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团费一年多少？党费一年多少呢，团员一年交多少党费护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切消息(xī)表明(míng)要取(qǔ)消护理编制，今年(nián)各地事业单位招考中(zhōng)，也(yě)有一部分护理编制招聘名额，只是护理编(biān)制(zhì)人(rén)员(yuán)稳定性较(jiào)强，各个单(dān)位护理编制的名(míng)额没有那(nà)么多，从各大二(èr)，三级医院情(qíng)况看(kàn)，护士(shì)编制少(shǎo)之又少，几乎几年(nián)都没(méi)有空缺，而在一(yī)级(jí)医院及(jí)社区医(yī)院(yuàn)还是有(yǒu)一些编(biān)制的，但通常要求比较(jiào)高，一(yī)般(bān)要求本科(kē)以上学历才可报(bào)考，这个要(yào)结合当地及各个医院的(de)招聘(pìn)要求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事(shì)业编制。

　　医(yī)院有很多的事(shì)业编(biān)制(zhì)的护士，但(dàn)是得通过考试(shì)，也看学历(lì)吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非编制护士，就是合(hé)同护(hù)士（聘用护士）的同工同(tóng)酬(chóu)问题，是中(zhōng)国护理(lǐ)的一(yī)个(gè)焦点问题，也(yě)是很多合同护(hù)士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以(yǐ)及私(sī)立医院，一般(bān)公立(lì)医(yī)院是(shì)属于自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是非营(yíng)利性(xìng)的，后面一般冠以人(rén)民医院，如XX县人民医(yī)院，但(dàn)也不全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国(guó)家有关规定获取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人(rén)不得(dé)克扣护士工资，降低或(huò)者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获(huò)得(dé)与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗(liáo)保健服(fú)务(wù)的权(quán)利。

　　从(cóng)事(shì)直接接触有毒有害(hài)物质、有感染传染病危险工(gōng)作的(de)护士，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政法规的(de)规定接受职(zhí)业健康监护的权利；患职业病(bìng)的(de)，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按(àn)照国(guó)家有关规定获得与本人业务能力和(hé)学术水平相应的专业(yè)技(jì)术(shù)职务、职称的权利；有(yǒu)参(cān)加(jiā)专业培训、从事学术(shù)研(yán)究(jiū)和交流(liú)、参加(jiā)行业协(xié)会和(hé)专业(yè)学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获(huò)得疾(jí)病诊(zhěn)疗、护(hù)理相关信(xìn)息的权利和其他与(yǔ)履行护理职责相关的权利，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生主管部门(mén)的工(gōng)作提出意见和建(jiàn)议(yì)。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公(gōng)务员管理(lǐ)的编(biān)制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说是在金(jīn)字(zì)塔(tǎ)的最顶(dǐng)端。

全(quán)额(é)拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业(yè)编(biān)，这个(gè)群体(tǐ)在机关中的工作和公务(wù)员没有差别。

差额(é)拨款事业编(biān)和(hé)自收自(zì)支事业编人(rén)员

　　差额拨(bō)款事业(yè)编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政(zhèng)及(jí)相关部(bù)门拨款一部分，招聘(pìn)单(dān)位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临(lín)时工、政府雇(gù)员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有技(jì)术(shù)但没(méi)有学(xué)历的(de)编制，工资收入比一般事业(yè)编较低、但比(bǐ)社会普通工人的工资要(yào)高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般(bān)的事业(yè)单位工作人员大体分为编制(zhì)人员和非编制人员(yuán)（非编制人员就是本单位自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样(yàng)，由单位(wèi)自(zì)行规定其(qí)待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待(dài)遇不(bù)一定(dìng)比编制人员差。

