人才招聘(pìn)素有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间(jiān)跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上市公司公告财务负责人离职，其(qí)中超过一半(bàn)的离(lí)职是(shì)由(yóu)于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看，近期信息技术和工(gōng)业公司的(de)财务负(fù)责人离职较多。占比最高的(de)是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费(fèi)行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事(shì)业和(hé)房地产，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域(yù)方面，以(yǐ)广(guǎng)东和浙江地区(qū)的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因(yīn)，因(yīn)个(gè)人原因(yīn)离职的(de)财务负责人有36位(wèi)，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因(yīn)，公告并未进(jìn)一步公布(bù)。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责人均(jūn)是因为个人身(shēn)体(tǐ)原因离职(zhí)；常宝股份(fèn)和英方软件则提到(dào)财务(wù)负(fù)责人离职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人离职是因(yīn)为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监(jiān)离职(zhí)是因为个人职业规(guī)划。此外(wài)，因工作岗位调(diào)整、内(nèi)部(bù)调(diào)动(dòng)等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务(wù)官的原因则有些不同(tóng)，是“为专(zhuān)注于履行(xíng)其作(zuò)为(wèi)公(gōng)司董(dǒng)事长及执行董事(shì)的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日(rì)委任高(gāo)永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为(wèi)南开大学管(guǎn)理(lǐ)学博士，曾任电(diàn)信科学(xué)技术研究院(yuàn)总会(huì)计师、大(dà)唐电信集团财务有限公(gōng)司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人(rén)暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布(bù)的年报显示(shì)，高(gāo)永(yǒng)岗任中(zhōng)芯国际(jì)董事长(zhǎng)兼执行(xíng)董事，亦(yì)担任中芯国际若(ruò)干子(zi)公司及参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此(cǐ)次离(lí)职的财务负责人此前还兼任公司的(de)董事(shì)、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他(tā)职(zhí)位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财(cái)务总(zǒng)监的同时(shí)也辞去了副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞去(qù)了(le)副(fù)总经(jīng)理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职的上市公(gōng)司(sī)分别有112家和(hé)107家(jiā)，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高于当(dāng)年(nián)其他(tā)八(bā)个月的(de)占比。同时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负责(zé)人(rén)离职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下(xià)10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负(fù)责(zé)人的(de)离职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示(shì)，作(zuò)为上(shàng)市公(gōng)司的核心管理层之一，财务(wù)负责(zé)人的(de)离职可能涉及多方(fāng)面的因(yīn)素，寻求更好的职业发(fā)展机会、公司业绩以及(jí)管理119出警收费吗 119出警收费标准是多少层变(biàn)动是(shì)他们离职的(de)几大(dà)主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高级(jí)合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬(wěi)分析(xī)称，财务负责人离职一(yī)般可能(néng)是自身身体原因、谋求(qiú)其他职业发(fā)展(zhǎn)等因素，而客观原因则可能是风(fēng)险规(guī)避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生(shēng)态发生变(biàn)化等(děng)。不(bù)过，财务(wù)负(fù)责人往往直接接触公司的财务及现金状况，当公司的财务(wù)发生(shēng)问题时，财(cái)务负责(zé)人(rén)一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务负责人离职人数相较于前两年减少是因(yīn)为经济形势(shì)改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离(lí)职往往是为了追(zhuī)求(qiú)更好的职业发展，但上市公(gōng)司(sī)财务负(fù)责人的离职需要综合分析(xī)原因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银(yín)四”并(bìng)非每年(nián)1-4月份财(cái)务负责(zé)人离职的唯一(yī)原因，若他们(men)发现公司(sī)的财(cái)务状况欠佳(jiā)甚至存在(zài)风险时(shí)，不等到次年财报季而选择在第四季(jì)度提前(qián)离职也是常见做(zuò)法。陈元(yuán)提示，若是上市(shì)公司财务状(zhuàng)况(kuàng)真的出现了问题，财(cái)务负(fù)责(zé)人仍(réng)需要对其(qí)在职期间的财务问119出警收费吗 119出警收费标准是多少题负责，同时，财务负责(zé)人的(de)离职可(kě)能会影(yǐng)响相关公(gōng)司(sī)的(de)股价(jià)，投资(zī)者应当对此保持(chí)警惕。

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