人(rén)才招(zhāo)聘(pìn)素有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一(yī)时间跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市公司公告(gào)财(cái)务负(fù)责人离(lí)职，其中超过一半的离(lí)职是由于个(gè)人(rén)原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关(guān)公司的行业分布来看，近(jìn)期信息(xī)技(jì)术(shù)和工业公司(sī)的财务负责人离(lí)职(zhí)较多。占比最高的是信(xìn)息技(jì)术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消费行业(yè)的(de)公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域(yù)方(fāng)面，以广东(dōng)和浙江地区的(de)上市公(gōng)司为主，两者占据(jù)了63家公司(sī)的(de)四成(chéng)；此外，公司数量较(jiào)多(duō)的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的(de)北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人原因离(lí)职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具(jù)体原因，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实(shí)华(huá)、汇洁股份、高斯(sī)贝(bèi)尔的财务(wù)负责人均是(shì)因为个人身体原因离(lí)职；常宝股份(fèn)和英(yīng)方软件则提到财务负责人离职的原(yuán)因是家庭(tíng)；重庆港、菜百(bǎi)股(gǔ)份财(cái)务负(fù)责人离(lí)职是因为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务(wù)总监离职是因(yīn)为个人职业规划。此外(wài)，因(yīn)工作岗位调(diào)整、内部调动等(děng)原(yuán)因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国(g嘴巴含胸的感觉知乎，嘴巴含胸的感觉如乎uó)际高永岗辞任首(shǒu)席财务官(guān)的(de)原因(yīn)则有(yǒu)些不同，是“为专注于履行其作为公司董事(shì)长及(jí)执行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董(dǒng)事(sh嘴巴含胸的感觉知乎，嘴巴含胸的感觉如乎ì)长同时(shí)兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开(kāi)大学管理(lǐ)学博士，曾任电信科(kē)学(xué)技术研究院(yuàn)总会计师、大(dà)唐电信集团(tuán)财务有(yǒu)限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深(shēn)副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负(fù)责人暨高级管理人(rén)员(yuán)。3月29日发布的(de)年报显(xiǎn)示，高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)任(rèn)中芯国际董事长(zhǎng)兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司及参(cān)股公司的董事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此次离(lí)职的财务负(fù)责(zé)人此(cǐ)前还兼(jiān)任(rèn)公司(sī)的董事、董事会(huì)秘(mì)书、总经(jīng)理或副(fù)总(zǒng)经理等职务，而此番大多一并辞去了(le)身上(shàng)的其他职位。例如禾迈(mài)电力(lì)的方光(guāng)泉在辞去财务总监的(de)同时也(yě)辞去了副(fù)总经理(lǐ)、董事(shì)会秘书(shū)职务，锦(jǐn)盛新材的(de)段刘滨辞(cí)去财(cái)务总监职务时也辞(cí)去了副总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上(shàng)市(shì)公(gōng)司分别(bié)有112家和107家，分别(bié)占当年总离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高于当年其他八(bā)个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照(zhào)此计算(suàn)，今年(nián)1-4月财务负(fù)责(zé)人的离职(zhí)数或(huò)明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之一，财(cái)务负(fù)责人(rén)的离职可能涉(shè)及多(duō)方面的因(yīn)素(sù)，寻求更好的职业发展机会、公(gōng)司业绩(jì)以及管理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师(shī)事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对(duì)中(zhōng)新经纬(wěi)分析称，财务负责人离职一般可能(néng)是(shì)自身身体原因、谋求其他职业(yè)发展(zhǎn)等(děng)因(yīn)素，而客观原(yuán)因则可能是风险规避、行业前(qián)景、监管(guǎn)环境、公司生(shēng)态发生变化等。不过(guò)，财务负(fù)责人往往直接(jiē)接触公司的财务及现(xiàn)金状况，当公司(sī)的财(cái)务(wù)发生问(wèn)题时，财(cái)务负责人一般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认为，今年(nián)上市公司财务(wù)负责人离职(zhí)人数相较于(yú)前两年(nián)减少是因为经济形势(shì)改善，他们所(suǒ)面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了(le)追(zhuī)求(qiú)更(gèng)好的职业发展，但上(shàng)市(shì)公司财务负责(zé)人的离职(zhí)需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离职的(de)唯(wéi)一原(yuán)因，若(ruò)他们发现公司的(de)财(cái)务状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚(shèn)至存在风险时，不(bù)等到次年财报季而(ér)选(xuǎn)择在第四(sì)季度提前(qián)离职也是常见(jiàn)做法。陈(chén)元(yuán)提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真(zhēn)的出现了问题，财务负(fù)责人仍(réng)需(xū)要对其在职期间(jiān)的财务问题负责，同时(shí)，财务负责人的离(lí)职可能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当对此保(bǎo)持(chí)警惕(tì)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 嘴巴含胸的感觉知乎，嘴巴含胸的感觉如乎