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2023年(nián)护士(shì)还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还(hái)有编制的(de)。

　　还有(yǒu)编(biān)制的!目前并未有(yǒu)确(què)切消息表(biǎo)明要取消护理编制，今年(nián)各(gè)地事业单位招考中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘(pìn)名额，只(zhǐ)是(shì)护(hù)理编(biān)制人员(yuán)稳定(dìng)性较强，各个单(dān)位护理(lǐ)编制的名额没有那么多，从(cóng)各大二(èr)，三级医院(yuàn)情况看，护(hù)士编制少之又少(shǎo)，几乎(hū)几(jǐ)年都没有空(kōng)缺，而在一级(jí)医院及社(shè)区医院还是有(yǒu)一些编制的，但通常要求(qiú)比较高，一般要(yào)求本(běn)科以上(shàng)学历(lì)才(cái)可报(bào)考(kǎo)，这个(gè)要结合当(dāng)地(dì)及各个医院的招(zhāo)聘(pìn)要求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多(duō)的事业编(biān)制的护士(shì)，但是得(dé)通(tōng)过考试，也看学(xué)历吧(ba)，更(gèng)多的(de)是(shì)合同制(zhì)的(de)护士，非编制护士，就是(shì)合同(tóng)护士（聘(pìn)用护士）的(de)同工同酬问题，是(shì)中国(guó)护理的一个(gè)焦(jiāo)点问(wèn)题，也是很多(duō)合同护(hù)士(shì)所关(guān)心的。

　　医院分为公(gōng)立医院(yuàn)以及私立医院，一般公(gōng)立(lì)医院是属于自收(shōu)自支(zhī)的事业(yè)单位，所以只有公立医(yī)院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立(lì)医(yī)院，经(jīng)营性质一般是非营(yíng)利性的，后面(miàn)一(yī)般冠以人(rén)民医院，如(rú)XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护(hù)士(shì)享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定(dìng)获(huò)取工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇、参加(jiā)社会保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任何(hé)单位(wèi)或(huò)者个人(rén)不得克扣护士工资，降低或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有获得与(yǔ)其所从(cóng)事(shì)的护(hù)理工作(zuò)相(xiāng)适应的卫生防护(hù)、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒(dú)有害(hài)物质(zhì)、有(yǒu)感染传染病危险工作的(de)护士(shì)，有依照有关法(fm开头的姓氏都有哪些，m开头的姓氏中文名ǎ)律、行政法规的(de)规定接受(shòu)职业健康监护的权利；患职(zhí)业病的，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规的规(guī)定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定获得与本(běn)人业(yè)务能力和学术水(shuǐ)平相应的(de)专(zhuān)业技术(shù)职务、职(zhí)称的权(quán)利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加(jiā)行业协(xié)会和(hé)专业学术团(tuán)体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权利(lì)和其他与(yǔ)履行护理职责(zé)相关的权利，可以对医疗(liáo)卫(wèi)生机构和卫(wèi)生主管部门的工作提(tí)出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公务员管理(lǐ)的编制，它(tā)和(hé)公务员的编制一样，都处于比较高的位置(zhì)，可以说是(shì)在金(jīn)字塔(tǎ)的(de)最顶端(duān)。

全(quán)额拨款事(shì)业(yè)编

　　全(quán)额(é)拨款事业(yè)编，这个群(qún)体在机关中的工作(zuò)和公务(wù)员(yuán)没有差别。

差额拨款事(shì)业编和自(zì)收自(zì)支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要意思是国家(jiā)财政及相关部门(mén)拨款一(yī)部分，招(zhāo)聘单位负(fù)责一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制(zhì)主(zhǔ)要(yào)是技术工人(rén)。

　　他们大多是(shì)有技术但(dàn)没有(yǒu)学历的编制，工(gōng)资收入比一般事业编较低、但比社会普通(tōng)工人的工资要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单(dān)位工作(zuò)人员大体分为编制人员和非编制(zhì)人员（非(fēi)编制人(rén)员就是(shì)本单位自行(xíng)外聘的人员(yuán)，就(jiù)象企业聘用一样(yàng)，由单(dān)位自(zì)行规定其待遇，付给其工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员(yuán)的待遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多(duō)数改革后的事(shì)业单位对新进的人员，包括(kuò)事业编制的(de)人员在审(shěn)查档案后，交给(gěi)人(rén)才中(zhōng)心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业(yè)单(dān)位人员雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐改变(biàn)事(shì)业单位编(biān)与企业编的差距(jù)。

