什么是人员类型？是人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其(qí)他环节(jié)提供相应管理依据(jù)的程序方(fāng)法的。关于(yú)什么是人员类型以及什么是人员类型(xíng)人员类型(xíng)怎么填写，什(shén)么是人员类型(xíng)？，什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是(shì)人员类型(xíng)编(biān)制等问题，小编将为你整理以下的(de)知(zhī)识答案：

人员(yuán)类(lèi)型有(yǒu)哪些

　　人员类(lèi)型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工(gōng)人、农(nóng)民、干(gàn)部(bù)或社会青(qīng)年等。人员分(fēn)类的对(duì)象是：公共部(bù)门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的(de)官(guān)阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的(de)职位分类。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置和划分，不能孤(gū)立地、局(jú)部地去看(kàn)，而应该从各职位的相互联系上，从(cóng)总体上去把握(wò)。任何系(xì)统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素(sù)间相互联(lián)系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系统是由(yóu)两个或两(liǎng)个以(yǐ)上要素(sù)构成的(de)有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成为(wèi)一个子要(yào)素，但是各(gè)个(gè)子(zi)要素间又是紧密联系不可分割的(de)统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必须(xū)适应外部环境条件及(jí)其(qí)变化(huà)，和其(qí)他有关的系统相互联系，构成一个(gè)更大的系统。

什么(me)是人员类型(xíng)

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法的(de)。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学(xué)生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等;如果是(shì)社保登记表上的人员(yuán)类别(bié)要填:退(tuì)休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是(shì)指将公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提(tí)供相应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境等因素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的(de)对象(xiàng)是(shì):公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员(yuán)分(fēn)类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工(gōng)工作岗位的性(xìng)质、任用期限和他们(men)同生产之间的(de)关(guān)系(xì)的性质进(jìn)行的划分。

　　可(kě)分为工人、学(xué)徒、工(gōng)程技术(shù)人员、管理人员、服务人(rén)员(yuán)、由企业支付工资(zī)，但与企(qǐ)业生产基本无关的人员(yuán)，包括(kuò)农副业生产(chǎn)人员、出(chū)国援(yuán)外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外(wài)借(jiè)人员、关停企业留守(shǒu)人(rén)员(yuán)和待(dài)分(fēn)配人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职工对立，与用人单位签订(dìng)长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职(zhí)工，享受(shòu)国家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一种国家的(de)人员编制，承担相应的工作(zuò)责(zé)任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如(rú)公(gōng)务员(yuán)，事业单位行政编制(zhì)，国企的正(zhèng)式(shì)员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳(láo)动合同法颁布实施后(hòu)，指与用(yòng)工(gōng)单(dān)位签订(dìng)劳动合同，从而与用人单位存(cún)在劳动(dòng)关系（包括事(shì)实劳动(dòng)关系）的(de)各种用工形(xíng)式、各种用工期(qī)限的劳(láo)动(dòng)者，包括企业的管理人员、技术人(rén)员和(hé)工人以及(jí)外籍(jí)员工等全体人员(yuán)。

人员类别是(shì)什么意(yì)思？

　　员工(gōng)类别是指该(gāi)员工应该(gāi)属于那一类别，如有生产工人(rén)、车间管理人(rén)员、一般管理人(rén)员(yuán)等。

　　分类别的目的(de)是为(wèi)在分(fēn)配有(yǒu)关成本费用有(yǒu)关科目时确定该人(rén)员是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的(de)行(xíng)政和业务人(rén)员，主要存在于公司制的企(qǐ)业中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳(láo)动者(zhě)与企业的雇佣(yōng)合同关系(xì)，如某某公(gōng)司(sī)员工，但鲜有某某(mǒu)建(jiàn)筑（环(huán)卫）员工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员工(gōng)包含(hán)于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自(zì)己对新知识的探索和领悟，从而产生(shēng)对(duì)新事(shì)物创(chuàng)造的欲望(wàng)，推动生产的发展、技(jì)术的更(gèng)新，产(chǎn)品的换(huàn)代，从而使知(zhī)识资本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性强：由于(yú)知识型(xíng)员工(gōng)掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产发(fā)展所必须的知识，具(jù)有某种特(tè)殊技能，因此他(tā)们(men)更愿意在一个独立的工作环境(jìng)中工作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人(rén)员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想(xiǎng)获(huò)得一(yī)定的物质报(bào)酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知识(shí)不断学习(xí)、更新，对新技术不(bù)断(duàn)探索追求，以期促进自(zì)我完善的意(yì)识和自觉性。

