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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息(xī)表(biǎo)明要取消护理(lǐ)编制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护(hù)理(lǐ)编制招聘(pìn)名(míng)额(é)，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性(xìng)较(jiào)强，各个单(dān)位护理(lǐ)编制的名额没有那么多(duō)，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在一(yī)级医院及社区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学历才可(kě)报考，这个要结合(hé)当(dāng)地(dì)及各个医(yī)院的招聘要求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的护(hù)士，但是得通过考试，也(yě)看学历吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非编制护士，就是合同护(hù)士(shì)（聘用护士(shì)）的同(tóng)工同酬(chóu)问题，是中国护理的一个(gè)焦点问题，也是很多合同(tóng)护(hù)士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医院以及私立(lì)医院，一(yī)般公立(lì)医院是属于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有(yǒu)公立医院才有事业单位编(biān)制(zhì)。

　　公立医院，经营(yíng)性(xìng)质一般(bān)是非营利性的，后面一(yī)般冠以(yǐ)人(rén)民医(yī)院(yuàn)，如XX县人民医(yī)院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规(guī)定获取工(gōng)资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或(huò)者个(gè)人不得(dé)克扣(kòu)护士工资，降低或者取消(xiāo)护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事的护(hù)理工作(zuò)相适应的卫生防(fáng)护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危险工作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定接受(shòu)职业健(jiàn)康(kāng)监护的权(quán)利；患职业病的(de)，有(yǒu)依照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定获得赔偿(cháng)的权(quán)利(lì)。

　　三、护士有按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获得与本(běn)人业(yè)务能力和(hé)学(xué)术水平相应的专业技(jì)术(shù)职(zhí)务、职称的权利；有(yǒu)参加专(zhuān)业培训(xùn)、从事(shì)学术研究(jiū)和交(jiāo)流(liú)、参(cān)加行业协会和专(zhuān)业(yè)学(xué)术团(tuán)体(tǐ)的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其他与履行(xíng)护(hù)理职责(zé)相关的权利，可(kě)以对医疗(liáo)卫生(shēng)机构和卫(wèi)生主(zhǔ)管部门(mén)的(de)工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型

参(cān)公事业编(biān)

　　参公事(shì)业编全称是(shì)参照公务员管理(lǐ)的(de)编(biān)制，它和公务员的编制一样，都处于比较(jiào)高的位置，可(kě)以说是在金(jīn)字塔的最(zuì)顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业(yè)编，这个群体在(zài)机关(guān)中的工作和(hé)公务员(yuán)没有(yǒu)差(chà)别。

差(chà)额拨款事业编和自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨(bō)款事业(yè)编，他的主要意思是(shì)国家财政及相关(guān)部(bù)门拨款一部分，招聘单位负(fù)责一(yī)部分财政。

工勤(qín)编、临时(shí)工、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学历的编制，工资收入(rù)比一般事业编较低(dī)、但比社会(huì)普通工人的(de)工资要高(gāo)。

事(shì)业单位待遇(yù)方面

　　一般的事业(yè)单位工作人(rén)员大体分为编制人(rén)员(yuán)和(hé)非编制人(rén)员（非编制人员(yuán)就(jiù)是本单(dān)位自行外聘的人员，就象企业(yè)聘用一(yī)样，由单位自行规(guī)定(dìng)其待遇(yù)，付给其工资(zī)，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不一定比(bǐ)编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包(bāo)括事业编制(zhì)的人员在(zài)审查档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积极推行事业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业编的差距。

有无编(biān)制之间得(dé)区别(bié)

