我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起施(shī)行后(hòu)，法(fǎ)律上(shàng)已(yǐ)无临时工(gōng)、正(zhèng)式工区分(fēn)，用(yòng)工双方都(dōu)应签订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工(gōng)尽管比全(quán)日制(zhì)用工工(gōng)作时间短，但劳(láo)动者和(hé)用人单位(wèi)建立了(le)劳动关系。因此，劳(láo)动法的(de)一般(bān)原则和一般规则对其均适(shì)用(yòng)。

　　Q

　　非全日制用工是否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工也要(yào)签订劳动合同(tóng)，但是可以不(bù)签订书(shū)面(miàn)劳动(dòng)合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可以(yǐ)与不同单位签(qiān)订多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单(dān)位存(cún)在(zài)的(de)违法行为，劳动(dòng)者可以(yǐ)要求劳(láo)动行(xíng)政部门处理(lǐ)，也可(kě)以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非(fēi)全(quán)日制用工双方当(dāng)邵阳学院是几本大学事人任何一方(fāng)都可以随时(shí)通(tōng)知对方终止用工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对(duì)双方(fāng)解除劳(láo)动关系不作时间(jiān)和形式的限制(zhì)，可以书面也可以(yǐ)口头(tóu)解除(chú)，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用(yòng)工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日制工作的(de)劳(láo)动者可(kě)以(yǐ)以(yǐ)个人身份参加基本养老保险、基(jī)本医疗保(bǎo)险，这区别(bié)于(yú)全(quán)日制劳(láo)动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导(dǎo)当(dāng)事人以(yǐ)书面合同约定双方的权(quán)利义务，强化非全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动者的社会(huì)保险权益(yì)保(bǎo)护，还(hái)要防(fáng)止以非全(quán)日制(zhì)用工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日制(zhì)用工制(zhì)度(dù)强(qiáng)调其灵活(huó)性和(hé)特殊性，应进(jìn)一步贯彻(chè)非全日(rì)制用工和全(quán)日制用工劳(láo)动者平等(děng)保护的原(yuán)则，完善非全日制用工(gōng)合同订立(lì)、合同解除和终止以及社会保(bǎo)险等制度，更(gèng)好保护非全日制用(yòng)工劳动者的权益(yì)。

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