　　什么是人(rén)员类型？是人(rén)员(yu耳根全部小说的阅读顺序是什么，耳根小说阅读顺序关系án)分类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环(huán)境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据(jù)的(de)程序方(fāng)法的。关于(yú)什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)以及什么(me)是人员类型人员类型怎么填(tián)写，什么是人员(yuán)类型？，什(shén)么(me)是人员类型(xíng)分类，什(shén)么是(shì)人(rén)员类型的人，什么是人员(yuán)类型(xíng)编制(zhì)等问(wèn)题，小编(biān)将为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人(rén)员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员(yuán)分类的(de)对象是：公共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一是(shì)以工作(zuò)人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤(gū)立地、局(jú)部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上(shàng)去把握。任何系(xì)统都具有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两(liǎng)个或(huò)两个以上要(yào)素构成的有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个要素都(dōu)可以独立成为一个子要素(sù)，但(dàn)是各个子要素(sù)间又是紧(jǐn)密联(lián)系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系(xì)统都必须适应(yīng)外部环境条件及其变化，和其(qí)他有关的系统相互(hù)联系，构成(chéng)一个更(gèng)大的(de)系统。

什么是(shì)人(rén)员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因(yīn)素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管理的(de)其他(t耳根全部小说的阅读顺序是什么，耳根小说阅读顺序关系ā)环节(jié)提供相应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登(dēng)记的人(rén)员类(lèi)别要填:学(xué)生、工人、农民、干部或(huò)社会(huì)青年(nián)等;如(rú)果是社(shè)保(bǎo)登记表(biǎo)上的人(rén)员类别要(yào)填:退休或未退(tuì)休。

　　人(rén)员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的(de)其他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工(gōng)作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的(de)官阶(jiē)为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职(zhí)位(wèi)分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限和他(tā)们同生产之(zhī)间的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技(jì)术人员(yuán)、管理人员、服务人(rén)员、由企业(yè)支付工资，但与企(qǐ)业(yè)生产基本无关的(de)人(rén)员，包(bāo)括农副(fù)业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个(gè)月以(yǐ)上长期学(xué)习人员、外借人员、关(guān)停企(qǐ)业留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期(qī)劳(láo)动合同，即劳(láo)动合同制职工，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种(zhǒng)国家的人员(yuán)编(biān)制，承担相(xiāng)应的工作责任(rèn)，受劳(láo)动法(fǎ)保护，用人单位不(bù)得(dé)随意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退(tuì)也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的(de)是国家正式职工，比(bǐ)如公务员，事业单位行(xíng)政编制，国企(qǐ)的正式员(yuán)工(gōng)等(děng)等(děng)。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及(jí)劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位(wèi)存在(zài)劳动(dòng)关系(xì)（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各(gè)种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和(hé)工人以(yǐ)及外(wài)籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指(zhǐ)该员工应(yīng)该(gāi)属于那一类别，如(rú)有生产工人、车间管理人员、一般(bān)管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分类别的(de)目的是为在分配(pèi)有关(guān)成(chéng)本费用有关科目时确定该人(rén)员是属于那一类型的(de)。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中(zhōng)的行政和业务人(rén)员(yuán)，主要存在于公(gōng)司制(zhì)的企(qǐ)业中(zhōng)，员工也(yě)体现(xiàn)耳根全部小说的阅读顺序是什么，耳根小说阅读顺序关系雇员这一(yī)劳动者(zhě)与企(qǐ)业(yè)的雇佣(yōng)合同关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含(hán)于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己对新知识的探索和领悟，从而产生对新(xīn)事物创造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术(shù)的更新，产品的换代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识(shí)型员工掌(zhǎng)握企业生产发(fā)展所(suǒ)必须的(de)知识(shí)，具(jù)有某种(zhǒng)特殊(shū)技能，因此(cǐ)他们更(gèng)愿意在一个独立的工作环(huán)境(jìng)中工作，不愿意接受(shòu)其他(tā)事(shì)物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定(dìng)的物质报(bào)酬，更想获得社会(huì)的尊重(zhòng)、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知(zhī)识型员工对知识不断学习(xí)、更新(xīn)，对新(xīn)技术不(bù)断(duàn)探(tàn)索追(zhuī)求，以期促进自我完善(shàn)的意识和自(zì)觉性。

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