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中国人在俄罗斯安全吗，中国人在俄罗斯怎么样护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士(shì)还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前(qián)并(bìng)未有确切消息表明要(yào)取消护理(lǐ)编制，今年(nián)各地事业(yè)单位招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招(zhāo)聘(pìn)名额，只是(shì)护(hù)理编(biān)制人员稳定性较(jiào)强，各个单位(wèi)护(hù)理编制的名额没有那么多，从各大(dà)二，三级医院情况看(kàn)，护士编(biān)制(zhì)少(shǎo)之又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺(quē)，而在一级(jí)医院(yuàn)及社区医院还是有一些编制的，但通(tōng)常要求比较高，一般要(yào)求本科以上学历(lì)才可报考，这(zhè)个要(yào)结合当(dāng)地及(jí)各个医院的招(zhāo)聘要求来(lái)看。

护士是事(shì)业(yè)编(biān)制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多的事(shì)业编制的护士(shì)，但是得通过考(kǎo)试(shì)，也看学历吧，更多的(de)是合同制的(de)护士，非编(biān)制(zhì)护士(shì)，就是(shì)合同护(hù)士(shì)（聘用护士）的同(tóng)工(gōng)同酬问题，是中(zhōng)国(guó)护(hù)理的(de)一个焦点(diǎn)问题，也(yě)是很多(duō)合(hé)同护(hù)士所关心的。

　　医(yī)院分为公立(lì)医院(yuàn)以及私立(lì)医(yī)院，一般公立医院是属于自收自支的事业(yè)单位，所以只有(yǒu)公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是(shì)非营(yíng)利(lì)性的，后面(miàn)一般冠以人(rén)民医院，如XX县人民(mín)医院，但也不(bù)全是(shì)绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一(yī)、护士(shì)执业，有按照国家有关规定(dìng)获取工资报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社会保险的权利(lì)。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克扣护士工资，降低或者(zhě)取消(xiāo)护士福利等(děng)待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业，有(yǒu)获(huò)得与其(qí)所从事的护理工作相适应的卫(wèi)生(shēng)防护、医(yī)疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危险工(gōng)作的护士，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定接(jiē)受职业健康(kāng)监(jiān)护的权利；患(huàn)职(zhí)业病的，有依照有关法律、行政法规(guī)的(de)规(guī)定获得(dé)赔偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护(hù)士有按照国家有关(guān)规定获得(dé)与本人业务能力和学(xué)术水平相应的专(zhuān)业技术(shù)职(zhí)务、职称的(de)权利；有参加专业(yè)培训(xùn)、从事(shì)学术(shù)研究(jiū)和交流(liú)、参加行业协(xié)会和专(zhuān)业学(xué)术(shù)团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和其他与(yǔ)履行护理职责相关的权利，可以对(duì)医(yī)疗卫生(shēng)机(jī)构(gòu)和(hé)卫生主管部门的(de)工作提(tí)出意(yì)见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公务员管(guǎn)理的编制，它和公务员(yuán)的(de)编制(zhì)一样，都处(chù)于比较高的(de)位置，可以(yǐ)说是(shì)在金字塔的(de)最顶端。

全(quán)额拨款事业编(biān)

　　全(quán)额(é)拨款事(shì)业编，这(zhè)个(gè)群体在(zài)机(jī)关中的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和(hé)自收自(zì)支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的(de)主要(yào)意思是国家财政(zhèng)及相关部门拨(bō)款一(yī)部(bù)分(fēn)，招聘(pìn)单位负责(zé)一部分财(cái)政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类编制主要是(shì)技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但没有(yǒu)学历的编(biān)制，工资(zī)收入比一般事业编较低、但比社会普通(tōng)工人的(de)工资要高。

事业单(dān)位待(dài)遇方(fāng)面

　　一般的事业(yè)单位工作人员大体分为编制人员和非编(biān)制人员（非编制人员(yuán)就是本单位自行(xíng)外聘的(de)人(rén)员(yuán)，就象企业(yè)聘(pìn)用一(yī)样，由单位(wèi)自行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人(rén)员的(de)待遇(yù)不一定比编(biān)制人员差(chà)。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位对(duì)新进(jìn)的人(rén)员，包括事业编制的人员在审查(chá)档案后，交给(gěi)人才(cái)中心(xīn)保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业(yè)单位(wèi)人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单(dān)位编与(yǔ)企(qǐ)业编的差距。

