如今(jīn)的国产手机品牌最出名(míng)的(de)当属(shǔ)华为了，华为这些年的发展可谓是步(bù)步高升，如今已经是全(quán)球领先的信息(xī)与通信技术（ICT）解决方案供应商了(le)，因此对(duì)于华为的一系列(liè)举动和公(gōng)司治(zhì)理策略大家都(dōu)蛮(mán)好奇(qí)的(de)，这其(qí)中就包(bāo)括华为员工持股方案，现在最大的(de)股东是谁股权如何分配？华为现(xiàn)在最大的股(gǔ)东是谁(shuí)你或(huò)许听(tīng)说(shuō)过，但(dàn)华为的股权是如(rú)何分配的(de)你不一(yī)定知道吧，企业现(xiàn)在发展这么(me)大，绝对(duì)不(bù)可能是(shì)个(gè)别人的功劳，是很多(duō)人集体努力的结(jié)果。

华为员工持股方案

华为技术有限公司成立(lì)于1987年，该公(gg跟ml一样吗洗发水，g和ml有区别吗ōng)司专注于ICT领域，在电信(xìn)运营(yíng)商(shāng)、企业(yè)、终端(duān)和云(yún)计算等领域构筑了端(duān)到端的解决方案优势，截至2016年底，华为有(yǒu)17多(duō)万(wàn)名(míng)员工，全(quán)国工商联(lián)发布“2016中国(guó)民营(yíng)企业500强(qiáng)”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的年营业收(shōu)入成为500强榜首，2019年2019中国民(mín)营企业(yè)500强发布，华为(wèi)投资控股(gǔ)有限公司以7212亿营收(shōu)排名(míng)第一，同(tóng)时华为还获(huò)得了首批2019中国品牌强国(guó)盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在的华为(wèi)毫无疑问(wèn)是成功的，但(dàn)成功背(bèi)后到底做了哪些(xiē)努力我们也可以了解一下(xià)。华为(wèi)是100%由员工持(chí)有的民营企(qǐ)业。股东会是公(gōng)司权力(lì)机构(gòu)，由(yóu)工会(huì)和华为的主要创始(shǐ)人兼(jiān)总裁任正非(fēi)两名(míng)股(gǔ)东组成，工会履(lǚ)行股东职责、行使股东权利的机构是持(chí)股员工代(dài)表会。持股(gǔ)员工(gōng)代表会由全体(tǐ)持股员工代表组(zǔ)成，代表全(quán)体持股员工行(xíng)使有关权利，其中任正(zhèng)非作为公司个(gè)人股东持有公司股份，同(tóng)时也(yě)参与了员工持股计划(huà)。

2001年(nián)底，在总裁任(rèn)正非的强(qiáng)力(lì)推行下，华为公司实行(xíng)员(yuán)工(gōng)持股改革：新员工不再派发(fā)长(zhǎng)期(qī)不变一元一(yī)股的股票，而老(lǎo)员工的(de)股票也逐(zhú)渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受(shòu)限股”。至于(yú)什么(me)叫(jiào)虚(xū)拟受(shòu)限股呢，这是华为(wèi)投资控(kòng)股有(yǒu)限公司(sī)工(gōng)会授予员(yuán)工的一种特殊股票，每年华为会(huì)根据员工的(de)工作(zuò)水平和对(duì)公司(sī)的贡献决定其获(huò)得的股份数。员工按照公司当年净资产价(jià)格购买(mǎi)虚拟股，拥有虚(xū)拟股(gǔ)的(de)员工(gōng)，可以(yǐ)获得一(yī)定(dìng)比(bǐ)例的(de)分红。

就(jiù)是这样的华为员工持股方案让华为(wèi)公司发展的越来越(yuè)好(hǎo)，公司(sī)规定根据内部的评价体系，员工的虚拟股(gǔ)每(měi)年可兑现(xiàn)1/4，价格(gé)是(shì)最(zuì)新的每股净资产价格，不过这项规定也有(yǒu)很多限制条(tiáo)件，比如中(zhōng)高层(céng)每年有兑现(xiàn)额度，只能每年(nián)兑现1/10，除非(fēi)离职。并(bìng)且在离开后，还要经历公(gōng)司严格(gé)的6个月(yuè)审核，确认不出现创业公司(sī)的产品(pǐn)与(yǔ)华为构成同业竞争、没有(yǒu)从华为内部挖(wā)过(guò)墙(qiáng)角等等条件(jiàn)中的(de)任(rèn)何(hé)一条(tiág跟ml一样吗洗发水，g和ml有区别吗o)后(hòu)，方可全(quán)额(é)兑现。

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