有无编制之间得(dé)区(qū)别

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制的话(huà)你的待遇是(shì)有(yǒu)保证(zhèng)的，没有(yǒu)编制的话待遇(yù)会差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表现为绩(jì)效(xiào)工(gōng)资，住房公(gōng)积金(jīn)，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制(zhì)的(de)话可以(yǐ)考职称，也可(kě)以有升职(zhí)的(de)希望(wàng)，没有(yǒu)编(biān)制的话你(nǐ)干几年(nián)都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的(de)地位

　　有编(biān)制的(de)筒子(zi)有投票权，在(zài)竞争上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评(píng)的时候你都有(yǒu)权利给同事打个分啥的(de)，虽(suī)说起到(dào)的作用(yòng)并不大(dà)，但至少也(yě)能发表下意(yì)见了。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话或许(xǔ)就没(méi)有投票权，某些势力(lì)的(de)同事对待你(nǐ)的态度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的(de)人员(yuán)往往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随(suí)时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的(de)人，或许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大点(diǎn)的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什么有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一(yī)点，但凡是(shì)有编制(zhì)的护士(shì)，一定是公立医院的(de)护士，民营医院的护士肯(kěn)定不存在编(biān)制一(yī)说(shuō)，因为公立医(yī)院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区(qū)医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业(yè)单位(wèi)，且(qiě)多(duō)是(shì)差(chà)额拨款的事(shì)业单(dān)位，即(jí)部分开支由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部分开支由医(yī)院(yuàn)通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事(shì)业单位，那么(me)有一部分医生(shēng)、护士等员工就属于事业(yè)编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本质上(shàng)属(shǔ)于企业(yè)或公司的范畴，无论(lùn)是(shì)医生还是(shì)护士、后勤(qín)保障(zhàng)人(rén)员，都属(shǔ)于企(qǐ)业(yè)员工，没(méi)有(yǒu)事(shì)业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事(shì)业单位，那么(me)为什(shén)么不(bù)是所有的护(hù)士都是事业编制(zhì)呢？为什(shén)么拥(yōng)有事业编制的(de)护士以年龄(líng)大的护士为(wèi)主呢？原(yuán)因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公立医院与其他机关事业单位一样，编(biān)制(zhì)规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一(yī)样，在编(biān)制规模(mó)有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编(biān)制人员(yuán)是解决上述矛(máo)盾最(zuì)为直接有效的(de)手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没(méi)有(yǒu)编制(zhì)也(yě)是出于管(guǎn)理(lǐ)、成本(běn)的考虑，从(cóng)成本角度(dù)来(lái)说，毕(bì)竟医(yī)院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡事不(bù)能过(guò)度依赖(lài)财政拨款，用人成本在(zài)很大程(chéng)度上还要依靠(kào)自(zì)筹(chóu)，因(yīn)此(cǐ)用人成本越低越好，而(ér)非编制人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大(dà)背景下，有编制的护(hù)士退休之后，编额随即取消，新工作的护(hù)士也不(bù)再占用编制，而(ér)是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来(lái)越少(shǎo)，且编额多被年龄大的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如(rú)今的用工形(xíng)式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事业编制以(yǐ)外，在(zài)限编(biān)、去事业(yè)编的大背景下(xià)，绝(jué)大部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院签订用工合同，档案由医院人事部(bù)门或者人才(cái)市(shì)场(chǎng)管(guǎn)理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根(gēn)据工作年(nián)限(xiàn)和职(zhí)称，发放一定系数(shù)的科室(shì)奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的(de)用工(gōng)合同，所以也直接归医(yī)院(yuàn)管(guǎn)理(lǐ)，这一点(diǎn)与(yǔ)事业编制的(de)护士差别不大，差(chà)别较大的(de)是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎm开头的姓氏都有哪些，m开头的姓氏中文名 24px;'>m开头的姓氏都有哪些，m开头的姓氏中文名n)制(zhì)就更好理解了(le)，本质上(shàng)不属于(yú)医院的职工，而(ér)是与第三方劳务公司(sī)、人力(lì)资源公(gōng)司签订劳(láo)动合同，第三(sān)方公司再派遣其到(dào)医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决(jué)定(dìng)，医院不(bù)与(yǔ)其(qí)直接(jiē)发生薪(xīn)资(zī)发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面都(dōu)不及合同制(zhì)护(hù)士(shì)，而且(qiě)多(duō)从事最苦最累的(de)基(jī)础护理工(gōng)作。

　　其他(tā)福利待(dài)遇方(fāng)面，比如(rú)过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区的(de)事业编(biān)人员有(yǒu)精神文明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当然(rán)就没有资格发放了。