5月28日，上海荣(róng)正企业咨询(xún)服(fú)务（集(jí)团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发布了(le)《中国(guó)企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李斌(bīn)，三一重能坐镇和坐阵的区别脍炙人口，坐镇和坐阵有什么作用(néng)总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)分别(bié)占据(jù)2022年(nián)度A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)排(pái)行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公司最高(gāo)年薪的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高(gāo)年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停(tíng)上市的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月(yuè)1日以后上市的(de)公司(sī)，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公(gōng)司(sī)最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)排行(xíng)中，高(gāo)管年(nián)薪最高的(de)“花落”位于四川的(de)通威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为三(sān)一重(zhòng)能总(zǒng)经(jīng)理、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其(qí)次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李(lǐ)西廷，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最(zuì)高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平(píng)整(zhěng)体增(zēng)长水平(píng)呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位列第(dì)一，均(jūn)值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫坐镇和坐阵的区别脍炙人口，坐镇和坐阵有什么作用生和社会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持(chí)高速增长。不(bù)过(guò)，随着防疫政策持(chí)续的优(yōu)化，多地已调整核(hé)酸检测的必要性(xìng)与频(pín)率，不再将核(hé)酸(suān)结果(guǒ)作为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国(guó)企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高(gāo)管薪酬(chóu)已和民营上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基本持(chí)平(píng)，其(qí)中，地(dì)方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略(lüè)低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财务总监的(de)平均(jūn)年(nián)薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业(yè)板、北(běi)交所上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企(qǐ)业居多的(de)科创板人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外(wài)，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市(shì)值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市值(zhí)总规模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股市(shì)值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权(quán)激(jī)励计划数量较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划(huà)，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出63.5个(gè)股权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市(shì)场持(chí)续低迷、上市公(gōng)司对于未来业(yè)绩预期(qī)不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量(liàng)有所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改变股权激(jī)励广度、深度持续提升的(de)势头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激励(lì)广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告(gào)数量最(zuì)多的(de)板(bǎn)块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的(de)31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激(jī)励(lì)计划公告数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了18个股权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布(bù)来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实施(shī)股权激励计划(huà)的(de)数量要远大(dà)于西南和东北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度坐镇和坐阵的区别脍炙人口，坐镇和坐阵有什么作用(dù)，股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划(huà)数量最多(duō)的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零(líng)售(shòu)业、科学研究和技(jì)术(shù)服务业，占比(bǐ)2.62％。

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