5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询服务(wù)（集团(tuán)）股(gǔ)份有限(xiàn)公司发布了(le)《中国(guó)企业家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度(dù)上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬、股权激(jī)励(lì)情况的详情序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强(qiáng)，药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市(shì)公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前(qián)公开披露(lù)的上(shàng)市公司年(nián)报(bào)，剔除单独发行B股的上市(shì)公司(sī)、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后(hòu)上市的(de)公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上(shàng)市公司(sī)最高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高的“花(huā)落”位于四川(chuān)的(de)通威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为(wèi)三(sān)一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技(jì)术人(rén)员(yuán)李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为(wèi)药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能(néng)董(dǒng)事长周福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰(tài)科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年(nián)薪均(10亿人民币在日本算有钱吗，日本10亿等于人民币多少钱jūn)居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年(nián)薪平均(jūn)值(zhí)增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管(gu10亿人民币在日本算有钱吗，日本10亿等于人民币多少钱ǎn)年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值(zhí)超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和(hé)社(shè)会(huì)工作行(xíng)业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫(wèi)生和社(shè)会工(gōng)作行(xíng)业依(yī)旧保(bǎo)持高(gāo)速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续(xù)的(de)优(yōu)化，多(duō)地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与频(pín)率(lǜ)，不(bù)再将核酸结果作为(wèi)出(chū)行(xíng)的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国(guó)企高管薪酬已和(hé)民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总(zǒng)经理平均年(nián)薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的(de)平均年薪均略高(gāo)于民(mín)营上市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方面，科(kē)创板上市(shì)公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板(bǎn)、北(běi)交所(suǒ)上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映(yìng)了以(yǐ)科技创新型企业(yè)居多的(de)科创板(bǎn)人力资源(yuán)资本(běn)化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板均高于创(chuàng)业(yè)板，侧面反映(yìng)了(le)高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关的关(guān)系，随(suí)着公司(sī)规模减小，高管薪(xīn)酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励(lì)计划数(shù)量同比小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场(chǎng)公告的股权(quán)激励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公司共公告了(le)762个(gè)股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期不(bù)明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励计划(huà)数(shù)量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励(lì)广(guǎng)度、深度持续(xù)提升的(de)势(shì)头。”上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业(yè)板超(chāo)越主板成为股权激励计划公(gōng)告数(shù)量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数(shù)量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权激励(lì)公告(gào)数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地区实施股(gǔ)权激励计划的(de)数量要远大于西(xī)南和东(dōng)北(běi)部(bù)地区。广东省在2022年(nián)上市公(gōng)司公告股(gǔ)权激励计(jì)划数量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随(suí)其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的依(yī)然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零(líng)售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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