你的(de)工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计(jì)局最(zuì)新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平(píng)均(jūn)工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元；全国(guó)城(chéng)镇私营单位(wèi)就业(yè)人(rén)员年平均工资为(wèi)65237元(yuán)，比(bǐ)上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的(de)就业人(rén)员凶猛的意思是什么 凶猛的近义词(yuán)平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重(zhòng)超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出(chū)台实(shí)施稳经济(jì)一揽子政策和接续(xù)措施，各地区(qū)各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体(tǐ)上(shàng)保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平均工资统(tǒng)计数据(jù)与个体感受差异(yì)较大，几(jǐ)乎(hū)是每年数(shù)据发布(bù)后都(dōu)有(yǒu)的反应，对此应科学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地(dì)区间(jiān)工资水平差(chà)距确(què)实还较(jiào)为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单位平(píng)均(jūn)工资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私(sī)营单(dān)位。

　　分(fēn)区(qū)域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资(zī)水平(píng)都是东(dōng)部(bù)最(zuì)高、东北最低(dī)。分(fēn)行业看(kàn)，信(xìn)息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融(róng)业(yè)，科学(xué)研究和技术服(fú)务(wù)业(yè)平均工资(zī)水平(píng)位居前三位(wèi)，这(zhè)也符(fú)合(hé)近年来社会(huì)的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非私营单位中，工(gōng)资(zī)水平排在(zài)后三(sān)位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居(jū)民服务(wù)、修理和其他服(fú)务业；在私(sī)营单位中则是农(nóng)林牧渔业(yè)，水利、环境(jìng)和公(gōng)共设(shè)施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工(gōng)资，还(hái)需要了解这一(yī)数据(jù)是如何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以上(shàng)的法人(rén)单(dān)位(wèi)，个体工(gōng)商户、自(zì)由职(zhí)业(yè)者等(děng)非单位就(jiù)业(yè)人(rén)员不在统(tǒng)计范围内。为什么(me)平均工(gōng)资比感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反映的是(shì)税前工资，也就是单位就业人(rén)员领取的由本单位发放(fàng)的全部劳动(dòng)报酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和各(gè)类津(jīn)贴补贴(tiē)，以及单位从个人(rén)工资中代扣(kòu)代缴的个人所(suǒ)得(dé)税、社会保险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比(bǐ)个人(rén)拿到(dào)手(shǒu)的(de)实发(fā)工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。凶猛的意思是什么 凶猛的近义词平均工(gōng)资(zī)是某一(yī)范(fàn)围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各(gè)地区、各行业之间工资(zī)水平(píng)客(kè)观上存(cún)在较大(dà)差(chà)异。不宜(yí)简单将个人(rén)工资与(yǔ)总体(tǐ)平(píng)均工资直接比较(jiào)。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏(piān)态(tài)分布(bù)，也就(jiù)是少数(shù凶猛的意思是什么 凶猛的近义词)人(rén)工资水平较(jiào)高(gāo)，多(duō)数人工资(zī)水平(píng)较低(dī)，平均(jūn)值往(wǎng)往偏离(lí)并高于一般水(shuǐ)平(píng)，即(jí)大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观(guān)政策研究具有重要(yào)意义。工资数据(jù)可(kě)以反(fǎn)映(yìng)不同行业(yè)、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工资(zī)差(chà)异变化趋(qū)势，对国(guó)民经(jīng)济核(hé)算、研究制定收(shōu)入分(fēn)配政策至关重要。此外(wài)，无论是(shì)诉讼申领赔(péi)偿(cháng)，还(hái)是灵活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳(nà)社会(huì)保险，都(dōu)要以平(píng)均工(gōng)资(zī)作为计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对工资统计缺乏足(zú)够(gòu)了解，但更深(shēn)层(céng)面上(shàng)也(yě)反(fǎn)映出人(rén)们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动者最关心、最直接(jiē)、最(zuì)现实的经济(jì)利益。党的十八大以来，党(dǎng)中(zhōng)央深入推进工资收入分(fēn)配制度改革取得明显成效，工(gōng)资(zī)收(shōu)入分配(pèi)格局(jú)不断优化。进(jìn)一(yī)步推动收入增长，根本上(shàng)要靠(kào)经济(jì)发展做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续(xù)强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济(jì)发(fā)展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步(bù)优化(huà)收(shōu)入(rù)分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所(suǒ)得，增加劳(láo)动者(zhě)特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次(cì)分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据等生产(chǎn)要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和支付保障机制，健全(quán)最低工(gōng)资标准调整机制。

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