金(jīn)融界(jiè)5月(yuè)11日(rì)消息 网传(chuán)浦发银行员工因(yīn)不满降(jiàng)薪而到上海浦银(yín)大厦抗议一事，引发广泛关注(zh在职教育是什么意思，补充在职是什么意思ù)。

　　据报道，另有(yǒu)浦发(fā)银行的内(nèi)部(bù)知情人士称，该事件导火索(suǒ)或系浦发信(xìn)用(yòng)卡中(zhōng)心的空中银行 （外呼(hū)） 员工要从(cóng)行编转外(wài)包(bāo)，引发部(bù)分(fēn)人员(yuán)不(bù)满。至于(yú)浦发(fā)银行的降薪传闻，该知情人士称(chēng)，目前内部已经整体(tǐ)降薪(xīn)两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的是，浦发银行今年(nián)一季(jì)度效益(yì)出现下滑(huá)。浦(pǔ)发银行最新公告显示(shì)，公(gōng)司(sī)一季(jì)度(dù)实现营业收入480.79亿元，同比(bǐ)下降(jiàng)3.85％；税后归(guī)属(shǔ)于母公司股(gǔ)东(dōng)的净利润(rùn)158.31亿元(yuán)，同(tóng)比(bǐ)下降(jiàng)18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银行总资(zī)产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯(wéi)二净利润(rùn)增幅为负增(zēng)长的银行，同比(bǐ)下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量方(fāng)面(miàn)，报告期末，该(gāi)行(xíng)后三类不良贷款余额755.54亿(yì)元(yuán)，较上年末增加9.35亿(yì)元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平(píng)； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较上(shàng)年(nián)末上升(shēng)1.74个百分点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月24日(rì)，有投资者在投(tóu)资者关系(xì)平台(tái)上向浦发银行提出(chū)，根据(jù)浦发(fā)银(yín)行2022年年报显(xiǎn)示，该行(xíng)信用卡中(zhōng)心人数为11975人，但其他可(kě)比同业的信用(yòng)卡中心人数远低于此，如平安银行信用(yòng)卡中(zhōng)心(xīn)1992人、兴(xīng)业银行(xíng)信用卡(kǎ)中心1134人等，“请问贵(guì)司(sī)的卡中心运营是否存在冗员，影响(xiǎng)降本增效的现象，为何与(yǔ)同业相差这么多？”

　　公开资料显示，在同(tóng)行平均薪酬增长的背(bèi)景下，浦(pǔ)发银行(xíng)2022年人(rén)均薪酬小幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元(yuán)。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及多(duō)数副(fù)行(xíng)长薪酬有所下降(jiàng)。同时(shí)，该行2022年应(yīng)付职(zhí)工薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年(nián)下降(jiàng)14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层面对金融(róng)机构过高(gāo)收入进行了调整(zhěng)。2022年8月(yuè)，财政(zhèng)部下发了《关于进一步加(jiā)强国有金融企业财务管理(lǐ)的通知》，要求优化薪酬(chóu)分配结构(gòu)，未来将更多(duō)向一线人员(yuán)倾斜，同时建立健(jiàn)全(quán)薪(xīn)酬分配延(yán)期支付和(hé)追责追(zhuī)薪机制。 <在职教育是什么意思，补充在职是什么意思/p>

　　对此，浦(pǔ)发银行表示(shì)，网传(ch在职教育是什么意思，补充在职是什么意思uán)图(tú)片(piàn)系两起独立事(shì)件。其一，网传子公司(sī)一员工薪酬下调是因(yīn)其本人业绩(jì)考核不佳(jiā)所致，经沟通，目前该员(yuán)工已对上述调(diào)整表示理解(jiě)。其(qí)二，网传(chuán)集(jí)体事件(jiàn)的图(tú)片，系一(yī)业(yè)务(wù)外包公司与(yǔ)所属员工(gōng)之间存(cún)在劳动纠纷(fēn)所致，目前(qián)该(gāi)外包公司正与员工沟通解决(jué)。

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