什么是人员类(lèi)型(xíng)？是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程(chéng)序方法的。关于什么是人员类型以及什么是人(rén)员类型人(rén)员(yuán)类型怎么填写(xiě)，什么是人员类(lèi)型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)的人(rén)，什么是(shì)人员类型编制等问题，小编将为你整理以(yǐ)下的知(zhī)识答案(àn)：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学(xué)生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或(huò)社(shè)会青年等。人员(yuán)分(fēn)类的对象(xiàng)是：公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典(diǎn)型(xíng)的人(rén)员分(fēn)类(lèi)制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心(xīn)的品位分类，二是(shì)以职(zhí)位为中(zhōng)心的(de)职(zhí)位分类。

　　人员岗(gǎng)位设(shè)置和划分，不(bù)能孤(gū)立地、局部(bù)地去(qù)看，而(ér)应该从各(gè)职(zhí)位(wèi)的相互联系上，从总(zǒng)体(tǐ)上去把握。任何(hé)系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个(gè)以上相互区(qū)别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定的目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或两个以上要素构成(chéng)的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立(lì)成为一个子要素，但是各个子要(yào)素(sù)间(jiān)又是紧密联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必(bì)须适应(yīng)外部(bù)环(huán)境(jìng)条件及(jí)其变化(huà)，和其他(tā)有关(guān)的系统相互联系(xì)，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员(yuán)或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其(qí)他(tā)环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据的(de)程序方法的。

　　求(qiú)职登记(jì)的(de)人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如果是(shì)社保登记表上的(de)人(rén)员类别要填:退(tuì)休或未(wèi)退(tuì)休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分门(mén)别类，设(shè)定等级(jí)，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据:工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对(duì)象是(shì):公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制(zhì)度，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任用(yòng)期限和他们同(tóng)生产之间的关系的性(xìng)质(zhì)进行的划分。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理人员、服(fú)务(wù)人员、由企(qǐ)业(yè)支付工资(zī)，但与企(qǐ)业(yè)生产(chǎn)基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期学习人员、外借(jiè)人员(yuán)、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工(gōng)是指与(yǔ)非正(zhèng)式(shì)职工对立(lì)，与用人(rén)单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合(hé)同制职工，享受国(guó)家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用(yòng)人单位不得(dé)随意辞(cí)退，即使辞退也(yě)有相应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国(guó)家正式(shì)职工，比如公务员(yuán)，事(shì)业(yè)单位行政编制，国企的正式(shì)员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位签订(dìng)劳动合同，从而(ér)与(yǔ)用人单(dān)位存(cún)在劳(láo)动关系（包括事实劳(láo)动关(guān)系）的各(gè)种用(yòng)工(gōng)形式、各种用工(gōng)期限的劳(láo)动者，包括企业的管理人(rén)员、技术人员和工人以及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属于(yú)那(nà)一类别，如(rú)有生产工(gōng)人(rén)、车(chē)间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为在(zài)分(fēn)配(pèi)有关成(chéng)本费(fèi)用有关科目(mù)时确(què)定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的企业中，员工也体现雇(gù)员这(zhè)一劳动者(zhě)与企业的雇佣(yōng)合同关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的(de)说(shuō)来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特(tè)点：

　　1、创造(zào)性强：他们(men)主要依(yī)靠自己对新知识(shí)的探(tàn)索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技(jì)术的更新(xīn)，产(chǎn)品的换代，从而(ér)使(shǐ)知识(shí)资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌握(wò)企(qǐ)业生产发展所必须的知(zhī)识，具有某(mǒu)种特殊技能(néng)，因此他们更愿(yuàn)意在一(yī)个独立的工作环(huán)境(jìng)中(zhōng)工(gōng)作，不(bù)愿意接受其他事物或人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不(bù)仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更想获(huò)得社(shè)会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员(yuán)工(gōng)对知识不断学习、更新，对新(xīn)技术不(bù)断探索(suǒ)追求，以期促进自我完善的意识和(hé)自觉性。

