如今(jīn)的国产手机品牌最出名(míng)的当属华(huá)为了，华为这(zhè)些年的(de)发展可谓是步步高(gāo)升，如今已经是全球领先的信息与通信(xìn)技术（ICT）解(jiě)决方案供应商(shāng)了，因此对于华(huá)为的一(yī)系列举动(dòng)和(hé)公(gōng)司治理策略(lüè)大(dà)家都蛮(mán)好奇的，这其中就包括华为员工持股方案(àn)，现在最大的股东是谁股权(quán)如(rú)何分(fēn)配(pèi)？华为现在(zài)最大的股东(dōng)是谁你或许听说过，但(dàn)华为的(de)股权是如生于忧患死于安乐意思相近的名言，生于忧患死于安乐意思10字(rú)何分配的你(nǐ)不一(yī)定知(zhī)道吧，企业现在发展这么大，绝(jué)对不(bù)可能是个别人(rén)的功劳，是很多人集体(tǐ)努力的结果。

华为员工持股方案

华为技术有限公(gōng)司成立于(yú)1987年，该公司专注于ICT领(lǐng)域(yù)，在电信运(yùn)营商(shāng)、企(qǐ)业(yè)、终端和(hé)云计算等领(lǐng)域构筑了(le)端到端的解决方案优势，截至2016年(nián)底，华为(wèi)有17多万(wàn)名员工，全国工商联发布(bù)“2016中(zhōng)国民(mín)营企(qǐ)业(yè)500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营(yíng)业收(shōu)入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国(guó)民营企(qǐ)业(yè)500强发布，华为投(tóu)资控股有限公司以7212亿(yì)营收排名第一，同时华为还获得了首(shǒu)批(pī)2019中(zhōng)国品牌强国盛(shèng)典年度荣耀(yào)品牌的殊荣。

现在的华(huá)为毫无(wú)疑问是(shì)成(chéng)功的，但成(chéng)功背(bèi)后到底(dǐ)做(zuò)了哪些努力我们也(yě)可以(yǐ)了解(jiě)一(yī)下。华为是(shì)100%由员工持有(yǒu)的民营(yíng)企业。股东会是公司(sī)权力机构，由工(gōng)会和(hé)华为的主要创始人兼总(zǒng)裁任(rèn)正(zhèng)非两名股(gǔ)东(dōng)组成，工会(huì)履(lǚ)行股东职责、行使股(gǔ)东权利的(de)机(jī)构(gòu)是(shì)持股员工代表会。持股员(yuán)工代表会由全(quán)体持股员工代表组成，代表全体持股(gǔ)员工行使(shǐ)有关权利，其中任正非作为公司个人股东持有公司(sī)股份，同时也参(cān)与(yǔ)了员(yuán)工持股计划。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非的强力推行(xíng)下，华为公司实行员工持(chí)股(gǔ)改革：新员工不再派(pài)发长期不(bù)变一元一股的股票(piào)，而老员工(gōng)的股(gǔ)票(piào)也逐(zhú)渐转化为(wèi)期股，就是所谓的“虚拟(nǐ)受(shòu)限股(gǔ)”。至于什么叫(jiào)虚拟受限股呢，这是华(huá)为投资控股有(yǒu)限公司工会授予员(yuán)工的一种特殊股票，每年华为(wèi)会(huì)根据员工的工作水平(píng)和对公司的贡献决定其获(huò)得的股份(fèn)数。员工按照公司(sī)当年净(jìng)资产价(jià)格购买虚拟股(gǔ)，拥有虚(xū)拟(nǐ)股的员工，可(kě)以获得一(yī)定比例(lì)的分红。

就是这样的华为员(yuán)工持股方案让华为(wèi)公司发展的越来越好(hǎo)，公司规定根据内部的评价(jià)体系，员(yuán)工(gōng)的(de)虚拟股每(měi)年可(kě)兑(duì)现1/4，价(jià)格(gé)是(shì)最新的每股(gǔ)净资(zī)产价格，不过这(zhè)项规定(dìng)也(yě)有很多限制条件(jiàn)，比如中高层每年有兑(duì)现额度，只能每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在离(lí)开后，还要经历公司严(yán)格(gé)的6个月审核，确认不出(chū)现(xiàn)创(chuàng)业公司的(de)产品与华为构成同(tóng)业竞争、没有从华(huá)为内部挖(wā)过生于忧患死于安乐意思相近的名言，生于忧患死于安乐意思10字墙角等等条(tiáo)件中(zhōng)的任何一条后，方可全额兑现。

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