什么是人员类型？是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他(tā)环(huán)节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序(xù)方法(fǎ)的(de)。关(guān)于什么是人员类型以及(jí)什么是人员类型(xíng)人员类型怎么填写(xiě)，什么是人(rén)员类(lèi)型？，什(shén)么是(shì)人(rén)员(yuán)类型分类，什么是人员类(lèi)型的人，什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)编(biān)制(zhì)等问题，小编将(jiāng)为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪些

　　人员类型(xíng)有如下(xià)：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社(shè)会(huì)青(qīng)年等。人员(yuán)分类的对象(xiàng)是：公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或(huò)职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应该(gāi)从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两个或(huò)两个(gè)以上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系统是由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上要素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素(sù)都可以独立成为一个子要素，但(dàn)是各个子要(yào)素间又是(shì)紧(jǐn)密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应(yīng)性。任(rèn)何系统都必须适应外(wài)部环境条(tiáo)件及其(qí)变(biàn)化，和其他有关的系(xì)统相互(hù)联系，构成一(yī)个更大的系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类是(shì)指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资佛系心态是什么意思历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法的(de)。

　　求职登记(jì)的(de)人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社会青年等(děng);如果(guǒ)是社(shè)保登记表(biǎo)上(shàng)的人(rén)员(yuán)类别要填:退休或(huò)未退休(xiū)。

　　人员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人(rén)员(yuán)或(huò)职位(wèi)按照(zhào)工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位，由(yóu)此(cǐ)形(x佛系心态是什么意思íng)成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一(yī)是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职工工作(zuò)岗位的性质、任(rèn)用期限(xiàn)和他们同生产之间(jiān)的关系(xì)的性质进行的(de)划(huà)分(fēn)。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学徒、工(gōng)程技术人(rén)员、管理(lǐ)人(rén)员、服务人员、由企业支付工资(zī)，但与(yǔ)企业生产基(jī)本无关的(de)人员，包括(kuò)农副业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个(gè)月(yuè)以上长期学习人员(yuán)、外借人(rén)员、关停(tíng)企(qǐ)业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职工(gōng)对(duì)立，与用人单(dān)位签订(dìng)长期劳(láo)动合同(tóng)，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家(jiā)规定的工(gōng)资福利(lì)待遇。

　　正式工属(shǔ)于一(yī)种国家(jiā)的人员编制(zhì)，承(chéng)担(dān)相应的工作责任(rèn)，受劳动(dòng)法保护，用人单(dān)位不(bù)得(dé)随意辞退，即使(shǐ)辞退也有(yǒu)相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家(jiā)正(zhèng)式职工，比如公(gōng)务员，事业单位(wèi)行(xíng)政(zhèng)编(biān)制(zhì)，国(guó)企的(de)正(zhèng)式员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳动法(fǎ)及劳(láo)动(dòng)合同法颁布实施后(hòu)，指(zhǐ)与用工单(dān)位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳(láo)动关系（包括事(shì)实(shí)劳动关系）的(de)各种用工(gōng)形(xíng)式、各种用工期限的(de)劳动者，包括(kuò)企业的管理(lǐ)人员、技术人员和工人以及外籍(jí)员(yuán)工等全体人(rén)员(yuán)。

人(rén)员类别是(shì)什么意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指该(gāi)员工应该(gāi)属于那一(yī)类别，如(rú)有生产工(gōng)人、车(chē)间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是(shì)为在分配有关成本(běn)费用有(yǒu)关科目(mù)时(shí)确定该(gāi)人(rén)员是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人(rén)员，主要存在于公(gōng)司(sī)制(zhì)的企业(yè)中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司(sī)员(yuán)工，但鲜有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对新(xīn)知(zhī)识的探索和领悟，从(cóng)而(ér)产生(shēng)对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技(jì)术(shù)的更新(xīn)，产品的换(huàn)代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握(wò)企(qǐ)业生产发展所必须的知识(shí)，具(jù)有某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿意在一个独立的工作(zuò)环境中工作(zuò)，不愿(yuàn)意接受其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一(yī)定的物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的器重、个(gè)人(rén)的(de)声望。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲望强：知识型员工对知(zhī)识不断学习、更新，对(duì)新技术不断探索追(zhuī)求，以期促进(jìn)自我(wǒ)完(wán)善的意识和自觉性。

