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对付睡完就跑的男人，报复睡完就跑的男人护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有(yǒu)确切消息表明(míng)要取消护理编制(zhì)，今年各地(dì)事业单位招考中(zhōng)，也有一部分(fēn)护理编(biān)制(zhì)招(zhāo)聘名额，只(zhǐ)是护理编制人(rén)员(yuán)稳定性较(jiào)强，各个单位护理编制的名额没(méi)有(yǒu)那么多，从各(gè)大二，三级医院(yuàn)情况(kuàng)看，护士编制少之又少，几乎(hū)几年都没有空缺(quē)，而在一级医院及社区医院(yuàn)还是有一些(xiē)编制的，但通常(cháng)要求比较高，一(yī)般要求本科(kē)以上学历(lì)才可报(bào)考，这个要(yào)结合当地(dì)及(jí)各个医(yī)院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业(yè)编(biān)制吗(ma)

　　是是的。

　　护(hù)士(shì)是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制的护士，但(dàn)是(shì)得通过考试，也看(kàn)学历吧(ba)，更多的是合(hé)同(tóng)制的护士(shì)，非编制护(hù)士，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问(wèn)题，是(shì)中国护理的一个焦点(diǎn)问题(tí)，也(yě)是很多(duō)合同护士所关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以(yǐ)及私立(lì)医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立医(yī)院才有事(shì)业(yè)单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般(bān)是非营利性的(de)，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的(de)权利

　　一、护(hù)士执业(yè)，有按照国家(jiā)有关(guān)规(guī)定获取工资报酬(chóu)、享受福利待(dài)遇、参加社会(huì)保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人(rén)不得克扣护士工资，降低(dī)或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护(hù)对付睡完就跑的男人，报复睡完就跑的男人士(shì)执业(yè)，有(yǒu)获得(dé)与其(qí)所从事的护理工作(zuò)相适(shì)应(yīng)的卫生防护、医疗保健(jiàn)服(fú)务的权利(lì)。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危(wēi)险工(gōng)作(zuò)的护(hù)士，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定接(jiē)受(shòu)职业健康监护的(de)权利；患(huàn)职业病的(de)，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规(guī)定获得与(yǔ)本人业务能力和(hé)学术水平相应的(de)专(zhuān)业技术职务(wù)、职称的权利；有参(cān)加专业培训、从事学术研究(jiū)和(hé)交流、参加行(xíng)业协会(huì)和专业学(xué)术团体(tǐ)的(de)权利。

　　四、护(hù)士(shì)有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履(lǚ)行护(hù)理(lǐ)职责相关的权利(lì)，可以对医(yī)疗卫生机(jī)构和卫生主管部门的工作提出意见和(hé)建议(yì)。

事(shì)业单(dān)位四(sì)大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事(shì)业编全(quán)称是参照(zhào)公务员(yuán)管(guǎn)理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位(wèi)置，可以说是在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨(bō)款事业编(biān)

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这(zhè)个群体在(zài)机(jī)关中的工作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事(shì)业编和自收(shōu)自支事(shì)业编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国(guó)家财政及相(xiāng)关(guān)部(bù)门拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招(zhāo)聘单(dān)位(wèi)负责(zé)一部分(fēn)财政。

工勤编、临(lín)时工(gōng)、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编(biān)制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收(shōu)入比一般(bān)事业编较低(dī)、但比社(shè)会普通工人的工资要(yào)高。

事(shì)业(yè)单位待遇(yù)方面

　　一般(bān)的事业单位(wèi)工作(zuò)人员大体分为编制(zhì)人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自(zì)行(xíng)外聘的人员，就象企(qǐ)业聘(pìn)用一(yī)样，由单位自行规定其待遇(yù)，付给其工资，与地(dì)方财政没(méi)有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制人员的待遇(yù)不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业单位(wèi)对(duì)新(xīn)进的人(rén)员，包括事业编制的人员在审查(chá)档(dàng)案(àn)后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外(wài)也(yě)在积极推行(xíng)事业单位人(rén)员雇(gù)佣制这将逐渐改变事业单(dān)位编与企业(yè)编的(de)差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇(yù)

