你(nǐ)的工作“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统(tǒng)计局最(zuì)新发布的数(shù)据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营(yíng)单(dān)位就业(yè)人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个(gè)行业(yè)的就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工资增(zēng)长奠(diàn)定了基(jī)础。2022年，面对国内外多(duō)重超预(yù)期(qī)因素冲击，党中(zhōng)央、国务(wù)院及(jí)时出(chū)台实施稳经济一揽子政策和(hé)接续措施(shī)，各地区各部门(mén)加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势(shì)保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽(suī)有所回落(luò)，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不少(shǎo)网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了(le)后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工资统(tǒng)计(jì)数据与个体感(gǎn)受(shòu)差异较大，几乎是每年(nián)数据发布后都(dōu)有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业(yè)间、地(dì)区间工资水平(píng)差距确实还(hái)较为明(míng)显(xiǎn)。数(shù)据显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私营单(dān)位平均(jūn)工资仅相当于非(fēi)私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于非私(sī)营(yíng)单位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无(wú)论在城(chéng)镇非私营单(dān)位(wèi)还是私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技(jì)术服务业，金融业(yè)，科(kē)学研究和技术服务业平均工资水平位居(jū)前三位，这也符(fú)合近年(nián)来社(shè)会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私(sī)营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平(píng)排在后三位的是(shì)住(zhù)宿和(hé)餐饮业，农林(lín)牧渔(yú)业，居民服(fú)务、修理和其他服务(wù)业；在私(sī)营单(dān)位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解这(zhè)一(yī)数据(jù)是如何统计的。平均(jūn)工资(zī)的统计(jì)对象是城(chéng)镇地域(yù)内(nèi)从(cóng)业人员在5人(rén)及(jí)以上的(de)法人单位，个(gè)体00后初中学历很丢人吗工商户、自由职业者等(děng)非单(dān)位就业人员(yuán)不在统计范围(wéi)内。为什么(me)平均工(gōng)资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税(shuì)前工资(zī)，也就是单(dān)位就(jiù)业人员领取(qǔ)的由本(běn)单00后初中学历很丢人吗(dān)位发(fā)放(fàng)的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个人工资(zī)中代扣代(dài)缴的个(gè)人(rén)所得税、社(shè)会保险基(jī)金及住房公积金等。因此，统计(jì)数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工(gōng)资。平(píng)均工(gōng)资是(shì)某一范围内所有个人工资的平均(jūn)值。由于所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关系、单位(wèi)性质、所在(zài)地区、经济效益及(jí)个(gè)人所在岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业(yè)之间工资水(shuǐ)平客观(guān)上存在较大差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均工资直接比较(jiào)。实(shí)际上，工资(zī)和(hé)收入(rù)一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数(shù)人工资水平较高，多(duō)数人工(gōng)资水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高(gāo)于(yú)一(yī)般(bān)水平(píng)，即大多数个体数(shù)据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要(yào)进(jìn)行平均工资统计(jì)？这是因为(wèi)，平(píng)均工资(zī)指标对于宏观(guān)政策研究具有重要意义。工(gōng)资(zī)数据可以反映不同行业、不(bù)同岗位之间的工资分(fēn)配关(guān)系和工资差异(yì)变(biàn)化趋(qū)势，对国民(mín)经(jīng)济(jì)核(hé)算、研究(jiū)制定收入分(fēn)配政(zhèng)策(cè)至关重要。此外，无(wú)论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还(hái)是灵活(huó)就(jiù)业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资作为计(jì)算基数。00后初中学历很丢人吗

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度(dù)上是(shì)由于对工(gōng)资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面(miàn)上也(yě)反映出人们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心(xīn)、最直接、最现实(shí)的(de)经(jīng)济利益。党的十八(bā)大(dà)以来，党中央(yāng)深入(rù)推进工资收(shōu)入分配制度改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局(jú)不断优化(huà)。进一(yī)步推(tuī)动收入(rù)增(zēng)长，根本上要靠经济(jì)发(fā)展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努(nǔ)力实现(xiàn)更加充分、更高质量(liàng)就(jiù)业。在此(cǐ)基础上，进一(yī)步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线(xiàn)劳动(dòng)者劳(láo)动(dòng)报(bào)酬(chóu)，提(tí)高劳动报酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地(dì)、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要(yào)素由市场评(píng)价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工(gōng)资决(jué)定(dìng)、合(hé)理增(zēng)长和支(zhī)付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最低(dī)工资标准调整机(jī)制。

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