　　目前(qián)多(duō)数(shù)改革(gé)后的(de)事业单(dān)位对新进(jìn)的(de)人员，包括事业编制(zhì)的(de)人员在审(shěn)查档案(àn)后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行(xíng)事(shì)业单位(wèi)人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业(yè)编的差距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是(shì)有(yǒu)保证的，没(méi)有编(biān)制(zhì)的(de)话待(dài)遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住(zhù)房公积(jī)金补贴(tiē)，偶尔年终(zhōng)还(hái)有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的(de)话可以考职(zhí)称，也可(kě)以有升职(zhí)的(de)希望，没有编制的话(huà)你(nǐ)干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种(zhǒng)福(fú)利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在(zài)竞(jìng)争上岗啊(a)年(nián)终(zhōng)互评的(de)时候你都有权利给(gěi)同事打个(gè)分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大(dà)，但至少也(yě)能发(fā)表下(xià)意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没(méi)有投票权(quán)，某些势力的同事对待你的态(tài)度也许会(huì)不一(yī)样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没(méi)有编制(zhì)的人员往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随(suí)时走人的(de)风险。

　　至于有(yǒu)编制的(de)人，或许会(huì)出现年纪大(dà)点的有时(shí)候领导也会(huì)使唤(huàn)不动。

护士(shì)是(shì)事业编制吗(ma)

一，为什么有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡(fán)是有编制的护士，一定(dìng)是(shì)公(gōng)立医院的(de)护士(shì)，民营医院(yuàn)的护士肯定不(bù)存(cún)在编制一说，因(yīn)为公立医院和(hé)民(mín)营医院的性(xìng)质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社(shè)区医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医(yī)院、县(xiàn)区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且(qiě)多是差额拨款的事业单位，即部分开(kāi)支由财政拨款(kuǎn)、部分开(kāi)支由(yóu)医院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事(shì)业(yè)单位，那么有一部分医(yī)生、护(hù)士等(děng)员工就属于(yú)事业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事(shì)业单位更不搭(dā)边，本(běn)质(zhì)上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是(shì)护(hù)士、后勤保障人员，都属于(yú)企业员(yuán)工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位，那么为(wèi)什么不是所有的(de)护士都(dōu)是(shì)事业编制呢？为(wèi)什么拥有事业编制的护士以(yǐ)年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编(biān)制(zhì)的公(gōng)立医院(yuàn)与(yǔ)其他机关事业单位一(yī)样，编制规(guī)模是有限的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人员的道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工(gōng)作量或业务量又较高的(de)矛盾下，招(zhāo)录(lù)非(fēi)编制人员是解决上(shàng)述矛盾最(zuì)为直(zhí)接(jiē)有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也是出(chū)于管理、成本的考虑，从成本(běn)角度来(lái)说，毕竟医院(yuàn)是差额(é)拨款的事业单(dān)位，凡(fán)事不(bù)能过度依赖财政拨款，用人(rén)成本在很大程度上还要依(yī)靠自筹，因此用人成本(běn)越低越(yuè)好，而(ér)非编制人(rén)员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年(nián)在(zài)去事业编的(de)大背景下，有编制(zhì)的护士退休之后(hòu)，编额随即(jí)取消，新工(gōng)作的护士也不再(zài)占用编制(zhì)，而(ér)是合(hé)同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越(yuè)少，且编额(é)多被(bèi)年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下，除(chú)了少(shǎo)部分护士有事业(yè)编(biān)制以外(wài)，在限编、去事业编的(de)大背景下，绝大部分的护士(shì)有(yǒu)两种(zhǒng)用工形式，一(yī)是合同制、二(èr)是派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即护士直接(jiē)与医院签订用工合同，档案由医(yī)院人(rén)事部门或者人(rén)才市场管理；在(zài)收(shōu)入构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根据工作年限和职团费一年多少？党费一年多少呢，团员一年交多少党费称，发放一定系数(shù)的(de)科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医院直接(jiē)签订的用工(gōng)合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制(zhì)的护(hù)士(shì)差别不大，差别(bié)较大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更(gèng)好理解了(le)，本质上不(bù)属于(yú)医(yī)院的职工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第(dì)三方公(gōng)司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇(yù)的多少一(yī)般(bān)由劳(láo)务(wù)公(gōng)司(sī)决定(dìng)，医院不与其直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护(hù)士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性(xìng)等(děng)方面都不及(jí)合同制护士(shì)，而且多从(cóng)事最苦最累(lèi)的(de)基础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区的事业编人员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就没有资格发放(fàng)了。