近年来，非全日制(zhì)用工形式(shì)快速(sù)发展，特(tè)别是在服务领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业(yè)越来越多。有人将非全日制用(yòng)工视为(wèi)劳务关(guān)系(xì)或临时(shí)工，有人认(rèn)为非全(quán)日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事(shì)实(shí)果真如此(cǐ)吗？什么(me)是非全日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工是(shì)临时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工就是(shì)临时(shí)工吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工的基(jī)本(běn)特征是(shì)每日(rì)工作时苏州市相城区邮编是多少间和每周(zhōu)工作时(shí)间少(shǎo)于全日制用工的工作(zuò)时间(jiān)。劳(láo)动合同法实施条(tiáo)例规(guī)定，非全日制用工(gōng)是指以小(xiǎo)时(shí)计酬为主苏州市相城区邮编是多少g>，劳动者在同一用人单位一般平(píng)均(jūn)每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过(guò)24小时的(de)用工(gōng)形(xíng)式(shì)。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时工、正式(shì)工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合同(tóng)，明确权(quán)利和义务。非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)尽(jǐn)管(guǎn)比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的一般(bān)原则(zé)和一般规则对其均(jūn)适用。

　　Q

　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订书(shū)面劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工也(yě)要签订劳动合同(tóng)，但是可(kě)以不签订书(shū)面(miàn)劳(láo)动合同。同时，只要(yào)不(bù)影响其他(tā)劳动合同(tóng)的(de)履行，劳动者也可以与不同单(dān)位签订多个(gè)非全日(rì)制(zhì)用工劳动合同。对于用(yòng)人单(dān)位存(cún)在的(de)违法(fǎ)行为，劳动者可以要(yào)求劳(láo)动行(xíng)政部(bù)门处理，也可以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人(rén)任何一方都可以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工(gōng)，用人(rén)单位不向劳动(dòng)者支付经济(jì)补偿，也就是对双方解(jiě)除(chú)劳动关系(xì)不(bù)作(zuò)时间(jiān)和形式(shì)的限制，可以书(shū)面也可以口(kǒu)头(tóu)解除(chú)，无(wú)需提前(qián)通知(zhī)。

　　Q

　　用(yòng)人单(dān)位是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单位可(kě)以不(bù)用缴纳(nà)养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育(yù)保险等险种(zhǒng)费用(yòng)，但是(shì)应(yīng)缴纳工伤保险费(fèi)。从事(shì)非全日(rì)制工作的(de)劳动(dòng)者可以(yǐ)以(yǐ)个人身份(fèn)参加基本养老(lǎo)保(bǎo)险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日(rì)制(zhì)劳(láo)动者的“五险一金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人以(yǐ)书面合同约(yuē)定双(shuāng)方的权利义务，强化非全日制用(yòng)工劳动者的(de)社(shè)会保险权益保护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前我国的(de)非全(quán)日制用工(gōng)制(zhì)度强调其灵活(huó)性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用工劳动者平(píng)等(děng)保护的原则，完善非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)合同订(dìng)立、合(hé)同(tóng)解(jiě)除和终止以及社(shè)会(huì)保险等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 苏州市相城区邮编是多少