近年(nián)来，非全日(rì)制用工形式快(kuài)速(sù)发展，特(tè)别是在(zài)服务领域，使用(yòng)非全日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人(rén)将非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)视(shì)为劳务关系或临时工(gōng)，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实(shí)果(guǒ)真如此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人(rén)单位(wèi)是否需要(yào)缴纳社(shè)保？一(yī)起(qǐ)来看(kàn)本期(qī)快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)的基(jī)本(běn)特(tè)征(zhēng)是每(měi)日工作时(shí)间(jiān)和每周(zhōu)工作(zuò)时间少(shǎo)于全(quán)日(rì)制用工的工(gōng)作时间。劳动合同(tóng)法(fǎ)实施(shī)条(tiáo)例规定，非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用人单(dān)位一般平均(jūn)每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累(lèi)计(jì)不(bù)超(chāo)过24小时(shí)的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法(yue是什么意思网络用语，乐是什么意思网络用语fǎ)律(lǜ)上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动(dòng)合(hé)同，明确权利和(hé)义务。非(fēi)全(quán)日制用工尽管(guǎn)比全日(rì)制(zhì)用工工(gōng)作时间短，但(dàn)劳动者和(hé)用(yòng)人单(dān)位建立了劳动关(guān)系(xì)。因此，劳(láo)动法的一般原(yuán)则和一(yī)般规则对其(qí)均适用(yòng)。

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　　非全日制用(yòng)工是(shì)否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合同，但(dàn)是可(kě)以不签订书面(miàn)劳动合(hé)同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合同的(de)履(lǚ)行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签订多个非(fēi)全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳动者可以要(yào)求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全日制(zhì)用工双方当事(shì)人任(rèn)何一方(fāng)都(dōu)可以随(suí)时通知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳(láo)动者(zhě)支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除(chú)劳动关系不作时间(jiān)和形式(shì)的限制(zhì)，可以书面(miàn)也可以口头解除(chú)，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需(xū)要为非全日制用工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位(wèi)可(kě)以不用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生(shēng)育保险等险种费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳(nà)工(gōng)伤保(bǎo)险费(fèi)。从事(shì)非全(quyue是什么意思网络用语，乐是什么意思网络用语án)日制工作(zuò)的(de)劳动者可以以个(gè)人身份参加(jiā)基本养老保险、基(jī)本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约(yuē)定双方的权利义务(wù)，强化非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者的社会保险权益(yì)保护，还(hái)要(yào)防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工(gōng)制(zhì)度强调其灵(líng)活性和特殊性，应进(jìn)一(yī)步贯(guàn)彻非全(quán)日制用工和(hé)全日制用工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)平(píng)等保护(hù)的原(yuán)则(zé)，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合同解除和终(zhōng)止以及社(shè)会(huì)保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的权益。

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