你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局(jú)最(zuì)新发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单(dān)位就业人员年(nián)平均(jūn)工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体(tǐ)稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多重(zhòng)超(chāo)预(yù)期因素(sù)冲击，党中央、国(guó)务院及时出台(tái)实施稳经(jīng)济一揽子(zi)政策(cè)和(hé)接续措施，各(gè)地区(qū)各部门(mén)加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶(fú)力度(dù)，就业形(xíng)势保(b一滴水多少ml 一滴水多少克ǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工(gōng)资增(zēng)速虽有(yǒu)所(suǒ)回(huí)落，但总体上保(bǎo)持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不(bù)小心又拖了(le)后腿”，还有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁(shuí)领(lǐng)了(le)我的(de)钱”。平(píng)均工(gōng)资统计数据与个体感受差异较大(dà)，几乎是每(měi)年数据发布后(hòu)都有(yǒu)的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还(hái)较为明显(xiǎn)。数据显示(shì)，城(chéng)镇非(fēi)私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差(chà)达到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单(dān)位(wèi)工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均工(gōng)资仅相(xiāng)当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是私(sī)营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)都是东部最高、东北最(zuì)低(dī)。分(fēn)行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术(shù)服务业，金(jīn)融业，科学研(yán)究和(hé)技术(shù)服务业(yè)平均工资水平(píng)位居前(qián)三位，这也符(fú)合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在后三(sān)位的是(shì)住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在私营(yíng)单位中(zhōng)则是农林(lín)牧渔业，水利、环(huán)境和公共(gòng)设(shè)施(shī)管理业(yè)以及(jí)住(zhù)宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工(gōng)资，还需(xū)要了解这(zhè)一数据(jù)是如何统(tǒng)计(jì)的。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇地(dì)域内从业人(rén)员在5人及以上(shàng)的(de)法人单位，个体工商户、自(zì)由职(zhí)业(yè)者等(děng)非单位(wèi)就业(yè)人员不在统计范(fàn)围(wéi)内。为(wèi)什么平均工资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税(shuì)前工资，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由(yóu)本单位(wèi)发放的全(quán)部劳动(dòng)报酬(chóu)，包括(kuò)工资(zī)、奖金和各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以及(jí)单位从个人工(gōng)资(zī)中(zhōng)代(dài)扣代(dài)缴的(de)个(gè)人所得税、社(shè)会保险基金及(jí)住房公积金(jīn)等。因(yīn)此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往(wǎng)比个人拿到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个(gè)人工资。平(píng)均工资是某一范围内所有个人工资的平均值(zhí)。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地(dì)区、经济(jì)效(xiào)益及个(gè)人所在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平客(kè)观(guān)上存在(zài)较大差异。不宜(yí)简单将(jiāng)个人(rén)工资与总体平(píng)均(jūn)工(gōng)资直(zhí)接(jiē)比(bǐ)较。实际(jì)上，工资和(hé)收(shōu)入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人工(gōng)资(zī)水平较(jiào)高，多(duō)数人工资(zī)水(shuǐ)平较低，平(píng)均值往往偏(piān)离并高于一般水平，即大多数(shù)个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工资统(tǒng)计(jì)？这是因(yīn)为(wèi)，平均工(gōng)资(zī)指标对于宏观(guān)政(zhèng)策研究具有(yǒu)重(zhòng)要意义(yì)。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和工资差(chà)异变化(huà)趋势，对国(guó)民经(jīng)济核算、研(yán)究制定收入(rù)分配政策(cè)至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领(lǐng)赔(péi)偿(cháng)，还是灵活(huó)就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作(zuò)为(wèi)计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平(píng)均”之(zhī)叹(tàn)之(zhī)惑，一一滴水多少ml 一滴水多少克定程度上是(shì)由于对工(gōng)资(zī)统计缺(quē)乏足(zú)够了解，但更深层面(miàn)上也反映出(chū)人们(men)对(duì)提高(gāo)收入水平(píng)的期盼(pàn)。“啥(shá)时候(hòu)把工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党的十八(bā)大(dà)以来，党中央深入推进(jìn)工资收(shōu)入(rù)分配(pèi)制度(dù)改革取得(dé)明显成(chéng)效，工资收入(rù)分配格局不断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续(xù)强化就业优(yōu)先(xiān)政策，坚持经济(jì)发展就业导向，努(nǔ)力实(shí)现更加(jiā)充分、更高质量(liàng)就业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持(chí)多劳(láo)多得，着重保(bǎo)护劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳动者(zhě)特别是一线劳(láo)动者(zhě)劳(láo)动报酬，提高劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)在初次分配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术(shù)、管理、数据等生产要(yào)素(sù)由市(shì)场评(píng)价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资(zī)决定(dìng)、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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