金融(róng)界5月11日消息 网传浦(pǔ)发(fā)银行员工因不满(mǎn)降薪而到上海浦(pǔ)银大(dà)厦(shà)抗议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有(yǒu)浦发银行(xíng)的内部(bù)知情人(rén)士称，该事件导火索或(huò)系浦发信用卡中心(xīn)的空中银(yín)行 （外(wài)呼） 员工要从行编转外包，引发部分人(rén)员不满。至(zhì)于(yú)浦发银行的降薪传闻，该(gāi)知情人士称，目前内部已经整体降薪两轮，高(gāo)管则是年年在降。

　　值得注意的是(shì)，浦发银行今年一季(jì)度效益(yì)出现下滑。浦发银行最新公告显示，公司(sī)一季度实(shí)现(xiàn)营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税(shuì)后归(guī)属于母(mǔ)公司(sī)股东的净(jìng)利(lì)润158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月(yuè)末(mò)，浦发银行总资(zī)产为(wèi)8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二(èr)净利(lì)润增(zēng)幅为负增(zēng)长(zhǎng)的银行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量方面，报(bào)告期末，该行后三(sān)类不良贷款(kuǎn)余(yú)额(é)755.54亿(yì)元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末持平(píng)； 拨备语言凝练和凝炼的区别，凝练和凝炼的区别是什么覆(fù)盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注(zhù)意的是，4月24日，有投资(zī)者在(zài)投资者关(guān)系平台上向(xiàng)浦发(fā)银(yín)行提(tí)出，根(gēn)据浦发(fā)银行2022年年报显示，该行(xíng)信(xìn)用卡(kǎ)中心人数为(wèi)11975人，但(dàn)其他可比同业的(de)信用卡(kǎ)中心人数远低于此(cǐ)，如平安银行(xíng)信用卡中心(xīn)1992人、兴业银行(xíng)信用(yòng)卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心(xīn)运(yùn)营是否存(cún)在冗(rǒng)员，影响降本增效的现象，为何与(yǔ)同业相差这么多？”

　　公开(kāi)资料显(xiǎn)示，在同行(xíng)平均薪(xīn)酬增长的背景下(xià)，浦(pǔ)发银行2022年(nián)人(rén)均(jūn)薪酬小幅下降，由2021年的(de)45.88万元(yuán)降至(zhì)2022年的45.46万元。另从浦发银(yín)行部分高管(guǎn)薪(xīn)酬看，2022年，行长及(jí)多数副行长(zhǎng)薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监(jiān)管层面对金融机(jī)构过(guò)高收入进(jìn)行了(le)调整(zhěng)。2022年8月，财(cái)政部下发了《关(guān)于进一步加(jiā)强(qiáng)国有金融企业(yè)财务管理的通知》，要求优化薪酬分配结(jié)构(gòu)，未来将更多向一线人员倾(qīng)斜，同时建立健全薪酬分配延(yán)期支语言凝练和凝炼的区别，凝练和凝炼的区别是什么付和追(zhuī)责追(zhuī)薪机制(zhì)。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系两(liǎng)起独立事件(jiàn)。其一，网传(chuán)子公司一员工薪(xīn)酬(chóu)下调是因(yīn)其本人业绩考核(hé)不佳(jiā)所致(zhì)，经沟通，语言凝练和凝炼的区别，凝练和凝炼的区别是什么目前该员(yuán)工(gōng)已(yǐ)对(duì)上述调整(zhěng)表示理解(jiě)。其(qí)二，网传集体事件(jiàn)的图片，系一业务外(wài)包公司与所属(shǔ)员工之间存在劳动纠纷所(suǒ)致，目(mù)前该外包公司正与员工沟通解(jiě)决。

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