近年来(lái)，非全日(rì)制用工(gōng)形式快速发展(zhǎn)，特别(bié)是在服(fú)务(wù)领域，使用非(fēi)全日(rì)制用工的企(qǐ)业越来越多(duō)。有人将(jiāng)非全(quán)日制用工视为劳务关系或临时工(gōng)，有人认为非全日(rì)制(zhì)用工不(bù)用(yòng)缴纳社保费。事实果真(zhēn)如(rú)此(cǐ)吗？什么是(shì)非全日制(zhì)用工？非全(quán)日制用工是临时(shí)工(gōng)吗？用人单(dān)位是否需(xū)要(yào)缴纳社保？一起来看(kàn)本(běn)期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每(m使徒行者5个卧底分别是谁，使徒行者5个卧底分别是谁ěi)日(rì)工作时间和(hé)每(měi)周(zhōu)工(gōng)作时间(jiān)少(shǎo)于全(quán)日(rì)制用(yòng)工的工作时间。劳(láo)动合同(tó使徒行者5个卧底分别是谁，使徒行者5个卧底分别是谁ng)法实(shí)施条(tiáo)例规定，非(fēi)全日(rì)制用工是指以(yǐ)小时计(jì)酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单(dān)位一般平均每日(rì)工作时间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累(lèi)计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无临时工、正式(shì)工区分(fēn)，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明确(què)权利和(hé)义务。非全日(rì)制用工尽管比全日(rì)制用工工作时间(jiān)短，但劳动者(zhě)和用(yòng)人单位建立了劳动关(guān)系(xì)。因此(cǐ)，劳动法的一般(bān)原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工也(yě)要签订劳动(dòng)合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不(bù)影响其他劳(láo)动合(hé)同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订多个非全(quán)日(rì)制用工劳动(dòng)合同。对于用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动(dòng)行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳(láo)动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工双方当事人任何一方都可(kě)以(yǐ)随时(shí)通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经济(jì)补偿(cháng)，也就是对(duì)双(shuāng)方解除劳(láo)动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全(quán)日(rì)制用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗(liáo)保(bǎo)险、失(shī)业(yè)保险、生育保险等险种费(fèi)用，但(dàn)是(shì)应缴纳(nà)工(gōng)伤保险费(fèi)。从(cóng)事非全日制(zhì)工作的劳(láo)动(dòng)者可(kě)以(yǐ)以个人身份参加基本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全(quán)日(rì)制劳动(dòng)者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人以书(shū)面(miàn)合同约(yuē)定双方的权利义务，强化非(fēi)全日制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要(yào)防止(zhǐ)以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我(wǒ)国的非全日制(zhì)用工制度强调(diào)其灵活性和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制用工和全日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动者平等(děng)保护的(de)原则，完(wán)善非全日制用工合同(tóng)订立(lì)、合(hé)同解除(chú)和终止以及社会(huì)保险等制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的(de)权益(yì)。

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