你的工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布(bù)的(de)数据(jù)显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位(wèi)就业人员年平均工资(zī)为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元(yuán)；全国(guó)城镇私营单位就业人(rén)员年(nián)平均工(gōng)资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的就(jiù)业人员平均工(gōng)资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总体稳(wěn)定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重(zhòng)超预期因素冲击(jī)，党(dǎng)中(zhōng)央、国(guó)务院及时出台实施(shī)稳经济(jì)一揽子(zi)政(zhèng)策和接续措施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就业人员工资(zī)增速(sù)虽有(yǒu)所回落，但总体(tǐ)上(shàng)保持了增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调(diào)侃“谁领了我的(de)钱”。平均(jūn)工资统计(jì)数据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都有的反应，对此应科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距确实(shí)还较为(wèi)明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单(dān)位工资水平行业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均(jūn)工(gōng)资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营单(dān)位中，工资水平(píng)都是(shì)东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服(fú)务(wù)业平均工资水平位居前三(sān)位，这(zhè)也符合近年(nián)来(lái)社会的普遍认知(zhī)。在(zài)城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平(píng)排在后三位的(de)是住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林(lín)牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他(tā)服务(wù)业；在私营单位中则(zé)是农林(lín)牧渔业，水利(lì)、环(huán)境和公共(gòng)设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工(gōng)资(zī)，还需要了解这一数据是(shì)如何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象(xiàng)是城(chéng)镇地域内(nèi)从(cóng)业(yè)人员(yuán)在5人及(jí)以上的法(fǎ)人单位，个体工商户(hù)、自由职业者等非单位就业人(rén)员(yuán)不(bù)在统计范围内。为什么平(píng)均(jūn)工(gōng)资比(bǐ)感觉中的(de)高？首先，平均工资反映的是(shì)税前工资，也就是(shì)单位就业人员领(lǐng)取的(de)由本单位发放的全部(bù)劳动(dòng)报酬(chóu)，包(bāo)括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各类鞋子235码数是多少，鞋子235是什么码？津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工(gōng)资中(zhōng)代扣代缴的(de)个(gè)人所得税、社(shè)会保险基金及住房(fáng)公积金等。因此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往比个人拿到(dào)手的(de)实发工资要高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也不等于个(gè)人(ré鞋子235码数是多少，鞋子235是什么码？style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>鞋子235码数是多少，鞋子235是什么码？n)工资。平均工资是(shì)某一范(fàn)围内所有个人工资的平(píng)均值。由于所(suǒ)处行(xíng)业、隶属(shǔ)关(guān)系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益(yì)及个人所(suǒ)在岗位不同(tóng)等诸多(duō)因素影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行(xíng)业之间工(gōng)资水平客观上存在较(jiào)大差异。不(bù)宜简单将(jiāng)个(gè)人工资与总体平均工资直(zhí)接比较(jiào)。实(shí)际(jì)上，工资和收入(rù)一般呈(chéng)现正(zhèng)偏(piān)态分布，也(yě)就是少(shǎo)数人工资水平较(jiào)高(gāo)，多数人工资水平(píng)较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平(píng)，即大多(duō)数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要(yào)进行平均(jūn)工资统计？这(zhè)是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观(guān)政策(cè)研(yán)究具(jù)有(yǒu)重要意(yì)义。工资数据可(kě)以反(fǎn)映(yìng)不同(tóng)行业、不(bù)同(tóng)岗位之(zhī)间的(de)工资分配关系(xì)和工资差异变(biàn)化(huà)趋势，对(duì)国(guó)民经济核算、研究(jiū)制(zhì)定收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还(hái)是(shì)灵(líng)活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一(yī)定(dìng)程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解(jiě)，但更深(shēn)层面上也反映出人们对(duì)提(tí)高收入水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥(shá)时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网(wǎng)友(yǒu)在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收(shōu)入分配(pèi)制(zhì)度改革取(qǔ)得明显成效，工资(zī)收(shōu)入分配格局不断(duàn)优化(huà)。进(jìn)一步(bù)推动收入增长，根本(běn)上要(yào)靠(kào)经济(jì)发(fā)展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实(shí)现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增(zēng)加劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳(láo)动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在(zài)初(chū)次分配(pèi)中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技(jì)术(shù)、管理、数据等生(shēng)产要(yào)素由(yóu)市场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长和支(zhī)付保障机(jī)制(zhì)，健全最(zuì)低工资标准(zhǔn)调整机(jī)制。

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