你(nǐ)的工作(zuò)“钱(qián)”景如何(hé)？国家统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位(wèi)就业人员年(nián)平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年many的比较级和最高级怎么写，much的比较级和最高级平均工资为65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务(wù)院及(jí)时出台实(shí)施稳经济一(yī)揽子政策和接续措施，各(gè)地区各部(bù)门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受差异(yì)较大，几乎是(shì)每年数(shù)据发布(bù)后都(dōu)有的反应，对此应科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区(qū)间工资水平差距确实还较为明(míng)显。数据(jù)显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论在城(chéng)镇非(fēi)私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传输、软件和信息技术(shù)服务业，金融业，科学(xué)研(yán)究和技术服务(wù)业平(píng)均(jūn)工资水平(píng)位(wèi)居前三位，这(zhè)也符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水平(píng)排在后三(sān)位的是住(zhù)宿和餐(cān)饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在(zài)私营(yíng)单位(wèi)中则是(shì)农(nóng)林牧渔(yú)业(yè)，水利、环(huán)境和公共设施管理业(yè)以及(jí)住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了(le)解这(zhè)一数据是如何统计的(de)。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内从(cóng)业人员(yuán)在(zài)5人(rén)及以上的法人单位，个体工商户、自(zì)由职(zhí)业者(zhě)等(děng)非单位就业人(rén)员不在统计范围内。为什么(me)平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平(píng)均工资反(fǎn)映的是(shì)税前工(gōng)资(zī)，也就是单(dān)位就业人员领(lǐng)取的由本单位发放(fàng)的(de)全部劳动(dòng)报(bào)酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单(dān)位从个人工资中代扣代缴的(de)个人所得税、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到(dào)手的实发工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平均工(gōng)资(zī)是某一范(fàn)围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶(lì)属关系、单位(wèi)性(xìng)质、所在地区(qū)、经济效益及个人(rén)所在岗位(wèi)不(bù)同(tóng)等(děng)诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间工资水平客(kè)观上(shàng)存在较大差异(yì)。不宜简单(dān)将个人工资与总体平(píng)均工资直接比较。实际(jì)上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是(shì)少数人工资水平较高，多数人工资水平(píng)较(jiào)低，平均值往往偏离并高(gāo)于(yú)一(yī)般(bān)水平，即(jí)大(dà)多数个(gè)体数(shù)据(jù)低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行(xíng)平(píng)均工资(zī)统计？这(zhè)是因为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数据可以反映(yìng)不同(tóng)行业、不同岗位之间的工(gōng)资分(fēn)配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无(wú)论是(shì)诉讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活(huó)就业人(rén)员缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要以平均工资作(zuò)为计算基数(shù)。

　　网友的“被平(píng)均”之叹(tàn)之惑(huò)，一定程度(dù)上是由于对工资统计(jì)缺(quē)乏足够(gòu)了解，但(dàn)更深(shēn)层面上也反映出人们(men)对(duì)提(tí)高收入(rù)水平的(de)期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动者最关心(xīn)、最(zuì)直接、最(zuì)现实(shí)的经济利益(yì)。党的十(shí)八大以来(lái)，党(dǎng)中(zhōng)央深入推进(jìn)工资收入分配制度改(gǎi)革取得明(míng)显成(chéng)效，工(gōng)资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化(huà)就(jiù)业优先(xiān)政策，坚(jiān)持经(jīng)济发展就业导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更(gèng)加充(chōng)分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多(duō)得，着(zhe)重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳(láo)动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素由市场(chǎng)评价many的比较级和最高级怎么写，much的比较级和最高级贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决定报(bào)酬的机(jī)制，健全劳动(dòng)者工资决定、合(hé)理增长和支付保障机制，健全(quán)最低(dī)工(gōng)资标准调整机制。

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