如今(jīn)的国产手(shǒu)机品(pǐn)牌(pái)最出(chū)名(míng)的当(dāng)属华为了，华为这些(xiē)年的发展可谓(wèi)是步步(bù)高升，如今已经是(shì)全球领先的信息(xī)与通信技术(shù)（ICT）解决方案供(gōng)应商了(le)，因此对于(yú)华为的一系列举动和(hé)公(gōng)司治理策略大(dà)家都蛮好奇的，这(zhè)其中就(jiù)包括华为员工持股方案(àn)，现(xiàn)在最大的股东是谁股权如(rú)何分配？华为现在最大的股东是(shì)谁你或许(xǔ)听说过，但华(huá)为的股权是如何分配的你(nǐ)不一定知(zhī)道吧，企业现在发展这么大(dà)，绝对(duì)不可能是个别人的功劳，是很多人集体努(nǔ)力的结(jié)果(guǒ)。

华为员工持(chí)股方案(àn)

华为技术有限公司成立于1987年(nián)，该公司(sī)专注于ICT领域(yù)，在电(diàn)信运营商、企业(yè)、终端和云计(jì)算(suàn)等领域构(gòu)筑fe2o3是什么化学元素(zhù)了端到端(duān)的解决(jué)方案优势，截至2016年底(dǐ)，华为(wèi)有(yǒu)17多万(wàn)名(míng)员工，全(quán)国工商(shāng)联发(fā)布“2016中国民营企业(yè)500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿(yì)元的年营业收入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国(guó)民营企业500强发布，华为(wèi)投资控股有限公(gōng)司以7212亿营收排名第一，同(tóng)时华为(wèi)还获得了首批(pī)2019中国(guó)品牌强国盛典年度荣耀品牌的(de)殊荣。

现(xiàn)在的华为毫(háo)无疑问是成功的，但成功背后到底做了哪(nǎ)些努力(lì)我(wǒ)们也(yě)可以了解一下(xià)。华为是100%由员(yuán)工持有的民营企业(yè)。股东会是公司权力机(jī)构，由工(gōng)会和华为的主要创始人兼总裁任正非两名股东组成(chéng)，工(gōng)会履行股东职责(zé)、行使股(gǔ)东权利(lì)的机构是持(chí)股员工代表(biǎo)会。持股员工代表会由全体持股员工(gōng)代表组成，代表(biǎo)全体(tǐ)持股(gǔ)员工行使有关权利，其中(zhōng)任(rèn)正非作为公司个人股东(dōng)持(chí)有(yǒu)公(gōng)司股份，同时也参(cān)与了员工持股(gǔ)计划。

2001年底，在(zài)总裁任正(zhèng)非的强力推行下(xià)，华为公(gōng)司实行员工持股改革：新员(yuán)工不再派发长期不变(biàn)一元一(yī)股的(de)股(gǔ)票，而老员工的股票也逐(zhú)渐转化为(wèi)期(qī)股(gǔ)，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么(me)叫虚拟受限股(gǔ)呢(ne)，这是华为投(tóu)资(zī)控股有(yǒu)限公司工会授予(yǔ)员(yuán)工的一种特殊(shū)股票，每年华为(wèi)会根据(jù)员(yuán)工的(de)工作水平和对(duì)公司的贡献决定其获得的股(gǔ)份数(shù)。员工按照公司当年净资产价格购买虚(xū)拟股，拥有虚拟(nǐ)股的(de)员工，可以获得一定比例(lì)的分红。

就是这(zhè)样(yàng)的华为员工持股方案让华为公司(sī)发展的越来越好，公司规定根据内(nèi)部(bù)的评(píng)价体系(xì)，员工的虚(xū)拟股(gǔ)每年(nián)可(kě)兑现1/4，价(jià)格是最新的每股净资产价格，不(bù)过这(zhè)项(xiàng)规定也有(yǒu)很多限(xiàn)制条件，比如(rú)中高层每年有兑现(xiàn)额度，只能每年(nián)兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历公司严格的(de)6个月审核(hé)，确认不(bù)出(chū)现(xiàn)创业公司(sī)的产(chǎn)品与华为构成同(tóng)业竞争、没(méi)有从华为内(nèi)部挖过墙角等(děng)等条件中的任何一条后，方可(kě)全额兑(duì)现。

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