5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企业咨询服(fú)务(wù)（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公司(sī)发(fā)布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人(rén)员李强，药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公司(sī)最(zuì)高年(nián)薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所(suǒ)放缓紫菜是不是海鲜。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市(shì)的公司(sī)，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)最高年薪排行中(zhōng)，高(gāo)管年薪最高的(de紫菜是不是海鲜)“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上(shàng)市公司(sī)董(dǒng)事长年薪(xīn)排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居(jū)排名(míng)“榜首”，其次为药明(míng)康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长年(nián)薪(xīn)均居于前列，分(fēn)别(bié)为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平(píng)均值增长率趋势图”可(kě)知，相(xiāng)较(jiào)于2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整体增长水平(píng)呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平(píng)仍(réng)然(rán)位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫(yì)情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行(xíng)业依(yī)旧保(bǎo)持高速增长。不过(guò)，随着(zhe)防(fáng)疫(yì)政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核(hé)酸检测的(de)必要性与频率，不再将核酸(suān)结果作(zuò)为出(chū)行的限制(zhì)条件，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看(kàn)，受国企限薪(xīn)令(lìng)影响，地方(fāng)国企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民(mín)营上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)基本持(chí)平(píng)，其中，地方国企的(de)董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均(jūn)年薪略(lüè)低于民营控股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的(de)平均年(nián)薪均(jūn)略高于民(mín)营(yíng)上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市(shì)公(gōng)司(sī)的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科(kē)技创(chuàng)新型企(qǐ)业居多(duō)的科创板人力资源资本(běn)化程(chéng)度(dù)更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正相关的关系，随(suí)着公司规模减(jiǎn)小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股(gǔ)市(shì)值(zhí)的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市值(zhí)总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励计划数(shù)量同(tóng)比小幅(fú)下降

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激(jī)励计划数量(liàng)较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告(gào)了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低(dī)迷(mí)、上市(shì)公(gōng)司对于未来业绩预(yù)期(qī)不明(míng)朗等(děng)因素的影响致使股权激励计划(huà)数量(liàng)有所下降(jiàng)，但整体并(bìng)不(bù)改变股权激(jī)励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板(bǎn)超越主板成为股权(quán)激励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权(quán)激励计划公告数(shù)量为(wèi)176个，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公(gōng)告(gào)数(shù)量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计(jì)划(huà)，占总公告数量(liàng)的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布来看(kàn)，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华(huá)东及(jí)华南地区实施股权激(jī)励计划的(de)数量要远大(dà)于西南和东北部(bù)地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权激励计(jì)划数量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏(sū)省(shěng)、上海市(shì)、北京市紧随其(qí)后(hòu)，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多的依(yī)然为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为批(pī)发(fā)和零售业、科学研究(jiū)和技术服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 紫菜是不是海鲜