金融界5月(yuè)11日消息 网(wǎng)传(chuán)浦发银行员工因不满降薪而(ér)到上海(hǎi)浦银大厦(shà)抗议一事(shì)，引发(fā)广泛关注。

　　据报道，另(lìng)有浦发(fā)银(yín)行(xíng)的内部(bù)知情人(rén)士称，该事(shì)件导火索或系浦发信用卡中(zhōng)心(xīn)的空中银行(xíng) （外呼(hū)） 员工要从行编转外包，引发部分人(rén)员不满。至于浦发(fā)银(yín)行的降薪(xīn)传闻(wén)，该知(zhī)情人(rén)士称(chēng)，目前内(nèi)部已经整体(tǐ)降薪(xīn)两(liǎng)轮，高管(guǎn)则是年年在降。

　　值(zhí)得注意(yì)的是，浦(pǔ)发(fā)银行今(jīn)年一季度效益出现(xiàn)下滑。浦发(fā)银行最(zuì)新公告显示，公司一(yī)季度实现(xiàn)营(yíng)业收入(rù)480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于(yú)母公司股(gǔ)东沈阳所有中专学校名单一览表，沈阳所有中专学校名单表沈阳所有中专学校名单一览表，沈阳所有中专学校名单表的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发(fā)银行总(zǒng)资产为(wèi)8.86万亿元(yuán)。而在(zài)2022年(nián)，浦发(fā)银行还是唯二净利(lì)润增幅为负增长的银(yín)行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面，报(bào)告期末，该行后(hòu)三类不(bù)良(liáng)贷款余(yú)额755.54亿元，较上(shàng)年末增加9.35亿元(yuán)； 不(bù)良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年(nián)末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个百(bǎi)分(fēn)点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意的是(shì)，4月(yuè)24日(rì)，有(yǒu)投资者在投资者关系平台上向浦发银(yín)行提出(chū)，根据浦发银(yín)行2022年(nián)年报显示，该行信用(yòng)卡(kǎ)中心人(rén)数(shù)为11975人，但其他可比同业的信(xìn)用卡中心人数远低(dī)于(yú)此(cǐ)，如平安(ān)银行信用卡中心1992人、兴(xīng)业(yè)银行信用(yòng)卡中心1134人等(děng)，“请(qǐng)问贵司的卡中(zhōng)心(xīn)运营是否存在冗员(yuán)，影响(xiǎng)降本增效的现(xiàn)象，为(wèi)何与同业相差这么(me)多(duō)？”

　　公开资料显示，在同行平(píng)均薪(xīn)酬增长的背(bèi)景(jǐng)下，浦发(fā)银行2022年人均薪(xīn)酬小幅下(xià)降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另(lìng)从浦发(fā)银行部分高管薪(xīn)酬看(kàn)，2022年，行长(zhǎng)及(jí)多数副行(xíng)长薪酬有(yǒu)所下(xià)降。同时，该行2022年应(yīng)付职工(gōng)薪酬为(wèi)126.72亿元(yuán)，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方(fāng)面，监管层面对金融机构过(guò)高收入进行了(le)调整。2022年8月，财(cái)政部下发了《关于(yú)进一步加强国(guó)有金融(róng)企业财务管理(lǐ)的(de)通知(zhī)》，要(yào)求(qiú)优化薪酬分配结(jié)构，未来将更多向一线(xiàn)人员倾(qīng)斜，同时建立健(jiàn)全(quán)薪酬(chóu)分配延期(qī)支付和追(zhuī)责追薪机制。

　　对此，浦发银行表(biǎo)示，网传图片(piàn)系两起独(dú)立事(shì)件。其(qí)一，网传子公司一员工薪(xīn)酬下(xià)调是(shì)因(yīn)其(qí)本(běn)人业绩考核不佳所致，经沟通，目前该员工(gōng)已对上述调整(zhěng)表示(shì)理(lǐ)解。其二(èr)，网传(chuán)集体事件的(de)图片，系(xì)一业务外包公司(sī)与所属(shǔ)员工之间存在劳动纠(jiū)纷所致(zhì)，目(mù)前该外包公司正与员工(gōng)沟通解(jiě)决(jué)。

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