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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未(wèi)有(yǒu)确(què)切消息表(biǎo)明要取消(xiāo)护理编制，今年各(gè)地事(shì)业单位招考(kǎo)中，也有(yǒu)一(yī)部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是(shì)护理(lǐ)编(biān)制人员(yuán)稳定性较强，各个单(dān)位护(hù)理编制(zhì)的(de)名额(é)没有那么多，从(cóng)各大二，三(sān)级医院情况看，护(hù)士编制少之又(yòu)少(shǎo)，几乎几年都(dōu)没有空(kōng)缺(quē)，而在(zài)一级医院及社区(qū)医院还是有一些编制(zhì)的，但通常(cháng)要求比(bǐ)较高，一般要(yào)求本(běn)科以上学(xué)历才可报考，这个要结合当地(dì)及各个(gè)医(yī)院的招(zhāo)聘要求来看。

护(hù)士是事业(yè)编制吗(ma)

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是(shì)事业(yè)编制。

　　医院有(yǒu)很多的(de)事业编(biān)制的护士，但是得(dé)通过考试，也看学历吧(ba)，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题，是(shì)中国护理(lǐ)的一个焦(jiāo)点问题，也是(shì)很(hěn)多合(hé)同护(hù)士所(suǒ)关心的(de)。

　　医(yī)院分为公立医院(yuàn)以及私(sī)立医院，一般公立医院是属于自收(shōu)自支的事(shì)业单位，所(suǒ)以只有公立医院(yuàn)才有事(shì)业单位编制。

　　公(gōng)立(lì)医(yī)院，经(jīng)营(yíng)性质(zhì)一般(bān)是非营利性(xìng)的(de)，后面一般冠以(yǐ)人(rén)民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全(quán)是绝(jué)对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士(shì)执业，有(yǒu)按照国家有关(guān)规定获取工资报酬、享受(shòu)福利(lì)待(dài)遇(yù)、参加社会(huì)保(bǎo)险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣(kòu)护士工资(zī)，降低或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执业，有(yǒu)获(huò)得(dé)与其所(suǒ)从事的护理(lǐ)工作相适应的卫生防(fáng)护、医(yī)疗保(bǎo)健服(fú)务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危(wēi)险工作的护(hù)士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定接受(shòu)职业健(jiàn)康监护的权(quán)利(lì)；患职业病(bìng)的，有依照有(yǒu)关(guān)法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的(de)规定获得赔偿(cháng)的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与(yǔ)本人业务能力(lì)和学术水(shuǐ)平相应的专业技术职(zhí)务、职称的(de)权(quán)利；有参加专业培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行业(yè)协会(huì)和专业学术团体的权利。

<secx的不定积分推导过程，secx的不定积分推导过程图片p>　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护(hù)理相关(guān)信息的(de)权(quán)利和(hé)其他(tā)与履行护理职(zhí)责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部(bù)门的工作提出(chū)意见和建议。

事(shì)业单位(wèi)四大编制(zhì)类(lèi)型(xíng)

参公事业编

　　参公事(shì)业编全称是(shì)参(cān)照公务员管理(lǐ)的编制，它和公务员的编(biān)制一样，都处于(yú)比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨secx的不定积分推导过程，secx的不定积分推导过程图片款(kuǎn)事(shì)业(yè)编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群(qún)体在机(jī)关中(zhōng)的工作和公务员没(méi)有差别。

差额拨(bō)款事(shì)业(yè)编和自收自(zì)支(zhī)事业编人(rén)员

　　差(chà)额(é)拨款(kuǎn)事业编，他(tā)的主(zhǔ)要意思是国(guó)家财政及相关部门拨款一部分，招聘单(dān)位负责(zé)一部(bù)分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技术但(dàn)没有(yǒu)学历(lì)的编制，工资收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社会普通(tōng)工(gōng)人(rén)的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位工作(zuò)人员(yuán)大体分为(wèi)编(biān)制人员和非编制人员（非编制人员就是(shì)本单位自(zì)行外聘的(de)人(rén)员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自行(xíng)规定其待遇(yù)，付给其工(gōng)资(zī)，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员(yuán)的(de)待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的(de)人(rén)员，包(bāo)括事业编制的人(rén)员在审查(chá)档案后，交(jiāo)给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位人员(yuán)雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之间得区(qsecx的不定积分推导过程，secx的不定积分推导过程图片ū)别

