你的工作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私营单位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业(yè)人(rén)员年(nián)平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平(píng)均(jūn)工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务(wù)院及时出(chū)台实施(shī)稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措(cuò)施，各地区(qū)各部门(mén)加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总(zǒng)体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调(diào)侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与(yǔ)个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据(jù)发布后都有的反(fǎn)应，对此应科(kē)学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间(jiān)、地区间(jiān)工资水平差距确实(shí)还(hái)较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资(zī)水平行业高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位(wèi)工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资(zī)仅(jǐn)相当于(yú)非(fēi)私营单(dān)位(wèi)的(de)57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还(hái)是私营单位中，工(gōng)资水平都是东部最高(gāo)、东北最(zuì)低(dī)。分行(xíng)业看，信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技(jì)术服(fú)务业，金(jīn)融(róng)业，科学研究和技术服务(wù)业平(píng)均工资(zī)水(shuǐ)平(píng)位(wèi)居前三位，这也符合近(jìn)年来社会(huì)的(de)普遍认(rèn)知(zhī)。在(zài)城镇非(fēi)私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平排在(zài)后三位的是住宿和(hé)餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔业，居(jū)民服务、修理和其(qí)他服务业(yè)；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均工资，还需要了解这一(yī)数据是(shì)如何统(tǒng)计的。平均工资(zī)的(de)统计对象是(shì)城镇地(dì)域内从业人员在5人(rén)及(jí)以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者(zhě)等非单位就业人员(yuán)不在(zài)统计范围内。为什么平均工资(zī)比(bǐ)感觉中的高？首先，平均(jūn)工资(zī)反映的是(shì)税(shuì)前工资，也就是(shì)单位就业人员领(lǐng)取的(de)由本单(dān)位发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从(cóng)个人(rén)工资中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保(bǎo)险基金及住房公积金等(děng)。因此，统计数据(jù)往往比个人拿(ná)到手的(de)实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工(gōng)资。平均工资(zī)是某一范围(wéi)内所有个人工资的(de)平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在(zài)岗位不同等(děng)诸多因素影响(xiǎng)，各地(dì)区(qū)、各行业之间(jiān)工资水平客观上存在较大(dà)差(chà)异。不宜简单将个(gè)人工(gōng)资与总体(tǐ)平均工资(zī)直接比(bǐ)较。实际上，工资和(hé)收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也(yě)就是少数人工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人(rén)工资水平较低，平均值往往偏离并高于(yú)一般水平，即(jí)大多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为何还(hái)要进(jìn)行平均(jūn)工资(zī)统计(jì)？这是因为，平(píng)均工资指(zhǐ)标(biāo)对(duì)于宏观政策研(yán)究具有重要(yào)意义。工资数(shù)据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的工资分(fēn)配关系和工资差异变化趋势，对(duì)国民经济(jì)核算、研究制定收入(rù)分配(pèi)政策(cè)至关重(zh水密码这个牌子靠谱吗，水密码这个牌子怎么样òng)要。此外，无论是诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活(huó)就业(yè)人(rén)员缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都(dōu)要(yào)以(yǐ)平均(jūn)工(gōng)资作(zuò)为计算基(jī)数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于(yú)对工资统计缺乏足(zú)够了解(jiě)，但更深层面上(shàng)也反映(yìng)出人们对提高收入(rù)水平(píng)的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是劳动者(zhě)最关心(xīn)、最(zuì)直接、最现实的经济(jì)利益(yì)。党(dǎng)的十八(bā)大(dà)以来，党中(zhōng)央深入推进(jìn)工(gōng)资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入(rù)分配格(gé)局不断优(yōu)化。进一步(bù)推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化(huà)就(jiù)业优先政策，坚持经济(jì)发展就(jiù)业导向，努力(lì)实现更加充分(fēn)、更高质量就(jiù)业。在(zài)此基础上，进一步优化收入分配(pèi)结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚水密码这个牌子靠谱吗，水密码这个牌子怎么样(jiān)持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特(tè)别是一线劳(láo)动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识(shí)、技术、管理、数据等生产要(yào)素由(yóu)市场评(píng)价贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决定(dìng)报酬(chóu)的(de)机制，健全劳动者(zhě)工(gōng)资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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