你(nǐ)的工作“钱”景如(rú)何(hé)？国家统计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城(chéng)镇非私营(yíng)单位(wèi)就业人员年(nián)平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中(zhōng)，有18个行业的就业人(rén)员平均工(gōng)资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳(wěn)定(dìng)为工资(zī)增(zēng)长奠定了(le)基(jī)础。2022年，56是什么意思 56是什么尺码面对(duì)国内外多重超预期因(yīn)素(sù)冲击，党中(zhōng)央、国(guó)务院及时出台实(shí)施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措(cuò)施，各地区(qū)各部(bù)门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就业(yè)人员工资增速虽有所回(huí)落(luò)，但(dàn)总体上保持了(le)增(zēng)长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心(xīn)又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资(zī)统计数(shù)据与个体56是什么意思 56是什么尺码感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发(fā)布后(hòu)都有的反应，对此(cǐ)应科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城(chéng)镇非私营单位工资水平(píng)行(xíng)业(yè)高(gāo)低倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅(jǐn)相当于(yú)非私营(yíng)单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私(sī)营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北(běi)最低。分(fēn)行(xíng)业(yè)看，信息(xī)传输(shū)、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务(wù)业，金融业，科学研究(jiū)和(hé)技(jì)术服务业平(píng)均工资水平位居前三位，这也(yě)符合近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平(píng)排(pái)在后(hòu)三(sān)位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服(fú)务、修理和(hé)其(qí)他(tā)服务业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环(huán)境和公共设施(shī)管理业以(yǐ)及住宿(sù)和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均工(gōng)资(zī)，还需要了解这一(yī)数(shù)据是如何统计的。平均(jūn)工资的(de)统计(jì)对象是城(chéng)镇地域内从业人(rén)员在(zài)5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商(shāng)户、自由职业(yè)者等非单位就(jiù)业人员不(bù)在(zài)统计范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平均工资反映的是税56是什么意思 56是什么尺码前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位(wèi)发放的(de)全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴补贴，以及(jí)单位从个(gè)人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社(shè)会保险基金及住(zhù)房(fáng)公积金(jīn)等。因此，统计数据往(wǎng)往比个(gè)人拿(ná)到(dào)手的实发(fā)工资(zī)要高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资。平均工资是某一范围内(nèi)所有个人工资的平均(jūn)值(zhí)。由(yóu)于所(suǒ)处行(xíng)业、隶属关系、单(dān)位(wèi)性质(zhì)、所在地区、经济效益及(jí)个人(rén)所在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之间工资水平客观上(shàng)存在较大(dà)差(chà)异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平(píng)均工资直接比(bǐ)较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人工资水平较高，多数人工资水平(píng)较(jiào)低，平均值(zhí)往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要(yào)进行平均工资统计(jì)？这(zhè)是因为(wèi)，平均(jūn)工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具(jù)有(yǒu)重(zhòng)要(yào)意(yì)义。工资数据(jù)可以反(fǎn)映不同行业、不(bù)同岗位之间的工(gōng)资分(fēn)配关系(xì)和(hé)工资差异变化趋(qū)势，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入分配(pèi)政策(cè)至关重要。此外，无(wú)论是诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还是(shì)灵(líng)活就业(yè)人员(yuán)缴纳(nà)社会保(bǎo)险，都要以平均工资(zī)作为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对工资(zī)统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面(miàn)上也反映出人(rén)们对提高(gāo)收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八大(dà)以来，党中央深(shēn)入推进(jìn)工资(zī)收入分配制(zhì)度改革(gé)取得明显成效(xiào)，工资收入(rù)分配格局不断优(yōu)化。进一步推(tuī)动收入(rù)增长，根本上要靠(kào)经(jīng)济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强化就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步优化(huà)收入(rù)分配结(jié)构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚(jiān)持多(duō)劳多(duō)得，着重保护(hù)劳动所(suǒ)得，增加劳(láo)动者特(tè)别(bié)是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据(jù)等(děng)生产要素由市场(chǎng)评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长和(hé)支付(fù)保障机(jī)制，健全最(zuì)低工资标准(zhǔn)调整机制。

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