　　有编(biān)制的(de)话(huà)你的待遇是有保证的，没(méi)有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为绩(jì)效工资，住房公积(jī)金，住房公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔年终(zhōng)还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以考职称(chēng)，也可(kě)以有(yǒu)升(shēng)职的希(xī)望，没有编(biān)制的话你干几(jǐ)年都是(shì)普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权(quán)，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都(dōu)有权利给同(tóng)事(shì)打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用(yòng)并不(bù)大，但至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有(yǒu)编制的(de)话(huà)或许就没有(yǒu)投票权(quán)，某(mǒu)些势力(lì)的同事对(duì)待(dài)你(nǐ)的态(tài)度也许会(huì)不(bù)一样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有(yǒu)编(biān)制的(de)人员往(wǎng)往要承担较大的(de)工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许(xǔ)会出(chū)现年(nián)纪大点的有(yǒu)时候领导也(yě)会使(shǐ)唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什(shén)么有(yǒu)些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明确一点，但凡是有编(biān)制的护士，一定是(shì)公(gōng)立医院的护士，民营(yíng)医院的护士肯定(dìng)不存(cún)在编制(zhì)一说，因为公立医院和(hé)民(mín)营医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级(jí)医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是(shì)差(chà)额拨款的事业单(dān)位，即(jí)部分开支由财政拨(bō)款(kuǎn)、部分开支由医院(yuàn)通过自(zì)己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业(yè)单(dān)位(wèi)，那(nà)么有一部分医生(shēng)、护士等(děng)员工(gōng)就属于(yú)事业编制。

　　反观民营(yíng)医(yī)院，自负亏(kuī)盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不(bù)搭边，本质上属于企业或公司的(de)范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后(hòu)勤保障(zhàng)人员(yuán)，都属于(yú)企业员(yuán)工，没有事(shì)业(yè)编制。

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　　既然(rán)公(gōng)立医院(yuàn)属于事业(yè)单位，那么为什么不(bù)是(shì)所有的护士都是事业编制呢？为(wèi)什么拥有事业编制的(de)护(hù)士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立(lì)医(yī)院(yuàn)与其他机(jī)关事(shì)业单位一样，编制规模(mó)是有限的，与公(gōng)安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外(wài)聘人员的(de)道理一样，在编制规(guī)模有限、工(gōng)作量或业务量(liàng)又较高(gāo)的矛盾下(xià)，招录非(fēi)编(biān)制人(rén)员(yuán)是解决上(shàng)述矛盾最为(wèi)直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也(yě)是出于(yú)管理、成本的考虑，从(cóng)成(chéng)本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨(bō)款的(de)事业单(dān)位(wèi)，凡事(shì)不(bù)能过度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很大(dà)程度(dù)上还要依(yī)靠自筹，因此用人成本越低(dī)越(yuè)好(hǎo)，而非编(biān)制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程的要求。

　　前(qián)几(jǐ)年在去事业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随(suí)即取(qǔ)消(xiāo)，新工作的(de)护士也(yě)不再占(zhàn)用编制(zhì)，而是(shì)合同(tóng)制或(huò)派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为什么(me)编制越(yuè)来(lái)越少，且编(biān)额多被年龄大的护士占(zhàn)据(jù)的原因所在。

二，护士如今的(de)用工形(xíng)式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有事业(yè)编(biān)制以外，在(zài)限(xiàn)编(biān)、去事(shì)业(yè)编的大背景下(xià)，绝大部(bù)分(fēn)的护士有两(liǎng)种(zhǒng)用工形(xíng)式，一(yī)是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与医院(yuàn)签(qiān)订用工(gōng)合同(tóng)，档案由医院(yuàn)人(rén)事部门(mén)或者人(rén)才市场管(guǎn)理；在(zài)收入构成方面，除了基本(běn)工资(zī)以外，根据工作年(nián)限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工合同，所以也直接(jiē)归医院(yuàn)管理，这一点与事业(yè)编(biān)制的护士差别不大(dà)，差(chà)别较大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更好理解了，本质上不属于(yú)医院的职(zhí)工，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳动合同，第(dì)三方公司(sī)再派遣(qiǎn)其到(dào)医院工作(zuò)，薪(xīn)资待遇的(de)多少一(yī)般对付睡完就跑的男人，报复睡完就跑的男人由劳(láo)务公司决定，医院不(bù)与其直(zhí)接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定(dìng)性(xìng)等方面(miàn)都(dōu)不及合同制护士(shì)，而且多从事最(zuì)苦最累的基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用(yòng)工差别不(bù)大(dà)。

　　不过，有些地区(qū)的(de)事业编(biān)人员有精(jīng)神文(wén)明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然(rán)就没有资格(gé)发放了。