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宁波华茂外国语学校学费多少高中，宁波华茂外国语学校学费多少一学期护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的(de)!目前并(bìng)未有(yǒu)确切消息(xī)表明要取消护(hù)理编(biān)制，今年各地事(shì)业单(dān)位招(zhāo)考(kǎo)中，也有一部分护(hù)理(lǐ)编制招聘名额(é)，只(zhǐ)是(shì)护(hù)理编制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理编制的名(míng)额没(méi)有(yǒu)那么多(duō)，从各(gè)大二，三级(jí)医(yī)院情况看，护(hù)士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级医院(yuàn)及社(shè)区(qū)医院还(hái)是有一些编制的，但通常要求比较(jiào)高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地及各个医(yī)院(yuàn)的招聘要(yào)求来看。

护(hù)士是事业编(biān)制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护士，但(dàn)是得通过(guò)考试(shì)，也看学历(lì)吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非编(biān)制护士，就是(shì)合同护(hù)士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立(lì)医院，一般(bān)公立医院(yuàn)是属(shǔ)于自收自支的(de)事业单位，所以(yǐ)只有公立医院才有事业(yè)单位编制(zhì)。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是(shì)非营利性的，后面一般(bān)冠(guān)以人(rén)民医院，如XX县人民医(yī)院(yuàn)，但也(yě)不(bù)全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一(yī)、护(hù)士执业，有按照国家有关(guān)规(guī)定获取工资报酬、享(xiǎng)受福(fú)利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任何单位或(huò)者个(gè)人不得克扣护士工资(zī)，降(jiàng)低(dī)或者取消护(hù)士(shì)福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所从(cóng)事的护理工作相适(shì)应的卫生防(fáng)护、医(yī)疗(liáo)保健服(fú)务的(de)权利。

　　从事(shì)直接接(jiē)触有毒有害物质、有(yǒu)感染(rǎn)传染病(bìng)危险工作的护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的(de)规(guī)定接受职业(yè)健康监护的权利；患(huàn)职(zhí)业病(bìng)的，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定获得与本人业务(wù)能力(lì)和学术水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职(zhí)称的(de)权利；有参加专业培训、从(cóng)事学术(shù)研究和(hé)交流、参加行业协会(huì)和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利和其他与履行护(hù)理职责相(xiāng)关的(de)权利，可以对医疗(liáo)卫生(shēng)机构和(hé)卫(wèi)生主管部门的工作提(tí)出意(yì)见和建议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称是参照公务员(yuán)管理(lǐ)的(de)编制，它和(hé)公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说是在金(jīn)字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体(tǐ)在机关(guān)中的工作和公(gōng)务(wù)员没有差别。

差(chà)额拨款事(shì)业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要(yào)意思是国家财政及相关(guān)部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一(yī)部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制(zhì)主要是技术工(gōng)人。

　　他(tā)们(men)大多是有技术(shù)但没有(yǒu)学历的编制，工资(zī)收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的事业单位工作人(rén)员大体分为编制人员和非编制人员(yuán)（非编(biān)制人员就(jiù)是本单(dān)位(wèi)自行外聘的人员，就象(xiàng)企(qǐ)业聘(pìn)用(yòng)一样，由(yóu)单位自(zì)行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不(bù)一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单(dān)位对新进的人(rén)员，包(bāo)括事(shì)业(yè)编(biān)制的(de)人员(yuán)在审查档案(àn)后，交给人(rén)才(cái)中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另外也在(zài)积极推行事(shì)业单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变(biàn)事业单(dān)位编与(yǔ)企业编的差距(jù)。

有无编制之间得(dé)区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保证(zhèng)的，没有(yǒu)编制的话待遇会(huì)差一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公积金，住房(fáng)公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编(biān)制的话可以考职称，也可以(yǐ)有升职(zhí)的希望(wàng)，没有编制的话你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的各(gè)种(zhǒng)福(fú)利待(dài)遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权(quán)，在(zài)竞争上岗啊年终(zhōng)互(hù)评的时候你都有权利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编(biān)制的话或许就没有投票权，某些势力的(de)同事对(duì)待你的态度也许会不(bù)一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随(suí)时走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至于有(yǒu)编制的(de)人，或(huò)许会出现年纪(jì)大点(diǎn)的有时候领导也会使唤(huàn)不动(dòng)。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

