近年来，非全日制用(yòng)工形(xíng)式(shì)快速发展(zhǎn)，特别(bié)是在服务(wù)领(lǐng)域，使用非全(quán)日(rì)制用工的(de)企业越来越多。有人(rén)将非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)视(shì)为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不(bù)用缴纳社(shè)保费(fèi)。事实果真如(rú)此(cǐ)吗？什么(me)是(shì)非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)？非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工是(shì)临(lín)时工吗？用人(rén)单位是(shì)否需要(yào)缴纳(nà)社保？一起来看本(běn)期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)的基本特征是每日工(gōng)作时间和每周工作时间(jiān)少于全日制(zhì)用工的工(gōng)作(zuò)时间。劳动(dòng)合同法实施条(tiáo)例规定，非全日(rì)制用(yòng)工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动者(zhě)在同(tóng)一用人单位一(yī)般平均(jūn)每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作时间(jiān当兵多久回家一次 嫁给当兵12年的人好吗)累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用(yòng)工(gōng)双方都应签订劳动(dòng)合同，明(míng)确权利和(hé)义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日制用工工作时(shí)间短(duǎn)，但劳动者和用人(ré当兵多久回家一次 嫁给当兵12年的人好吗n)单位建立了劳动(dòng)关(guān)系。因此，劳动(dòng)法的一般原则(zé)和一般(bān)规则(zé)对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签(qiān)订书(shū)面劳动合同。同时(shí)，只要(yào)不影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可(kě)以与不同单位签订(dìng)多(duō)个非全日制用工(gōng)劳动合(hé)同。对于用(yòng)人单位存在的(de)违法行为(wèi)，劳动(dòng)者可以要(yào)求(qiú)劳动行政(zhèng)部(bù)门处理，也可以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方(fāng)当(dāng)事人任(rèn)何一(yī)方都(dōu)可以随(suí)时通(tōng)知对方终止用工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者支付(fù)经济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关系(xì)不(bù)作时间和(hé)形(xíng)式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位(wèi)是否需(xū)要为非全日制(zhì)用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以(yǐ)不(bù)用缴纳养(yǎng)老保险(当兵多久回家一次 嫁给当兵12年的人好吗xiǎn)、医疗(liáo)保险、失业保险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非(fēi)全日制(zhì)工(gōng)作的劳动者可以以个人身份参加(jiā)基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人(rén)以书面合同约定(dìng)双方的权(quán)利义务，强(qiáng)化非全(quán)日制用(yòng)工劳动(dòng)者(zhě)的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日制(zhì)用(yòng)工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前我国的(de)非全日制用工(gōng)制度强调其灵活性(xìng)和特殊(shū)性，应进一步贯彻非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工和(hé)全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳动者平等保护的原(yuán)则，完善非全日制用工合(hé)同订(dìng)立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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