　　什(shén)么是人员类型？是人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方(fāng)法的。关(guān)于(yú)什么是人员类型(xíng)以及什(shén)么是人员类型(xíng)人员类型怎么填(tián)写(xiě)，什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)？，什么(me)是人员类型分类，什么是(shì)人员类型的人，什么是人员类型编(biān)制等问题，小(xiǎo)编(biān)将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人(rén)、农民(mín)、干部或社会青年等。人员分(fēn)类的(de)对象是：公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一(yī)是(shì)以(yǐ)工作人员(yuán)的(de)官阶为中心(xīn)的品位分类，二是(shì)以职位(wèi)为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　人(rén)员(yuán)岗位设置(zhì)和划分(fēn)，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个(gè)或(huò)两个以上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是(shì)由两个或两(liǎng)个以上要素(sù)构(gòu)成(chéng)的有机整体。尽管每个要素(sù)都可以独立成为一个(gè)子要素，但是(shì)各个子(zi)要素间(jiān)又(yòu)是(shì)紧密联(lián)系不(bù)可分割的(de)统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性。任何(hé)系(xì)统都(dōu)必须适应外部环境条件及其变化(huà)，和其(qí)他(tā)有关的(de)系统相互联系，构成一个更大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应(yīng)管理依据(jù)的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年等;如果是社保登记表(biǎo)上的人员类(lèi)别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门(mén)中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位(wèi)按(àn)照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应(yīng)管理(lǐ)依据的(de)程序(xù)方法。

　　1、人员分类(lèi)依(yī)据:工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的对象是(shì):公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位(wèi)，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限(xiàn)和他(tā)们(men)同生产之间的关系的(de)性质进行(xíng)的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服务人员、由企业支(zhī)付工资，但与企业生产基(jī)本无关的人员(yuán)，包括农副业生(shēng)产人员、出国援外人员(yuán)、6个月(yuè)以(yǐ)上(shàng)长期学习人(rén)员、外(wài)借人员、关(guān)停(tíng)企业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是(shì)指(zhǐ)与非(fēi)正(zhèng)式职工对立，与(yǔ)用人单(dān)位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的(de)工资福利待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员编(biān)制，承担相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保(bǎo)护，用人单位(wèi)不得随意辞(cí)退，即(jí)使(shǐ)辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制(zhì)的(de)是国家正式(shì)职工(gōng)，比如(rú)公务员(yuán)，事业(yè)单位(wèi)行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实(shí)施后，指与用工(gōng)单(dān)位签(qiān)订劳动合(hé)同(tóng)，从而与用人单位存在劳动关系(xì)（包(bāo)括事(shì)实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳(láo)动者，包(bāo)括(kuò)企业的管理人员、技术人员和工人(rén)以及外(wài)籍员工(gōng)等全体人员。

人(rén)员类别(bié)是(shì)什么(me)意思？

　　员工类(lèi)别是(shì)指该(gāi)员(yuán)工应该属于那一类(lèi)别(bié)，如有生产工人、车间(jiān)管理人(rén)员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有关科目时确定该人员是属于(yú)那一类(lèi)型的(de)。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的行政(zhèng)和业务人员，主要存在(zài)于(yú)公司(sī)制的企业中(zhōng)，员工也(yě)体现(xiàn)雇员(yuán)这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们(men)主(zhǔ)要依靠(kào)自己对新知(zhī)识的探索和领悟，从而产生(shēng)对新事(shì)物创造的(de)欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的更新，产品的换(huàn)代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于知识型员工(gōng)掌握企业生产发展所必(bì)须的知识(shí)，具有某种特殊技能，因(yīn)此他(tā)们更愿意在一个独立的工作环(huán)境(jìng)中工作，不愿意接受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定的物(wù)质报酬，更想获得社(shè)会的(de)尊重、上级的器重、个人(rén)的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强：知识型员工对(duì)知识不(bù)断(duàn)学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追求，以期(qī)促进自我完善(shàn)的意识和自觉性(xìng)。

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