你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最(zuì)新发布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营单位就(jiù)业人员年(nián)平均工资为(wèi)65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就业(yè)人员(yuán)平均(jūn)工资保持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总体稳定为工(gōng)资增(zēng)长奠定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多(duō)重(zhòng)超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出(chū)台实施稳经济一揽子政策(cè)和接续措(cuò)施，各(gè)地区各(gè)部门(mén)加大援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力度，就业形(xíng)势(shì)保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)工(gōng)资增(zēng)速(sù)虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总(zǒng)体上保持(chí)了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年(nián)数据发(fā)布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地(dì)区间工(gōng)资水平差(chà)距确实还较为明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平(píng)行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平(píng)均工(gōng)资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城(chéng)镇非私营单位还是私营(yíng)单位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东北华夏儿女指什么意思，华夏儿女是啥意思最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，金(jīn)融业，科学研究和技(jì)术服务业平均(jūn)工资水平位居前(qián)三位，这也符(fú)合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在(zài)后三位的(de)是住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农林(lín)牧渔业(yè)，居民服务、修理和(hé)其他(tā)服务(wù)业；在私(sī)营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公共设(shè)施管理业以及住宿和(hé)餐(cān)饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计(jì)对(duì)象是城(chéng)镇地域内从业(yè)人员在5人及(jí)以(yǐ)上的法(fǎ)人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者(zhě)等(děng)非(fēi)单位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由本单位发放的(de)全部(bù)劳动报酬，包括工(gōng)资、奖华夏儿女指什么意思，华夏儿女是啥意思金和各(gè)类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积(jī)金等(děng)。因此，统计(jì)数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也(yě)不(bù)等于个人工资。平均工资是某一范围(wéi)内所有个人工资的(de)平均值。由于(yú)所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个(gè)人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行(xíng)业之(zhī)间工(gōng)资水平(píng)客观(guān)上(shàng)存(cún)在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体(tǐ)平(píng)均工资直接(jiē)比较。实(shí)际(jì)上，工资(zī)和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也(yě)就(jiù)是少数人工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人工资水平(píng)较低(dī)，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并(bìng)高于一般水(shuǐ)平，即(jí)大多(duō)数个(gè)体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这是(shì)因为，平(píng)均工资(zī)指标对于宏观政策研究具(jù)有重要意义。工资数据(jù)可以(yǐ)反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的(de)工资分(fēn)配关系和工资差(chà)异(yì)变化(huà)趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定(dìng)收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要以平均工(gōng)资作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定(dìng)程度上是由(yóu)于对工资(zī)统计缺乏足够了解，但更深层(céng)面上也反(fǎn)映出人们对提高(gāo)收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳(láo)动者(zhě)最关心、最直接、最现实(shí)的经(jīng)济利益。党的十八(bā)大以来，党中央深入推进工资收入分配制度(dù)改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入(rù)增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续(xù)强化(huà)就(jiù)业(yè)优先(xiān)政策，坚持经(jīng)济(jì)发(fā)展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在(zài)此基础(chǔ)上，进一(yī)步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳(láo)动者(zhě)特别(bié)是一(yī)线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技术、管理、数(shù)据等(děng)生产要素由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报华夏儿女指什么意思，华夏儿女是啥意思酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决(jué)定、合理增长和支付(fù)保障机制，健全最低(dī)工资标准调整机(jī)制。

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