近年来，非全日制用工(gōng)形式快速发(fā)展，特别是在(zài)服(fú)务领域，使用非全日制用工(gōng)的企业越来越多。有人将非全日制用工(gōng)视为(wèi)劳务关系或(huò)临时(shí)工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如(rú)此(cǐ)吗？什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制用工是(shì)临时(shí)工吗？用(yòng)人单位是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基(jī)本特征是每日工作时间和每周工(gōng)作时间少于全日(rì)制用(yòng)工的(de)工作时间。劳动合(hé)同法实(shí)施条(tiáo)例规定，非全日制(zhì)用工是指以小时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一般平均(jūn)每日(rì)工(gōng)作时间不超(chāo)过4小时，每周工作时间累计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应签(qiān)订劳动合同，明确权利(lì)和(hé)义务。非全(quán)日制用(yòng)工尽管比(bǐ)全日制用(yòng)工(gōng)工作时间短，但劳动者和用人单位(wèi)建立了(le)劳(láo)动关系。因此，劳(láo500万越南盾是多少人民币，1人民币=)动法的一般(bān)原则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工(gōng)是否(fǒu)需(xū)要(yào)签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但(dàn)是可以不(bù)签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履行(xíng)，劳动(dòng)者也可(kě)以与不同(tóng)单位签订多个非(fēi)全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳(láo)动者可以(yǐ)要(yào)求劳(láo)动行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳(láo)动(dòng)仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当事人任(rèn)何一方都可(kě)以随时通(tōng)知(zhī)对(duì)方终止用(yòng)工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人单(dān)位不(bù)向劳动者支付(fù)经济(jì)补偿，也就是(shì)对双方解(jiě)除劳动关系不作(zuò)时间和(hé)形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无(wú)需提前(qián)通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全日制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养(yǎng)老保险、医(yī)疗保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤(shāng)保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动(dòng)者可以以(yǐ)个人身份参加基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区(qū)别于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当(dāng)事(shì)人以书(shū)面合(hé)同(tóng)约定双方的权(quán)利义(yì)务，强化非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的社会保险权益(yì)保护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我(wǒ)国的非全(quán)日制用工制度强调其(qí)灵活性和特(tè)殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日(rì)制用工和全日制用工劳动者平等(děng)保护的原(yuán)则(zé)，完(wán)善非全(quán)日(rì)制用工合同订(dìng)立500万越南盾是多少人民币，1人民币=、合同解除和终止以及社(shè)会保(bǎo)险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的权益。

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