你的工(gōng)作(zuò)“钱”景如(rú)何？国(guó)家统(tǒng)计(jì)局最(zuì)新(xīn)发布的数据显示，202将进酒为何读qiang，陈道明朗诵《将进酒》2年全国城镇(zhèn)非私营单(dān)位就业人(rén)员年平均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就(jiù)业人(rén)员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在(zài)19个行业门(mén)类中(zhōng)，有18个(gè)行业的就(jiù)业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总体(tǐ)稳定为(wèi)工资增长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多重(zhòng)超预期因素(sù)冲击(jī)，党中央、国(guó)务院及时出台实施(shī)稳经(jīng)济一揽子(zi)政策(cè)和(hé)接续措(cuò)施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持(chí)了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽(suī)有所回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少(shǎo)网友表示(shì)“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了(le)我的钱(qián)”。平(píng)均(jūn)工资统计数(shù)据与个体感(gǎn)受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎(hū)是(shì)每年数据发布后(hòu)都有的反应，对此应科学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间(jiān)、地区(qū)间(jiān)工资水平差距确实还(hái)较(jiào)为明(míng)显。数(shù)据显示(shì)，城镇非私营单位工资水平(píng)行业高低(dī)倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单(dān)位平(píng)均工资仅(jǐn)相(xiāng)当于非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营单位还是私(sī)营(yíng)单位中，工资水平都(dōu)是东部最(zuì)高、东(dōng)北最低。分行业看(kàn)，信(xìn)息传输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业，金融业，科学(xué)研究和技术(shù)服务业平(píng)均工资水平位居前三位，这也符合近(jìn)年(nián)来社会的普遍认(rèn)知(zhī)。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水平排在后三(sān)位(wèi)的是住宿和(hé)餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务(wù)业(yè)；在私营单位中(zhōng)则(zé)是农林牧(mù)渔业(yè)，水利、环境和公(gōng)共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资(zī)，还需要了解这(zhè)一数据是如何统计的。平均(jūn)工资的统(tǒng)计对象是城镇地(dì)域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法(fǎ)人(rén)单位，个(gè)体工商户(hù)、自由职业者等非单位就业人(rén)员(yuán)不在统(tǒng)计范围内。为什么平(píng)均工(gōng)资比感觉(jué)中的高(gāo)？首先，平均工(gōng)资反映的是税前(qián)工资，也(yě)就是单位(wèi)就业(yè)人员领取的由本单位发放的全(quán)部劳(láo)动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往往比个人(rén)拿到手的实发工资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个(gè)人工资。平均工资(zī)是某一范(fàn)围内所有个人工资的平均值。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶属关(guān)系(xì)、单(dān)位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个(gè)人所在岗位不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平(píng)客观上(shàng)存(cún)在较大差异(yì)。不宜简单将个人工资与总体平均工资(zī)直(zhí)接(jiē)比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也(yě)就是少数人工资水平较(jiào)高(gāo)，多数人(rén)工资水(shuǐ)平(píng)较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据(jù)低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还(hái)要进行平均(jūn)工资统计？这是(shì)因为，平均工(gōng)资指标对于宏(hóng)观政将进酒为何读qiang，陈道明朗诵《将进酒》策研究具有重要(yào)意义(yì)。工资(zī)数据可以反映不(bù)同(tóng)行(xíng)业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关(guān)系和工资(zī)差异(yì)变化趋势，对国民(mín)经济核算(suàn)、研究制定收入分配政策至(zhì)关重要。此外(wài)，无(wú)论是(shì)诉(sù)讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的(de)“被(bèi)平(píng)均”之(zhī)叹之惑(huò)，一(yī)定程度(dù)上是由于对工(gōng)资统计(jì)缺(quē)乏足够(gòu)了解，但更深层面(miàn)上也反映出人们(men)对提高(gāo)收(shōu)入水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的(de)经(jīng)济利益。党的十八大以来(lái)，党中央深入推进工资收入(rù)分配制度改革取得明显成效(xiào)，工资收入(rù)分配格局不断(duàn)优化。进一步(bù)推动收入(rù)增长，根(gēn)本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化(huà)就业优先政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所(suǒ)得(dé)，增(zēng)加(jiā)劳动者特别(bié)是一线(xiàn)劳动(dòng)者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分(fēn)配(pèi)中的比重(zhòng)。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长和支(zhī)付(fù)保障机制，健(jiàn)全(quán)最低工资(zī)标准调(diào)整(zhěng)机制。

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