关于诫勉(miǎn)谈话影响(xiǎng)期是(shì)多(duō)长(zhǎng)时间，诫勉(miǎn)谈话(huà)受影(yǐng)响(xiǎng)吗以及诫勉谈话影响(xiǎng)期是多长时间(jiān)，诫勉谈话(huà)有无影响期(qī)，诫勉谈(tán)话受(shòu)影响(xiǎng)吗，诫(jiè)勉谈话影(yǐng)响期从(cóng)哪天算起(qǐ)，诫勉(miǎn)谈话(huà)的影响期(qī)是多(duō)长等问(wèn)题，小编将为你(nǐ)整理以下知识：

诫(jiè)勉谈(tán)话(huà)影响期是多长时(shí)间，诫(jiè)勉(miǎn)谈话受影(yǐng)响吗

　　《关于(yú)组织人(rén)事部门对领导干部进行(xíng)提醒、函询(xún)和(hé)诫勉的实施(shī)细则》

　　第(dì)十九(jiǔ)条受(shòu)到诫勉的领(lǐng)导(dǎo)干部，取(qǔ)消当年年度考核、本任期考(kǎo)核评优和评(píng)选各类先进的资格(gé)，六个月(yuè)内不得提拔或者重用。

　　第二十条诫勉六个月后，组织人事(shì)部门应当采(cǎi)取适当方式，对诫勉对象的改正情(qíng)况进(jìn)行了(le)解。

　　对于没有改正或者改正不明(míng)显的，根(gēn)据情节轻重，给予调(diào)离(lí)岗位、引咎辞(cí)职、责令辞职、免职、降职等组(zǔ)织处理。

　　扩展资料

　　《关于(yú)组(zǔ)织(zhī)人(rén)事部门(mén)对领导(dǎo)干部进行提醒、函(hán)询(xún)和诫勉(miǎn)的(de)实施细则》

　　第二十(shí)二(èr)条领(lǐng)导干部接受提醒、函询和诫勉时(shí)，必须(xū)认真对待、如实回答，不得隐瞒、编造、歪曲事(shì)实和回(huí)避问题；

　　不得追查反映问题人员(yuán)，更不得打(dǎ)击报复。

　　对违反(fǎn)者，根(gēn)据情节轻重，给予(yǔ)组织处(chù)理；

　　构成(chéng)违纪违法的，移送有关部门依纪(jì)依(yī)法处理(lǐ)。

　　第二十三条有(yǒu)关工作人员对领导干部进行提醒(xǐng)、函(hán)询(xún)和(hé)诫勉的内(nèi)容(róng)要严格保密(mì)。

　　对失密、泄(xiè)密者，按(àn)照有关规定(dìng)严(yán)肃处理(lǐ)。

　　第二十四(sì)条各(gè)级组织人事部门要敢(gǎn)于(yú)担(dān)当，切实(s老师上课说脏话犯法吗，老师上课骂脏话违法吗hí)履(lǚ)行干部管理监督职(zhí)责，积极发挥提醒、函(hán)询和(hé)诫勉的警示教育作用(yòng)。

　　对不履行或者(zhě)不正确履行职(zhí)责的，要视情节(jié)轻(qīng)重追(zhuī)究责任(rèn)，严(yán)肃处理。

诫勉(miǎn)处分影响期多长

　　诫(jiè)勉谈话有影响期，影响期一般为六个月。

　　在对被诫勉者发诫勉(miǎn)通(tōng)知书前，由局党组指定专人或由分(fēn)管局(jú)领导进行谈话(huà)。

　　谈话时要认真指(zhǐ)出(chū)被诫(jiè)勉者存在的问题和(hé)不足，提(tí)出诫勉(miǎn)的具体(tǐ)要求，同(tóng)时(shí)进行帮助教育。

　　被(bèi)诫(jiè)勉者所在部门要对(duì)其加(jiā)强思想政治(zhì)工作，进行帮助(zhù)教育。

　　被诫勉者本人要正确对(duì)待诫勉，深刻(kè)反思剖析自己，制定(dìng)整改措(cuò)施，认真整改， 自觉接受局(jú)党(dǎng)组和(hé)所在部(bù)门的帮助教育，以实(shí)际行动(dòng)赢得群众和组织的信(xìn)任。

　　一、诫勉(miǎn)谈话的定义

　　1、诫勉谈话(huà)在(zài)法律(lǜ)规定中的限(xiàn)定词是(shì)“领导干部”，因此在严格意(yì)义上，并不(bù)是所有党内成员耐亮(liàng)巧都(dōu)能(néng)适用这一词(cí)汇（普通(tōng)党(dǎng)员或(huò)群众在工作中(zhōng)出现问题，一(yī)般用更通俗(sú)、直接的“谈话”、“劝诫”等词(cí)键慎汇(huì)；

　　2、诫勉(miǎn)谈话从字面意思来理解(jiě)，昌键其相(xiāng)比行(xíng)政处(chù)分的六类(lèi)情(qíng)况（警(jǐng)告、记(jì)过、记大过、降级、撤职、开除）程度会更(gèng)轻，也没有(yǒu)达(dá)到最低层级的“警告”标准(zhǔn)，因此不算处分。

　　处分有五种：警告、严重警告(gào)、撤(chè)销(xiāo)党内职务、留党察看、开除(chú)党(dǎng)籍(jí)。

　　前(qián)两种(zhǒng)处分适用于违纪情节较(jiào)轻的党员，通常被称为轻处分(fēn)；后三种处分被称为重处分，适用(yòng)于严重违(wéi)犯党(dǎng)纪的党员。

　　开除党籍(jí)是党内的(de)最高处(chù)分。

　　党员受到(dào)开除(chú)党籍(jí)处分，五(wǔ)年内不得(dé)重新入(rù)党。

　　另有规定不准重新入(rù)党的(de)，依(yī)照规定(dìng)。

　　法律依据

　　《关于组织(zhī)人(rén)事部门(mén)对领导(dǎo)干部(bù)进行提醒、函(hán)询和诫(jiè)勉的实施细则》

　　第(dì)十九条(tiáo) 受到(dào)诫勉(miǎn)的(de)领导干部，取消当年年度考核(hé)、本任期考(kǎo)核评(píng)优和评(píng)选各类先进的资(zī)格，六个月内不得提拔或者重用。

　　第二十条 诫(jiè)勉六个月后，组织人事部门应(yīng)当采取适当方式，对诫勉对象(xiàng)的改正情况进行了解。

　　对于没有改正(zhèng)或者改正不明显的，根(gēn)据情节轻重，给予(yǔ)调(diào)离岗位、引(yǐn)咎(jiù)辞职、责(zé)令(lìng)辞职(zhí)、免职、降职等组织处理。

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