你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最(zuì)新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非(fēi)私营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员年(nián)平均工(gōng)资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平(píng)均工资(zī)保持增长。

　　宏观经(当年非典为什么神秘结束了jīng)济大(dà)盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资增长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外(wài)多(duō)重(zhòng)超预期因素(sù)冲击，党中(zhōng)央、国(guó)务(wù)院及(jí)时(shí)出台实(shí)施(shī)稳经济(jì)一揽子(zi)政(zhèng)策和(hé)接续措施，各地(dì)区各(gè)部(bù)门加(jiā)大援企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就(jiù)业形(xíng)势保持了(le)总(zǒng)体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资(zī)增(zēng)速虽有所回落(luò)，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受(shòu)差异较大，几乎(hū)是每年(nián)数据发(fā)布后(hòu)都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区(qū)间工(gōng)资水平差距确实还(hái)较为明(míng)显。数据显示，城镇非(fēi)私营(yíng)单位工(gōng)资(zī)水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于(yú)非私(sī)营(yíng)单位。

　　分区(qū)域看，无论在(zài)城镇非私(sī)营单(dān)位还是(shì)私营(yíng)单位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件和信息技(jì)术服(fú)务(wù)业，金融业(yè)，科学研究(jiū)和技术服务业平(píng)均工资水平位居(jū)前三位(wèi)，这也符合近年来社(shè)会(huì)的普(pǔ)遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资(zī)水平排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工资，还需要(yào)了解这一(yī)数(shù)据是如何统计的(de)。平均工资(zī)的统计对象是城镇地域(yù)内从业(yè)人员在5人(rén)及以(yǐ)上的法人单位，个体工商户、自(zì)由职业者(zhě)等非单位就业人员不(bù)在统计范围内。为什(shén)么平均(jūn)工资比(bǐ)感(gǎn)觉(jué)中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税前(qián)工资(zī)，也就是单位就(jiù)业人(rén)员领取的由本单位发(fā)放(fàng)的全(quán)部劳动报酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单位从(cóng)个人工资中(zhōng)代(dài)扣代(dài)缴的个(gè)人所得(dé)税(shuì)、社会保险基金及住房公积(jī)金等(děng)。因此(cǐ)，统计数据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到(dào)手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工(gōng)资也(yě)不等于(yú)个人工资。平均工资是(shì)某(mǒu)一范围(wéi)内所有个(gè)人工资的平均值。由(yóu)于(yú)所处行业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位(wèi)性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不(bù)同等诸(zhū)多因素影响，各地(dì)区(qū)、各(gè)行业之间工资水平客观上存在较大差异(yì)。不宜简单(dān)将个人工(gōng)资(zī)与(yǔ)总体平均(jūn)工资直接比较。实(shí)际上，工(gōng)资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资(zī)水平较高，多数人(rén)工资(zī)水平较(jiào)低，平(píng)均值往往偏离并高于(yú)一(yī)般水(shuǐ)平，即大多数(shù)个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工(gōng)资统计？这(zhè)是因为，平均工资指标对于宏观政策(cè)研(yán)究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工(gōng)资差(chà)异变化趋(qū)势，对国民经济核算、研(yán)究制定(dìng)收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵活(huó)就(jiù)业人员(yuán)缴纳(nà)社会保险，都要(yào)以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收入水平的(de)期盼(pàn)。“啥时(shí)候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关(guān)心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党的(de)十八大以(yǐ)来，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入(rù)分(fēn)配(pèi)格局不当年非典为什么神秘结束了断优化。进一(yī)步(bù)推动收入(rù)增(zēng)长，根本上要靠经济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增(zēng)加劳动(dòng)者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比(bǐ)重。健全劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等(děng)生产要素由(yóu)市(shì)场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合(hé)理增长和支付保障机(jī)制，健全最(zuì)低工(gōng)资(zī)标准(zhǔn)调整机制。

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