有无编制(zhì)之间得区(qū)别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话(huà)你的待(dài)遇是有保证的，没有(yǒu)编制的(de)话待(dài)遇会(huì)差一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现为(wèi)绩(jì)效工资，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可以(yǐ)考职称，也可以有升(shēng)职的希(xī)望，没有(yǒu)编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到(dào)了限制(zh中国人在俄罗斯安全吗，中国人在俄罗斯怎么样ì)。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时候你都有权(quán)利(lì)给(gěi)同事(shì)打个分(fēn)啥的，虽说起到(dào)的作用并不(bù)大，但至少(shǎo)也能发(fā)表下意见(jiàn)了(le)。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投票(piào)权(quán)，某些势力的同(tóng)事对(duì)待你的态(tài)度也(yě)许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人(rén)员(yuán)往往要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时(shí)走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编(biān)制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一(yī)点，但凡(fán)是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营(yíng)医院的(de)护士(shì)肯定不存在编制一说，因为公立医院(yuàn)和民营医院的性(xìng)质存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院(yuàn)、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多(duō)是差额拨款的事(shì)业单位，即部分(fēn)开支由财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分开支由医(中国人在俄罗斯安全吗，中国人在俄罗斯怎么样yī)院通过(guò)自己(jǐ)的(de)途径筹集(jí)。

　　既然性质(zhì)是(shì)事业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等(děng)员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事(shì)业单位(wèi)更不(bù)搭边，本质上(shàng)属(shǔ)于企业或公司的范畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤保障(zhàng)人(rén)员，都属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既(jì)然(rán)公立医院属(shǔ)于事业(yè)单位，那么(me)为什(shén)么不是(shì)所有的护士(shì)都是事业(yè)编制(zhì)呢？为(wèi)什么拥有事(shì)业编制的护士(shì)以(yǐ)年龄大的护士为主呢(ne)？原因主(zhǔ)要(yào)有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的(de)公立(lì)医院与其他机关事业单位一(yī)样(yàng)，编制规(guī)模是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编制规模(mó)有限、工作量或业务量又较高的(de)矛盾下，招录非编制人员(yuán)是(shì)解决上述矛盾(dùn)最为直接有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没有编制也是出于管理、成本(běn)的考虑(lǜ)，从成(chéng)本(běn)角度来说，毕(bì)竟(jìng)医院是差额拨款的(de)事业单位，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款，用人(rén)成本(běn)在很大程度上还要依靠(kào)自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非编制人员(yuán)正(zhèng)好(hǎo)符(fú)合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编(biān)的大背(bèi)景下，有(yǒu)编制的护士退(tuì)休之(zhī)后，编额随(suí)即取消，新(xīn)工(gōng)作(zuò)的护士也不(bù)再占用编制，而是合(hé)同制或(huò)派(pài)遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是为(wèi)什么编制越来(lái)越(yuè)少(shǎo)，且编额多被年(nián)龄大的护士占据(jù)的原因所在。

二(èr)，护士如(rú)今的用(yòng)工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业编制以外，在(zài)限编、去(qù)事业编的大(dà)背景下，绝(jué)大部分的护士有两种用工形式，一是合同制(zhì)、中国人在俄罗斯安全吗，中国人在俄罗斯怎么样二是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与医(yī)院签订用(yòng)工合同，档案(àn)由医院人(rén)事部门(mén)或者人才市场管理(lǐ)；在收入构成(chéng)方面，除(chú)了基(jī)本工资以外，根据工作年(nián)限和职称，发(fā)放(fàng)一(yī)定系数的(de)科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接(jiē)签订的用工合同(tóng)，所以也直接归医(yī)院管理(lǐ)，这一点与事业编制的护士差别不大(dà)，差别较大的是晋升(shēng)方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就(jiù)更好理解了，本质上不属于医院的职(zhí)工(gōng)，而是与第三方劳(láo)务公司(sī)、人力资源公司(sī)签订劳动合同(tóng)，第(dì)三方公(gōng)司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳(láo)务公(gōng)司(sī)决(jué)定，医(yī)院不与其(qí)直接(jiē)发生(shēng)薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作(zuò)稳(wěn)定性(xìng)等方面都不及合同制护士，而(ér)且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三种类型的用工(gōng)差别(bié)不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣制的护士(shì)当然就没有(yǒu)资格发放了。