人才招(zhāo)聘(pìn)素有每年“金(jīn)三银(yín)四”的(de)高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股(gǔ)上(shàng)市公司公告(gào)财(cái)务负责人离职，其(qí)中超过一(yī)半的离职(zhí)是由于(yú)个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看，近期信息技(jì)术和工业(yè)公司(sī)的财务负责人(rén)离职较多(duō)。占比最高的是(shì)信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用张姓与什么姓是世仇 全国张姓是一家吗事业和(hé)房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地区的上市公司为主，两(liǎng)者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还(hái)有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人原因(yīn)离(lí)职(zhí)的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公(gōng)告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均(jūn)是(shì)因为个人(rén)身体原因(yīn)离(lí)职；常宝股份和英方软件则(zé)提到财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份(fèn)财(cái)务负责(zé)人离职是(shì)因为退休或临近退休；塞力医疗的财务(wù)总监离职是因为个人职业(yè)规划。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离(lí)职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席(xí)财务官的原因则有(yǒu)些不同，是“为专(zhuān)注于履行其(qí)作为公司董事(shì)长及执行董事(shì)的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)董事长同(tóng)时兼任首席(xí)财务官(guān)一职。

　　资(zī)料(liào)显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术(shù)研究(jiū)院总会计师、大(dà)唐电信集团(tuán)财(cái)务(wù)有(yǒu)限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总(zǒng)裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布的(de)年(nián)报显示，高永岗任中(zhōng)芯(xīn)国际董事长兼执行董事(shì)，亦担(dān)任中芯国际若干(gàn)子公(gōng)司及(jí)参股公司(sī)的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的财(cái)务负(fù)责人此前还兼(jiān)任公司的(de)董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职(zhí)务，而此番大多一(yī)并(bìng)辞去(qù)了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务(wù)总(zǒng)监的同(tóng)时也辞去了(le)副(fù)总经理、董事(shì)会秘(mì)书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务(wù)总监职务(wù)时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离职的上市(shì)公司分别有112家和107家(jiā)，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高于(yú)当年其他八个月的(de)占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务(wù)负(fù)责人的离职数或明显(xiǎn)低(dī)于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由(yóu)曦对(duì)中(zhōng)新(xīn)经纬表示，作为上市公司的核心管理(lǐ)层之一，财务负责人的离职(zhí)可能(néng)涉及多方面的(de)因素，寻求更好的(de)职(zhí)业发展(zhǎn)机会、公司业绩(jì)以及(jí)管理层变动是他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙张姓与什么姓是世仇 全国张姓是一家吗人(rén)、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财(cái)务负责人离职一般可能是(shì)自身身体原因、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而客观原因则可(kě)能是风险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态发生(shēng)变化(huà)等。不过，财务负责人往往直接接触公司的财务及现金状况，当公司的财务发生问(wèn)题(tí)时，财务负责(zé)人一般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元认为(wèi)，今(jīn)年上市公司(sī)财(cái)务负责(zé)人离职人数(shù)相(xiāng)较于前两年减少(shǎo)是(shì)因为经济形势(shì)改善(shàn)，他们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离(lí)职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三(sān)银四(sì)”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)财务负责人的离职需要综(zōng)合分(fēn)析(xī)原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯(wéi)一原因，若他们发现公(gōng)司(sī)的财(cái)务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚至存在风险时(shí)，不(bù)等(děng)到次(cì)年财报季而选择在第四季度提前离职(zhí)也是常见做法。陈(chén)元提示(shì)，若是上市公司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财务(wù)负责人(rén)仍需要对其(qí)在职(zhí)期间的财务问题负(fù)责，同时，财务负责人的离职(zhí)可(kě)能(néng)会影响(xiǎng)相关(guān)公司的股价(jià)，投资者应(yīng)当对此保持(chí)警惕。

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