近年来，非全日制用工(gōng)形式快速发(fā)展，特别是在(zài)服务领域(yù)，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日(rì)制用(yòng)工视为劳(láo)务关系(xì)或临时工，有人认为非(fēi)全(quán)日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日制用工是(shì)临时工吗(ma)？用人(rén)单位是(s韵达快递人工客服电话是多少号 韵达可以寄活体宠物吗hì)否(fǒu)需要缴纳(nà)社保？一起(qǐ)来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全(quán)日制用工就是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用工的基本(běn)特征是每日工作时间和每(měi)周工作时间少于全日(rì)制用工的工(gōng)作(zuò)时(shí)间。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非(fēi)全(quán)日制用工是指以小(xiǎo)时(shí)计酬(ch韵达快递人工客服电话是多少号 韵达可以寄活体宠物吗óu)为主，劳(láo)动者在同一用人(rén)单位一般平均每日工(gōng)作时间(jiān)不超(chāo)过4小时，每周工作(zuò)时间(jiān)累(lèi)计不超(chāo)过24小时的用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无(wú)临时工、正式工区(qū)分，用工双方都应签订劳动(dòng)合同，明(míng)确权利和义务(wù)。非全日制用(yòng)工(gōng)尽管比(bǐ)全日制用工工作时间短，但劳动者和用(yòng)人(rén)单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的(de)一(yī)般(bān)原则和一般规则(zé)对(duì)其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是(shì)否需要(yào)签订书面(miàn)劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)也要签订劳动合同，但是(shì)可以不签订书面劳动合(hé)同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合同的(de)履行，劳动(dòng)者也可以与不同单(dān)位签订多个非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动合(hé)同。对于用(yòng)人单(dān)位存在的(de)违法行(xíng)为，劳动者(zhě)可以要求(qiú)劳动行政部门处理，也可(kě)以通过(guò)劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)双方当事人任何一方(fāng)都可以随时通知(zhī)对(duì)方终止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工，用人单位不向(xiàng)劳动(dòng)者支(zhī)付经济补偿，也(yě)就是对双方解除劳(láo)动关系不作(zuò)时间和形(xíng)式的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除(chú)，无(wú)需提前(qián)通知。

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　　用人单(dān)位是(shì)否需要(yào)为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非(fēi)全日制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日(rì)制(zhì)工作的劳动者可以以个人(rén)身份参(cān)加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事人以书(shū)面合同约定(dìng)双方的权(quán)利义务(wù)，强化非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的社会保(bǎo)险权益保(bǎo)护，还(hái)要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我(wǒ)国的非全(quán)日(rì)制(zhì)用工制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非(fēi)全(quán)日(rì)制用工和(hé)全日(rì)制用(yòng)工劳动(dòng)者平(píng)等保护(hù)的原则，完(wán)善非全日制用(yòng)工合同订(dìng)立、合(hé)同(tóng)解除(chú)和(hé)终止以(yǐ)及(jí)社会(huì)保(bǎo)险等制(zhì)度(dù)，更(gèng)好(hǎo)保(bǎo)护(hù)非全日制用工劳动(dòng)者的权益。

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