第魏承泽作品集 魏承泽一类的作者(dì)十(shí)九(jiǔ)条受到诫(jiè)勉的领(lǐng)导(dǎo)干部，取消当年(nián)年度考(kǎo)核、本任期(qī)考核评优和(hé)评选各类先进的资格(gé)，六个月内不得提拔或者(zhě)重(zhòng)用。

　　第(dì)二(èr)十条诫勉六(liù)个月(yuè)后，组织人事部门应(yīng)当采(cǎi)取适当方式(shì)，对诫勉对象的改正情况进行(xíng)了解。

　　对于没有改正或者改正(zhèng)不明显的，根(gēn)据情节(jié)轻(qīng)重，给(gěi)予调离岗(gǎng)位、引咎(jiù)辞职(zhí)、责令辞职、免职、降职等组(zǔ)织处理。

　　扩展资料(liào)

　　《关(guān)于组织(zhī)人(rén)事部门对领导干部进行提(tí)醒(xǐng)、函询和诫勉(miǎn)的实施细(xì)则》

　　第二(èr)十二条领(lǐng)导(dǎo)干部接受提醒(xǐng)、函询和诫勉(miǎn)时，必须认真(zhēn)对(duì)待、如实回答，不得(dé)隐瞒、编造、歪(wāi)曲事实和回避(bì)问(wèn)题；

　　不得追查(chá)反映问题人员，更不(bù)得打击报复。

　　对违(wéi)反(fǎn)者(zhě)，根据情节轻(qīng)重(zhòng)，给予组织处理；

　　构(gòu)成违纪违法的，移(yí)送(sòng)有关(guān)部门依纪依法(fǎ)处理。

　　第二十(shí)三条有(yǒu)关工作人员对领导(dǎo)干部(bù)进行提醒、函询和诫勉的内容要严格保密。

　　对失密、泄密者，按照有关规定(dìng)严肃处理。

　　第(dì)二十四条(tiáo)各级组织人事部(bù)门要敢于担当，切实履行干部管理(lǐ)监督职责，积极发(fā)挥提醒、函询和诫勉的警示(shì)教育作用。

　　对不履(lǚ)行或者(zhě)不正确履行职责的，要视(shì)情节轻(qīng)重追究责任，严肃(sù)处理。

诫勉处分影响期多(duō)长(zhǎng)

　　诫勉谈话(huà)有影响期(qī)，影响期一般为六个月。

　　在(zài)对被诫勉(miǎn)者发诫勉通知书(shū)前，由局(jú)党组指定专(zhuān)人或(huò)由分(fēn)管(guǎn)局领(lǐng)导进行谈话(huà)。

　　谈话时要认真指出被诫勉者存在(zài)的(de)问题和不(bù)足，提出(chū)诫勉的具体要(yào)求，同时进行帮助教(jiào)育。

　　被诫勉(miǎn)者所在部门要对(duì)其(qí)加(jiā)强思想政(zhèng)治工作，进行帮助教育。

　　被诫(jiè)勉者本人要正确对待(dài)诫勉，深刻反思剖析自己，制定整改措施，认真整改， 自觉接受局党组和所在部门的(de)帮(bāng)助教育，以实际行动赢(yíng)得群众和组织(zhī)的信任。

　　一、诫勉谈(tán)话的(de)定义

　　1、诫勉(miǎn)谈(tán)话(huà)在法律(lǜ)规定中的限定词是“领导干部”，因此在严格意义上，并不是所(suǒ)有党(dǎng)内成员耐(nài)亮巧(qiǎo)都能(néng)适用(yòng)这一词汇（普通(tōng)党员或群众在工作中出现问题，一(yī)般用(yòng)更(gèng)通俗、直(zhí)接的“谈话”、“劝诫”等(děng)词键慎(shèn)汇；

　　2、诫勉谈话从字面(miàn)意思来理解，昌键其(qí)相比行政处分(fēn)的六类情况（警告(gào)、记过、记大过、降级、撤职、开除）程度会更轻(qīng)，也没有达到最低层级(jí)的“警告”标准，因此不算处分。

　　处(chù)分有五(wǔ)种：警告、严重警告、撤销党内职务、留(liú)党(dǎng)察看、开除党籍(jí)。

　　前(qián)两种处分(fēn)适(shì)用(yòng)于违纪情节(jié)较(jiào)轻的党员，通常被称为轻(qīng)处分；后(hòu)三种处分(fēn)被称为重处分，适(shì)用于严重违犯(fàn)党纪(jì)的党员。

　　开除党(dǎng)籍是党(dǎng)内(nèi)的最高处分。

　　党(dǎng)员(yuán)受到开(kāi)除党籍处分，五(wǔ)年内(nèi)不得重新入党(dǎng)。

　　另有规定不准重新入(rù)党的，依照规定。

　　法律依据

　　《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉(miǎn)的实施(shī)细则(zé)》

　　第十九(jiǔ)条(tiáo) 受(shòu)到诫(jiè)勉(miǎn)的领导(dǎo)干部，取消当年年度(dù)考(kǎo)核、本(běn)任期考核(hé)评优和评选各类先进(jìn)的资格，六(liù)个(gè)月内不得提拔或者重(zhòng)用。

　　第(dì)二十条 诫勉(miǎn)六个月后，组织人事部门(mén)应当采(cǎi)取适当方式，对诫(jiè)勉对象的改正情况进行了解。

　　对于没有改正(zhèng)或者改正不明显的，根(gēn)据情节轻重，给予调离(lí)岗位、引咎辞职、责令辞(cí)职、免(miǎn)职、降职等组织(zhī)处理(lǐ)。

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