人才招(zhāo)聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公(gōng)司公告财(cái)务负责人(rén)离职，其中(zhōng)超过一半的离职是由于个(gè)人(rén)原因(yīn)。

　　从相关公司的(de)行业分(fēn)布来看，近期信息技(jì)术(shù)和工业公司(sī)的财务负(fù)责人离职(zhí)较多。占比(bǐ)最高的(de)是信息技术行业(yè)，达(dá)17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业(yè)和房(fáng)地产，均为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面，以广东(dōng)和浙(zhè)江地区(qū)的上市公司为主，两者占据(jù)了63家公(gōng)司的四(sì)成；此(cǐ)外，公司数量较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职(zhí)原因，因(yīn)个人(rén)原因离职的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因，公(gōng)告并未进一(yī)步公(gōng)布。具体来(lái)看，茂化实(shí)华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财(cái)务负(fù)责人均是(shì)因为个人(rén)身(shēn)体(tǐ)原因离(lí)职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到财务负责人离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为(wèi)退休或临近退休；塞力(lì)医疗的财务总监离(lí)职世界上傻子最多的国家，哪个国家傻子多是因为个人职业规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首(shǒu)席(xí)财(cái)务官的(de)原(yuán)因则有(yǒu)些不同(tóng)，是“为专(zhuān)注于履(lǚ)行其作为公司董(dǒng)事长及执(zhí)行董事的职责”。根据公(gōng)告(gào)，中(zhōng)芯国(guó)际(jì)于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任高永岗(gǎng)为董事长同(tóng)时兼(jiān)任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学(xué)博士，曾任(rèn)电(diàn)信(xìn)科学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐(táng)电信(xìn)集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际(jì)财务负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的(de)年(nián)报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子(zi)公司及参(cān)股公(gōng)司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注意到，有(yǒu)不少(shǎo)此次(cì)离职(zhí)的财务负责人此前还兼(jiān)任公司的董事、董(dǒng)事(shì)会(huì)秘书、总经(jīng)理或(huò)副总经理等(děng)职务，而此番大多一并(bìng)辞去(qù)了身上的其他职(zhí)位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事(shì)会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职(zhí)务(wù)时也辞(cí)去(qù)了副总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责(zé)人(rén)离职的上(shàng)市(shì)公(gōng)司分别(bié)有112家和(hé)107家，分别占当年(nián)总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高于当(dāng)年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负责(zé)人离职的上(shàng)市公司为63家，4月还(hái)剩下10天(tiān世界上傻子最多的国家，哪个国家傻子多)，照此计世界上傻子最多的国家，哪个国家傻子多算，今年1-4月财(cái)务负(fù)责(zé)人的(de)离职数或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经纬表示(shì)，作为上市公(gōng)司的(de)核心(xīn)管理层(céng)之一，财务负责人的离(lí)职可能(néng)涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的职业(yè)发(fā)展机(jī)会、公司业绩以(yǐ)及管理层变(biàn)动(dòng)是他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所(suǒ)高(gāo)级合(hé)伙人、律师陈(chén)元对中(zhōng)新经纬分析(xī)称，财务负责人离职一般可能是(shì)自身身(shēn)体原因、谋求其(qí)他职(zhí)业发展等因素，而客观原(yuán)因则可能(néng)是风险规避(bì)、行业前景(jǐng)、监(jiān)管环境(jìng)、公司生态发(fā)生变(biàn)化等。不(bù)过，财务负责(zé)人往往直(zhí)接接触公司(sī)的财务及现金状况，当公(gōng)司的财务发生问题时，财务负(fù)责人(rén)一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财务负(fù)责人离职人数(shù)相较(jiào)于前两年减(jiǎn)少是因(yīn)为经济形势改善，他们所面临(lín)的压力相应(yīng)减小，离职意愿也没(méi)那(nà)么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的(de)离(lí)职需要综合分析原因。换言之，“金三(sān)银四”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份财务负(fù)责人离职的唯(wéi)一原(yuán)因，若他们发现公司的(de)财务(wù)状况欠(qiàn)佳甚至(zhì)存(cún)在风险时，不等(děng)到次(cì)年财报季而选择在第(dì)四季度提前离职(zhí)也(yě)是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈(chén)元提示，若(ruò)是上(shàng)市公司财(cái)务状况真的出现了问题，财(cái)务负(fù)责人仍需要对其在职(zhí)期间的财务问(wèn)题负责，同时，财务负责人(rén)的离职可能会影响相关(guān)公司的(de)股价(jià)，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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