　　什么是人(rén)员类(lèi)型？是(shì)人员分(fēn)类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法的。关于什(shén)么是(shì)人员类型以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员(yuán)类(lèi)型分类，什么是人员类(lèi)型(xíng)的(de)人，什么是人员类(lèi)型编制等问题，小编将为你(nǐ)整(zhěng)理以下(xià)的知识答富士康漂亮女生一般分到哪里，富士康女生一般分到哪个岗位案：

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人(rén)员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几种：学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年(nián)等。人员分类(lèi)的对象是：公共部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置(zhì)和划分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应(yīng)该从各职位(wèi)的相互(hù)联(lián)系(xì)上，从(cóng)总(zǒng)体上(shàng)去把握。任何系统都具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个(gè)或两个(gè)以上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间(jiān)相互联(lián)系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统(tǒng)都为一(yī)定的目(mù)的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系(xì)统是由两个或(huò)两(liǎng)个以上要素构成的(de)有机(jī)整体。尽管每个(gè)要素都可以(yǐ)独立成为一个子(zi)要(yào)素，但(dàn)是各个子要素间又是(shì)紧(jǐn)密(mì)联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何(hé)系(xì)统都必须适(shì)应外部(bù)环(huán)境条件及其变化，和其他有关的(de)系统相互联系，构成一个更大的系(xì)统(tǒng)。

什么(me)是人(rén)员类型

　　是人(rén)员分类(lèi)是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学(xué)生(shēng)、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社(shè)会青年等;如果是社(shè)保登记表上(shàng)的人员类别要填:退(tuì)休(xiū)或(huò)未退休。

　　人(rén)员(yuán)分类(lèi)是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工(gōng)作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的对象是(shì):公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的(de)品位分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工(gōng)工作岗位的性质、任用期限和(hé)他们同生产(chǎn)之间的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可(kě)分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服务(wù)人(rén)员、由企业支(zhī)付工(gōng)资(zī)，但与企业(yè)生产基本无(wú)关的人员，包括农(nóng)副业生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借人员、关(guān)停企业留守(shǒu)人员和待分配(pèi)人员等。

　　正(zhèng)式职工是指(zhǐ)与非正式(shì)职工对立(lì)，与用人单位签(qiān)订长期劳(láo)动合(hé)同，即(jí)劳动合同制职(zhí)工，享(xiǎng)受国(guó)家规定的工资(zī)福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的(de)人员编制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意(yì)辞(cí)退，即使辞(cí)退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是(shì)国家正式职工，比如公务员，事业(yè)单位(wèi)行政编制，国企的正式员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实(shí)施后，指(zhǐ)与用工单(dān)位签订(dìng)劳(láo)动合同，从而与用人单位存(cún)在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各(gè)种用工形式、各(gè)种用(yòng)工(gōng)期(qī)限的劳(láo)动者，包括(kuò)企业(yè)的管理人(rén)员、技术人员和工(gōng)人以及外籍员(yuán)工(gōng)等全体人员。

人员类(lèi)别是什么(me)意(yì)思？

　　员工类别(bié)是指该员工应该属于那一类别(bié)，如有生(shēng)产(chǎn)工人、车间管理人(rén)员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的(de)目的是为(wèi)在分(fēn)配有关成本费用有关(guān)科目时确定该人员是属(shǔ)于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务人员，主要(yào)存在于(yú)公(gōng)司(sī)制的企业中，员(yuán)工也(yě)体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工(gōng)包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他(tā)们(men)主要依靠自己对(duì)新知识的(de)探索(suǒ)和(hé)领悟(wù)，从而产(chǎn)生(shēng)对新事物创(chuàng)造的(de)欲望，推动生产的发展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员(yuán)工掌握(wò)企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能(néng)，因此他们更愿意在一(yī)个独立(lì)的工(gōng)作环境(jìng)中(zhōng)工作(zuò)，不愿意接受其他事物或(huò)人员的(de)牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得(dé)一(yī)定的物(wù)质报酬(chóu)，更(gèng)想获得社会(huì)的尊重、上(shàng)级的(de)器重(zhòng)、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强(qiáng)：知(zhī)识型员工对知(zhī)识不(bù)断(duàn)学习、更新，对(duì)新技术不断探索追(zhuī)求(qiú)，以(yǐ)期促进自我完善的意识和(hé)自觉性(xìng)。

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