你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计(jì)局最新(xīn)发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平(píng)均工资为(wèi)114029元，比上年(nián)增(zēng)加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国(guó)内外多重(zhòng)超预(yù)期(qī)因素(sù)冲击，党中央、国务(wù)院及(jí)时(shí)出台实施(shī)稳经济一揽子政策和(hé)接续(xù)措(cuò)施，各地区各部(bù)门加大援(yuán)企稳岗、就业(yè)帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工(gōng)资(zī)增速虽有所回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了(le)我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计数据与(yǔ)个(gè)体感受差异较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都(dōu)有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资水平差(chà)距确实(shí)还(hái)较为明(míng)显。数(shù)据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平天兵天将指哪个生肖，天兵天将指哪个生肖的动物行(xíng)业高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇私(sī)营单位(wèi)工资(zī)水平(píng)行业(yè)高低(dī)倍差为2.91。私营单位(wèi)平均(jūn)工(gōng)资仅相(xiāng)当于(yú)非(fēi)私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢(màn)于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私(sī)营(yíng)单位还是私(sī)营单(dān)位中，工资(zī)水平都(dōu)是东部最高(gāo)、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服(fú)务(wù)业，金(jīn)融业，科学研究和(hé)技术服务业平均工资水平位居(jū)前三(sān)位(wèi)，这(zhè)也符合近年来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后(hòu)三位的是(shì)住宿和餐(cān)饮业(yè)，农林(lín)牧渔(yú)业(yè)，居(jū)民(mín)服务(wù)、修(xiū)理和其(qí)他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施(shī)管理业以及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看(kàn)待平均(jūn)工(gōng)资，还需要(yào)了解这一数据是(shì)如何统计的。平均工资(zī)的(de)统(tǒng)计对象(xiàng)是城镇地域内从(cóng)业人(rén)员在5人(rén)及以(yǐ)上的(de)法(fǎ)人单位(wèi)，个(gè)体工商户、自由职(zhí)业者等(děng)非单位就(jiù)业人(rén)员不在(zài)统计(jì)范围内。为什(shén)么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的(de)是税前工资，也就是单位就业(yè)人员领取(天兵天将指哪个生肖，天兵天将指哪个生肖的动物qǔ)的由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金和各(gè)类津贴(tiē)补贴，以及(jí)单位从个人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税(shuì)、社会(huì)保险基(jī)金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据(jù)往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均工资是某一范围内所(suǒ)有(yǒu)个人工资的平均(jūn)值。由于所(suǒ)处行业、隶属关(guān)系、单位(wèi)性质、所(suǒ)在地区、经济(jì)效益及(jí)个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各(gè)地区、各(gè)行(xíng)业之(zhī)间(jiān)工(gōng)资水平(píng)客观上存在较大差(chà)异。不宜简单(dān)将个(gè)人工资与总(zǒng)体平均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和(hé)收(shōu)入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人工资水平较高，多(duō)数人工(gōng)资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均(jūn)值往往偏离并(bìng)高于一(yī)般水平(píng)，即大多数(shù)个体(tǐ)数据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这是(shì)因为，平(píng)均工资指标(biāo)对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数据(jù)可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之(zhī)间的工资分(fēn)配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国(guó)民经(jīng)济核算、研(yán)究制定收入分配政策至(zhì)关重要。此外(wài)，无(wú)论是(shì)诉(sù)讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是(shì)灵活就(jiù)业人员缴纳(nà)社会(huì)保险，都要以平均工(gōng)资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一定程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反映出(chū)人们对提高(gāo)收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之(zhī)外的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是劳动(dòng)者(zhě)最关(guān)心(xīn)、最直接、最现实(shí)的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资(zī)收入分配制度改革取(qǔ)得明显成效(xiào)，工(gōng)资收入(rù)分配格(gé)局不断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根本(běn)上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚持经(jīng)济发展就(jiù)业导向，努力实(shí)现更加(jiā)充分、更(gèng)高(gāo)质量(liàng)就(jiù)业(yè)。在(zài)此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着重(zhòng)保护(hù)劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳(láo)动报酬(chóu)，提高劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由市场(chǎng)评价(jià)贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳(láo)动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制(zhì)，健(jiàn)全最低工资(zī)标准调整机制。

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