人才招聘素有每年“金(jīn)三银四(sì)”的(de)高(gāo)峰(fēng)期，不少人会选择在这(zhè)一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上(shàng)市(shì)公司公告财务负责人离职，其中(zhōng)超过(guò)一半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的行业分布来看(kàn)，近期信(xìn)息技(jì)术和工业公司的(de)财务负责人离职(zhí)较多。占比最(zuì)高的是信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是(shì)工业，共有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公(gōng)司(sī)为14家，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东(dōng)和浙江(jiāng)地区的上(shàng)市(shì)公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了63家公司(sī)的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四(sì)川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因(yīn)，因(yīn)个人(r随性是什么意思，女人随性是什么意思ff0000; line-height: 24px;'>随性是什么意思，女人随性是什么意思én)原因离职的(de)财务负(fù)责人有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进(jìn)一步公布。具(jù)体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是(shì)因为(wèi)个人身体原因离(lí)职(zhí)；常宝股份和(hé)英(yīng)方软件则提到财务负责(zé)人(rén)离职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业(yè)规划(huà)。此外，因(yīn)工作岗(gǎng)位调整、内部(bù)调动(dòng)等原因离(lí)职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务(wù)官的原因则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行(xíng)其(qí)作(zuò)为(wèi)公司(sī)董(dǒng)事长及执行(xíng)董事的(de)职责(zé)”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事(shì)长同时兼(jiān)任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南(nán)开大学(xué)管理学博士，曾任电信科学技(jì)术研究(jiū)院总会计师(shī)、大(dà)唐电(diàn)信(xìn)集团财务(wù)有限公司董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日(rì)起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际(jì)财务负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若(ruò)干子(zi)公(gōng)司及(jí)参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注意(yì)到，有不(bù)少(shǎo)此(cǐ)次离职的财(cái)务负(fù)责(zé)人此(cǐ)前还兼任公司(sī)的董事、董事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而此番(fān)大多一并(bìng)辞去了身上的(de)其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在(zài)辞去财(cái)务(wù)总监(jiān)的同时(shí)也辞(cí)去了副总经理(lǐ)、董事会秘(mì)书(shū)职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务总监(jiān)职(zhí)务(wù)时(shí)也(yě)辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职的上市公(gōng)司分别有112家(jiā)和(hé)107家，分(fēn)别占当年(nián)总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高于当年其他八个月的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数(shù)或明(míng)显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦(xī)对中新(xīn)经纬(wěi)表示，作为(wèi)上市(shì)公司的核心管理层(céng)之一，财务(wù)负责人的离职(zhí)可能(néng)涉及多方面的因素，寻求更好的(de)职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律(lǜ)师事务所(suǒ)高级合(hé)伙人、律师陈(chén)元对中(zhōng)新经纬分析(xī)称，财(cái)务负(fù)责人离职一般可能是自身身(shēn)体(tǐ)原(yuán)因、谋求(qiú)其(qí)他职(zhí)业发展(zhǎn)等因素，而(ér)客观原因则可能是风险规避、行业前(qián)景、监管(guǎn)环(huán)境、公司生态发生变化(huà)等。不(bù)过，财(cái)务负责(zé)人往往直接接触公(gōng)司的(de)财务及(jí)现金状况，当公司的财务发生问(wèn)题时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为(wèi)，今年上(shàng)市(shì)公司财务(wù)负责人离职人数相(xiāng)较于前两(liǎng)年减少是因(yīn)为经济形势改善，他(tā)们(men)所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工角度看，在“金三(sān)银四”离职往往(wǎng)是为了追求更好的职业发展，但(dàn)上市公司财务(wù)负责人(rén)的(de)离职(zhí)需要综(zōng)合分析原(yuán)因。换言之(zhī)，“金三(sān)银四”并非每(měi)年(nián)1-4月份财务负(fù)责(zé)人离(lí)职的唯(wéi)一原因，若他们(men)发现公司的财(cái)务(wù)状况欠佳甚(shèn)至存在(zài)风险(xiǎn)时，不等到次年(nián)财报(bào)季而选择在第四季度(dù)提前随性是什么意思，女人随性是什么意思离职也是常见做法。陈元提示(shì)，若是上市公司财务状况真的出(chū)现(xiàn)了(le)问题，财务(wù)负责人仍需要对其在职(zhí)期间的(de)财务问题负责，同(tóng)时，财(cái)务(wù)负责人的离职可能会(huì)影响(xiǎng)相关公(gōng)司的股价，投资者应(yīng)当对此保持(chí)警(jǐng)惕。

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