1.工资待遇

　　有编(biān)制(zhì)的话你(nǐ)的待遇是有保证的，没(méi)有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩效工资，住(zhù)房公积(jī)金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编(biān)制的(de)话可(kě)以考职称(chēng)，也可(kě)以有升职的(de)希望，没有(yǒu)编(biān)制的话你(nǐ)干几年都是普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关的各种(zhǒng)福利待(dài)遇都(dōu)收(shōu)到了限制。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊(a)年终互评的时候你都(dōu)有权利给同事打(dǎ)个(gè)分啥的，虽说起到(dào)的作用并不大，但至少(shǎo)也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的(de)话或许就没有(yǒu)投票(piào)权，某些势力(lì)的同事(shì)对待你的态(tài)度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随时走(zǒu)人(rén)的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现年纪大点(diǎn)的(de)有时候领导也会使唤不(bù)动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什么有(yǒu)些护士(shì)有编(biān)制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是公立医(yī)院的护士，民营医院的护(hù)士(shì)肯定不存在编制一说，因为公立医院和(hé)民营(yíng)医院的性(xìng)质(zhì)存(cún)在本质区别(bié)。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级(jí)医院，它(tā)们属(shǔ)于(yú)事业单位，且多是差额拨款的(de)事(shì)业单位，即部(bù)分开(kāi)支由(yóu)财(cái)政拨(bō)款、部分开支(zhī)由(yóu)医院通(tōng)过自己的(de)途径筹集(jí)。

　　既然性质是(shì)事业单位(wèi)，那(nà)么有一部分(fēn)医生、护士(shì)等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观(guān)民营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上(shàng)属于(yú)企业或公司(sī)的范畴，无(wú)论(lùn)是医(yī)生还是护士、后勤(qín)保(bǎo)障(zhàng)人员(yuán)，都属于(yú)企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位(wèi)，那么为什么不是所有的护(hù)士都(dōu)是(shì)事业编(biān)制(zhì)呢？为什么拥有(yǒu)事(shì)业(yè)编制的护士(shì)以年(nián)龄大的护士为(wèi)主呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业(yè)单位一样，编制(zhì)规模是(shì)有限的，与(yǔ)公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员的道理一(yī)样(yàng)，在编制规模(mó)有限、工(gōng)作量或业务量又(yòu)较高的矛盾下(xià)，招录非编(biān)制(zhì)人员是(shì)解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕(bì)竟医院是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单(dān)位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款，用人成本(běn)在很大程度上还要(yào)依(yī)靠自(zì)筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业(yè)编(biān)进程(chéng)的要求。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景下，有编制的护(hù)士退休之后(hòu)，编额随(suí)即取消，新工(gōng)作的(de)护(hù)士也不再(zài)占用编制，而(ér)是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少(shǎo)，且编额多被年龄大的护士(shì)占据的(de)原因(yīn)所在。

二，护士(shì)如今的(de)用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外(wài)，在限编、去事业(yè)编的(de)大背景(jǐng)下，绝大部分(fēn)的(de)护士(shì)有(yǒu)两种用工形式，一是合(hé)同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直(zhí)接与医(yī)院签订用工(gōng)合同，档案(àn)由医院人事部门或者人才市场管理；在(zài)收(shōu)入构成(chéng)方面，除(chú)了(le)基本工资以(yǐ)外，根据(jù)工作年限(xiàn)和职称，发(fā)放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直接签订的用(yòng)工合(hé)同，所以也直接归(guī)医院管(guǎn)理(lǐ)，这(zhè)一(yī)点与事业编制的护士(shì)差(chà)别不大，差别较大的是晋升方(fāng)面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上不(bù)属于(yú)医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力(lì)资源公司(sī)签订劳动(dòng)合同，第三方公司再(zài)派遣其到医院(yuàn)工作(zuò)，薪资(zī)待遇的多少一般由劳(láo)务公(gōng)司决定，医院不与(yǔ)其(qí)直(zhí)接发(fā)生薪资发(fā)放关系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士在晋(jìn)升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等(děng)方面都(dōu)不及合(hé)同制护士，而且(qiě)多从事最苦最(zuì)累的基(jī)础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型的用工差别(bié)不大(dà)。

　　不过(guò)，有些地区的事业编(biān)人员有(yǒu)精神文明(míng)奖，合同(tóng)制、派遣制的护士(shì)当然就(jiù)没有资格(gé)发放了。