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有(yǒu)编制的话(huà)你的待遇是有保证的，没有编(biān)制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各(gè)种福利待(dài)遇都收(shōu)到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有(yǒu)编制的筒子(zi)有(yǒu)投票权(quán)，在竞争(zhēng)上(shàng)岗(gǎng)啊年(nián)终互(hù)评的时候(hòu)你都有权(quán)利给同事打个分啥的(de)，虽说起到的(de)作用并不大，但(dàn)至(zhì)少也能发(fā)表下意见了(le)。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投(tóu)票权，某些势力的同事(shì)对待你的态度也许会(huì)不(bù)一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的(de)人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于(yú)有编(biān)制的(de)人，或(huò)许会出现年(nián)纪大点(diǎn)的(de)有(yǒu)时候领(lǐng)导也(yě)会使唤不(bù)动。

护(hù)士是事业(yè)编(biān)制吗

一(yī)，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确一点，但凡是有(yǒu)编制的护(hù)士，一定是(shì)公立(lì)医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制(zhì)一说，因(yīn)为公立医院(yuàn)和民营(yíng)医院的(de)性质存在本质区别。

　　公(gōng)立(lì)医院，比如社区医(yī)院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的(de)事业单位，即部分(fēn)开(kāi)支由财(cái)政拨(bō)款、部分开支由(yóu)医(yī)院通(tōng)过自(zì)己的途径筹集。

　　既(jì)然(rán)性碳酸银是不是沉淀碳酸银在水中是沉淀吗质是(shì)事业单位，那么(me)有一部分(fēn)医生(shēng)、护士等(děng)员工就属于事业编(biān)制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上(shàng)属于企业(yè)或公司(sī)的范畴，无论是医生还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于(yú)企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医(yī)院属于(yú)事业单(dān)位，那么为(wèi)什么不是所有的护士都是事业编制呢(ne)？为什么拥(yōng)有事业编制的护士(shì)以年(nián)龄大的护士(shì)为(wèi)主(zhǔ)呢？原(yuán)因主(zhǔ)要(yào)有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公立(lì)医院与其他机关事业(yè)单(dān)位一样，编制规模(mó)是(shì)有限的，与(yǔ)公(gōng)安(ān)有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的道(dào)理一样，在编制规模有限、工(gōng)作量或业务量又较(jiào)高的矛盾下，招录(lù)非编制人员是解决上(shàng)述(shù)矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来(lái)说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度(dù)依赖财(cái)政拨款，用人成本(běn)在很大(dà)程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成本越低(dī)越(yuè)好(hǎo)，而非编制(zhì)人(rén)员正(zhèng)好符合这(zhè)一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医(yī)院(yuàn)去事业编进程的(de)要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景下，有编制的(de)护士退休之后，编额(é)随即取消，新工作(zuò)的护士(shì)也不(bù)再占(zhàn)用编制(zhì)，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少，且编(biān)额多被年龄大的护士占(zhàn)据(jù)的原因所在。

二，护士如今的(de)用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护士有事业(yè)编(biān)制以外，在限编(biān)、去事业编的大(dà)背(bèi)景下(xià)，绝大(dà)部(bù)分的护士有(yǒu)两种用工形(xíng)式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同(tóng)制，即护士直接与(yǔ)医院签订用工合(hé)同，档(dàng)案(àn)由碳酸银是不是沉淀碳酸银在水中是沉淀吗医院人事部门或者人(rén)才市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除(chú)了基本工(gōng)资以外，根据工(gōng)作年(nián)限和职称，发(fā)放一定系数的科(kē)室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也(yě)直(zhí)接归医院管(guǎn)理，这一点与事业编制的护士差别不(bù)大，差别较大的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上不属(shǔ)于医(yī)院的职工，而是与(yǔ)第三方(fāng)劳务公司、人力资(zī)源公司签(qiān)订(dìng)劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一(yī)般由劳(láo)务公司决(jué)定，医院不与(yǔ)其(qí)直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士在(zài)晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工作稳定性(xìng)等方面都不(bù)及合同制护士，而且(qiě)多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福(fú)利待遇(yù)方面，比如过年(nián)过节(jié)发放的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米油(yóu)盐等，三种类(lèi)型的用工差别不大(dà)。

　　不过(guò)，有些地区(qū)的事业(yè)编人员(yuán)有精神文明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就没有资格发放了。