5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公司发布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬、股权激励情况(kuàng)的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能总经理、核心技(jì)术人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)分(fēn)别占据2022年度(dù)A股上市(shì)公司高(gāo)管薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最(zuì)高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开(kāi)披露的上(shàng)市公司年(nián)报，剔(tī)除(chú)单独发行B股的(de)上市公司(sī)、暂停上市的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研(yán)究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四(sì)川(chuān)的通(tōng)威股份(fèn)，其副(fù)总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵(guì)以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从“历年(nián)公司高管最高(gāo)年薪平(píng)均(jūn)值(zhí)增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水50g是几两 50g是一两吗(shuǐ)平整体增长水平(píng)呈现(xiàn)回暖态势50g是几两 50g是一两吗。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年(nián)度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作(zuò)行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生和(hé)社会(huì)工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化(huà)，多(duō)地已调整核酸检测的必要性(xìng)与频(pín)率，不(bù)再将核酸结果作为(wèi)出行的(de)限制条件，“全(quán)民(mín)核酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和(hé)民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略(lüè)低于民(mín)营控股上(shàng)市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高于(yú)民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板(bǎn)上(shàng)市(shì)公司(sī)的(de)高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以科技创(chuàng)新(xīn)型企业(yè)居多(duō)的科创板(bǎn)人力(lì)资(zī)源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管(guǎn)薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关的关(guān)系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市(shì)公司(sī)的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激励计划(huà)数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激励计(jì)划(huà)方面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)公告的股权(quán)激励计(jì)划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共(gòng)公(gōng)告了762个(gè)股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年(nián)度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预期不明朗等因素的(de)影响致(zhì)使股权激励(lì)计划数(shù)量有所(suǒ)下(xià)降(jiàng)，但整(zhěng)体(tǐ)并(bìng)不改变股权激励广度(dù)、深度持(chí)续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超(chāo)越主板(bǎn)成为股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划公告数(shù)量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告(gào)数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个股权激励计划(huà)，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来(lái)看(kàn)，沿(yán)海开放(fàng)城市、华东及华(huá)南地区(qū)实施股权激(jī)励(lì)计划的数量要远大(dà)于西南和东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海(hǎi)市、北京市(shì)紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量最多的依然(rán)为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传输、软件和(hé)信(xìn)息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究和技术服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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