全日(rì)制工作的劳动(dòng)者可(kě)以以(yǐ)个(gè)人身份参加基本养老保险、基本医(yī)疗保(bǎo)险，这区别于全(quán)日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳(nà)遥控蝴蝶是什么样的，遥控蝴蝶的作用义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同(tóng)约定双方的权(quán)利(lì)义务，强化非全日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动者的社会保险(xiǎn)权(quán)益保护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国(guó)的非全日制用工制度(dù)强调其(qí)灵活(huó)性和(hé)特殊(shū)性(xìng)，应进(jìn)一步(bù)贯彻非全(quán)日(rì)制用工和全日制(zhì)用工劳动者平(píng)等(děng)保护(hù)的原则，完善非(fēi)全日制用工合(hé)同订立、合同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等(děng)制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的(de)权益。

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