一，为什么有些护(hù)士有(yǒu)编制？是啥(shá)编制？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明确一(yī)点，但凡(fán)是有编制的护士，一定是公立医(yī)院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定不存在编制(zhì)一说，因为公立(lì)医院(yuàn)和民营医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区(qū)医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市(shì)级医院，它们属于(yú)事业(yè)单位，且多是(shì)差(chà)额(é)拨款的(de)事业(yè)单位，即部分开(kāi)支由(yóu)财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有(yǒu)一部分医生(shēng)、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭(dā)边，本质上属于(yú)企(qǐ)业或公司的(de)范(fàn)畴，无论是医生还是护(hù)士(shì)、后勤保障(zhàng)人员，都属(shǔ)于(yú)企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事(shì)业单位，那么为什(shén)么(me)不是所有的护士都是事业编制呢(ne)？为什么(me)拥有事业编制的(de)护士以年(nián)龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的(de)公立医(yī)院与(yǔ)其他机关事(shì)业单位(wèi)一样，编制规模是有限的，与(yǔ)公安(ān)有辅警、城管有外(wài)聘人员(yuán)的(de)道(dào)理一样，在(zài)编制(zhì)规模有限、工作量或业务量又较高的矛(máo)盾下(xià)，招录非编制人员(yuán)是解(jiě)决(jué)上述矛盾(dùn)最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制(zhì)也是出于管理、成本(běn)的考(kǎo)虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院(yuàn)是(shì)差额拨(bō)款的(de)事业单位，凡事不能过度(dù)依(yī)赖财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成(chéng)本在(zài)很大(dà)程度上还要(yào)依靠自筹，因(yīn)此(cǐ)用人成本越低越好，而非编制人员正好符合(hé)这一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的(de)要求。

　　前几年在去事(shì)业(yè)编(biān)的(de)大背(bèi)景下，有编制的(de)护士(shì)退休之后，编(biān)额随即取消，新工(gōng)作的护士也(yě)不再占用(yòng)编制，而是(shì)合同制或(huò)派遣(qiǎn)制。

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　　这就是(shì)为(wèi)什(shén)么编制越来越少，且编额多被年(nián)龄大的护(hù)士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业编制以外，在限(xiàn)编、去事业(yè)编(biān)的(de)大背景下，绝大部分的护士有(yǒu)两(liǎng)种(zhǒng)用工形(xíng)式，一(yī)是(shì)合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护(hù)士直接与医(y宁波华茂外国语学校学费多少高中，宁波华茂外国语学校学费多少一学期ī)院(yuàn)签订用工合同(tóng)，档案由医院人事部门(mén)或(huò)者人才市场管理；在收(shōu)入(rù)构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和(hé)职(zhí)称，发放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院直接签订(dìng)的用工合同，所以也直接(jiē)归医(yī)院管理，这一点与事业编制的护(hù)士差别不大，差别较(jiào)大的是(shì)晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解(jiě)了(le)，本质上不(bù)属于医院(yuàn)的(de)职工，而(ér)是与(yǔ)第三(sān)方劳务公司(sī)、人力资源公司签订劳(láo)动(dòng)合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪(xīn)资待遇的(de)多少一般(bān)由(yóu)劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发(fā)放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工(gōng)作稳定(dìng)性等方面都(dōu)不(bù)及合同制护士，而且多从(cóng)事(shì)最苦最累(lèi)的基础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其他福利待(dài)遇(yù)方面，比如(rú)过(guò)年(nián)过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐等，三种类(lèi)型的用工(gōng)差别不(bù)大。

　　不过宁波华茂外国语学校学费多少高中，宁波华茂外国语学校学费多少一学期，有(yǒu)些(xiē)地区的(de)事业编人员有精神(shén)文明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当然就没有资格发(fā)放了。